焦作人才相關(guān)政策匯編

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1、焦作市人才相關(guān)政策匯編二○一六年十月中共焦作市委焦作市人民政府關(guān)于引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的意見(jiàn)焦發(fā)〔2016〕9號(hào)為全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的引領(lǐng)作用，現(xiàn)就引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）提出以下意見(jiàn)。一、指導(dǎo)思想、總體要求和目標(biāo)任務(wù)（一）指導(dǎo)思想。以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)以及習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的系列重要講話(huà)精神為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立五大發(fā)展理念，堅(jiān)持人才資源是第一資源，圍繞“產(chǎn)業(yè)集聚人才、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)”，大力引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），構(gòu)建以市場(chǎng)為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、政府為引導(dǎo)、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體系

2、，實(shí)現(xiàn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和服務(wù)鏈的無(wú)縫對(duì)接，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支撐和智力保障，助推焦作早日躋身全省“第一方陣”，在中原崛起中更加出彩。（二）總體要求。以服務(wù)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化、深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)為著力點(diǎn)，健全市場(chǎng)配置機(jī)制，落實(shí)相關(guān)人才政策，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加快集聚培育一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，打造一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。（三）目標(biāo)任務(wù)。圍繞我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)圍繞高端裝備制造、新能源汽車(chē)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、高成長(zhǎng)性服務(wù)業(yè)，大力引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)），5年內(nèi)引進(jìn)培育20個(gè)領(lǐng)軍型科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)；

3、引進(jìn)培育300名具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；培養(yǎng)80名擁有核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)家；建成10個(gè)技術(shù)創(chuàng)新基地，形成人才與科技相輔相成、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合、企業(yè)與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面，把焦作打造成為更具活力、更具吸引力、更具競(jìng)爭(zhēng)力的新型工業(yè)城、區(qū)域中心城。二、引進(jìn)培育對(duì)象結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，重點(diǎn)引進(jìn)培育具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)成果國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，初步具備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的條件，能夠引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金、帶成果來(lái)焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）1.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍

4、團(tuán)隊(duì)須在相關(guān)領(lǐng)域達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛）的可產(chǎn)業(yè)化的科技成果或發(fā)明專(zhuān)利，具備突破關(guān)鍵技術(shù)、解決關(guān)鍵問(wèn)題的能力，并能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；團(tuán)隊(duì)帶頭人須符合國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”或省“百人計(jì)劃”申報(bào)條件，或取得博士學(xué)位，在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)擔(dān)任相當(dāng)于正教授以上職務(wù)的專(zhuān)家學(xué)者和科技人才；核心成員須有3人以上的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。2.科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才須取得博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，且有3年以上大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛）的科技成果或發(fā)明專(zhuān)利，技術(shù)處同行業(yè)先進(jìn)水

5、平，具有市場(chǎng)潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段；本人在焦創(chuàng)辦科技型企業(yè)，投入企業(yè)的注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），或在焦與他人聯(lián)合創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人所持股權(quán)不得低于30％。3.科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才須取得博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，且有3年以上大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷；在國(guó)內(nèi)外高校、科研院所從事科研的專(zhuān)家學(xué)者，掌握核心技術(shù)并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛）的科研成果；在知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；承擔(dān)過(guò)重大科技項(xiàng)目相關(guān)的任務(wù)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍人才。（二）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才1.高層次創(chuàng)業(yè)人才須取得

6、碩士學(xué)位或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，且有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；符合我市戰(zhàn)略主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛）或關(guān)鍵技術(shù)，能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，并具有市場(chǎng)前景；本人在焦創(chuàng)辦科技型企業(yè)，投入企業(yè)的注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），或在焦與他人聯(lián)合創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人所持股權(quán)不得低于30％。2.高層次創(chuàng)新人才須取得碩士學(xué)位或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，且有3年以上在知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位關(guān)鍵崗位從事科研、管理或教學(xué)工作經(jīng)歷；與所在企業(yè)或平臺(tái)簽訂3年以上聘任合同，并保證每年至少有6個(gè)月在簽約企業(yè)或平臺(tái)工作；擁有關(guān)鍵技術(shù)和重要科技成果。針對(duì)焦作產(chǎn)業(yè)發(fā)展

7、急需、社會(huì)貢獻(xiàn)較大、現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”“專(zhuān)才”，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受相應(yīng)的人才政策。三、工作措施（一）實(shí)施重點(diǎn)人才引進(jìn)培育計(jì)劃1.大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。每年不定期組團(tuán)赴高校、科研機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)和人才比較集中的城市招聘高層次人才，力爭(zhēng)做到引進(jìn)一批人才，培育一批團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一批項(xiàng)目，形成一批新興產(chǎn)業(yè)；依托招商機(jī)構(gòu)和涉外機(jī)構(gòu)面向海內(nèi)外開(kāi)展招才引智工作；支持我市企業(yè)與高校、科研院所建立共引共享的人才引進(jìn)新機(jī)制。2.大力培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）。建立健全校地、校企