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《探索人才評價平臺中輕量級工作流引擎的設計與實現(xiàn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫。
1、分類號單位代碼學號認第名茸碩士學位論文論文題目人才評價平臺中輕量級工作流引擎的設計與實現(xiàn)作者姓名李雪專業(yè)計算機應用技術指導教師姓名專業(yè)技術職務王海洋教授年月日山東大學碩士學位論文目錄摘要……工工……第一章緒論……背景介紹……研究內(nèi)容……論文結(jié)構(gòu)……第二章輕量級工作流的架構(gòu)設計……輕量級工作流系統(tǒng)與人才評價平臺……工作流技術在人才評價平臺中的作用……輕量級工作流管理系統(tǒng)……輕量級工作流管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)……的工作流模型……組織模型……信息模型……過程模型……一實體關系圖……第三章輕量級工作流引擎的調(diào)度服務……概述……流程的執(zhí)行……活動調(diào)度與路由……分類……
2、支持的幾種工作流模式……活動的調(diào)度……活動路由的實現(xiàn)……流程的變更……，……流程實例級變更……流程定義級變更……本章小結(jié)……山東大學碩士學位論文第四章輕量級工作流引擎的任務分配……基于團隊和角色的任務分配策略……，……任務分配體系結(jié)構(gòu)……任務分配管理的實現(xiàn)機制……本章小結(jié)……、第五章利用工作流引擎構(gòu)建人才評價平臺……人才評價平臺的業(yè)務概述……工作流用于局部事務處理流程……工作流內(nèi)嵌于專業(yè)技術實踐評價的應用實例……，…第六章結(jié)束語……論文總結(jié)……，……，…，…未來，工作展望…………參考文獻……致謝……，……攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術論文目錄……山東大學碩士
3、學位論文人才評價平臺中輕量級工作流引擎的設計與實現(xiàn)研究生李雪指導教師王海洋教授摘要，人才評價平臺是根據(jù)當前人才測評需要和實際測評流程而開發(fā)的為各種專業(yè)人才評價業(yè)務提供統(tǒng)一管理的系統(tǒng)平臺。通過對人才評價業(yè)務中信息和過程的，、，、管理實現(xiàn)系統(tǒng)整合和資源知識的歷史積累全面提升人才評價業(yè)務的規(guī)范化制度化和科學化，從而保證人才評價業(yè)務的客觀公正。，，為實現(xiàn)人才評價平臺中評價流程的可靈活配置該平臺引入了工作流技術，對業(yè)務流程進行統(tǒng)一的規(guī)劃和處理以確保業(yè)務的處理流程無論是線上還是線下，，、都能夠得到最佳配置并可實現(xiàn)自定義的用戶界面來管理控制和調(diào)度工作流程。現(xiàn)在市場、重
4、量級的、上提供的工作流管理系統(tǒng)都是大型的功能完備和復雜的系統(tǒng)，從數(shù)據(jù)存儲到運行環(huán)境往往都有自，己的一整套獨特的體系結(jié)構(gòu)因此系統(tǒng)各功能相互間藕合度較高，導致各功能模塊不能拆開分別單獨使用。而且，還存在著一個很嚴重的缺點，就是不能靈活的和應用系統(tǒng)相結(jié)合。為了克服當前工作流在應用中的不足，本文針對，開發(fā)人才評價平臺的具體需求提出了一個輕量，，級工作流它充分考慮了應用系統(tǒng)開發(fā)過程中對工作流功能的需求利，用此工作流管理系統(tǒng)可以使用傳統(tǒng)的開發(fā)工具構(gòu)造出具有工作流特征的大型信息系統(tǒng)。在對其體系結(jié)構(gòu)及工作流模型進行，了詳細描述的基礎上本文給出了其關鍵技術的實現(xiàn)方式。，人
5、才評價平臺使用從而實現(xiàn)了評價過程的靈活配置提高了組件復，。目前該平臺，用性減少了開發(fā)工作量己初步建成并應用于全國初中級衛(wèi)生專山東大學碩士學位論文業(yè)技術資格考試、衛(wèi)生專業(yè)職業(yè)技能鑒定和高級專業(yè)技術資格考試與評審等人才評價業(yè)務中，取得。了良好的效果關鍵詞工作流工作流引擎輕量級人才評價平臺，目，一山東大學碩士學位論文’認叭電，刀，杖，認一擠，，沮，一，儷儷，初，腸一誠，山東大學碩士學位論文，即，，五柳，，二以，，，‘一，一山東大學碩士學位論文第一章緒論背景介紹人才的競爭促使社會需要有、公正、一種科學客觀的方式方法來鑒別人才和。，因而專業(yè)人才評價更選擇人才專業(yè)人
6、才是推動某個專業(yè)領域發(fā)展的根本顯得重要。我國在專業(yè)人才評價方面，基本上還是圍繞著專業(yè)考試進行。以考試為中，，心的評價方式存在著較大弊端最主要就是不能客觀反映專業(yè)人才的專業(yè)實踐能力。另外，我，國目前的人才評價存在一個普遍的問題就是沒有為專業(yè)人才建，，、、立起專業(yè)素質(zhì)發(fā)展檔案使得每一次評價都是孤立的不能以全局的聯(lián)系的發(fā)展的觀點來考察專業(yè)人才的專業(yè)素質(zhì)?？傮w上說，就是還沒有形成良好的人才評價生態(tài)鏈，沒有注重專業(yè)人才的演變歷程。迄今為止雖然國內(nèi)外也有一些針對各種評價方式，開發(fā)的評價系統(tǒng)但這些系，統(tǒng)主要針對某個行業(yè)或者人才評價的某個業(yè)務沒有根據(jù)整個評價流程考慮到線
7、、，上應用與線下應用協(xié)同工作信息整合的問題而這個問題在實際的人才評價過程中尤其是在我國現(xiàn)有的用人制度下是個相當普遍的問題。因此，這些系統(tǒng)無法適應復雜的人才評價業(yè)務的實際需求?！啊?，本文所論述的人才評價平臺涵蓋了人才評價的所有過程和所有資源以滿足不同方式、不同規(guī)模、不同層次的評價需要。根據(jù)人才評價的實，此際流程平臺包括了人才評價的申報系統(tǒng)、評價業(yè)務管理系統(tǒng)、測評方案發(fā)布與管理系統(tǒng)、評價結(jié)果管理系統(tǒng)、評價結(jié)果發(fā)布系統(tǒng)、測評分析、行業(yè)分析、資源發(fā)現(xiàn)等以為運行載體的線、、行業(yè)上應用系統(tǒng)和專業(yè)知識資源庫行業(yè)專家資源庫、專業(yè)人才發(fā)掘等線上線、人力資源庫下交互的行業(yè)資
8、源支持系統(tǒng)以及命題組卷閱卷評分、現(xiàn)場評審、會場服務等線。通過這些系統(tǒng)，專業(yè)人才評
