t企業(yè)繼任者體系構(gòu)建研究

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1、學(xué)校代碼；１０００４密級(jí)：公開邏如系交道乂肇＇ＢＥＩＪＩＮＧＪＩＡＯＴＯＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ＂＂＂堿±專業(yè)學(xué)位論文ＳＴ企業(yè)繼任者體系構(gòu)建研究作者姓名謝佳妮專業(yè)學(xué)位Ｚ帛旨誦±指導(dǎo)教師石美遐教授培養(yǎng)院系經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院苗．碩±專業(yè)學(xué)位論文Ｔ企業(yè)繼任者體系構(gòu)建研究’ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｆＴＣｏｍｐａｎｙｓＳｕｃｃｅｓｓｏｒＳｙｓｔｅｍＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ作者；謝佳妮導(dǎo)師：石美遐北京交通大學(xué)２０１６年６月學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解北京交通大學(xué)有關(guān)保留、使用

2、學(xué)位論文的規(guī)定。特授權(quán)北京交通大學(xué)可Ｗ將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)掘庫進(jìn)行檢索，提供閱覽服務(wù)，并采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編Ｗ供查閱和借閱。同意學(xué)校向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤。學(xué)校可Ｗ為存在館際合作關(guān)系的兄弟高校用戶提供文獻(xiàn)傳遞服務(wù)和交換服務(wù)。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)說明）學(xué)位論文作者簽名：導(dǎo)師簽名；簽字円期：含年６月鬥簽字円期；年月円不＾＾＾＾＾學(xué)校代碼：１０００４密級(jí)：公開北京交通大學(xué)碩：ｔ專業(yè)學(xué)位論文Ｔ企業(yè)繼任者體系構(gòu)建研究Ｔ’ｈｅ民ｅｓｅａｒｃｈｏｆＴＣｏｍｐ

3、ａｎｙｓＳｕｃｃｅｓｓｏｒＳｙｓｔｅｍＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ１４口５５５１作者姓名：謝佳妮學(xué)號(hào)：導(dǎo)師姓名：石美遐職稱：教授專業(yè)學(xué)位類別：工商管理碩±學(xué)位級(jí)別：碩±北京交通大學(xué)２０１６年６月ｉ致謝端坐在電腦前，我思忖了很久，回顧論文的準(zhǔn)備，甚至這兩年交大ＭＢＡ的學(xué)。習(xí)之旅，要感謝的人太多，不知道應(yīng)該從哪開始謝起更合適一。作為論文的指導(dǎo)老師，石美遐教授是我第個(gè)要感謝的人石老師溫和耐也的風(fēng)格，讓平日里工作很忙，少有閑暇去探望的我，每每與老師交談，總能感覺如沐春風(fēng)。在論文開題和撰寫的階段，石老師也給到了我很中肯的建議

4、，對(duì)我論文最后的成文定稿有著很大的幫助。一、。其次，我要感謝直Ｗ來支持我工作學(xué)業(yè)的家人入學(xué)考試時(shí)，其實(shí)準(zhǔn)備的很倉促一，當(dāng)時(shí)家里兩雙胞胎女兒才剛剛歲半，家里的老人和老公全為支持我考試和上學(xué)，經(jīng)過兩個(gè)多月的周末溫書最終?。薜陧f名被錄取時(shí)，開也的和家人分一二，享，家人只有個(gè)要求，那就是讀完這第個(gè)碩±學(xué)位需要我回歸家庭責(zé)任教育孩子了。因此，在我平日忙工作，周末去上學(xué)的這近兩年中，家里的親人在我。的背后默默地為孩子們和我付出和分擔(dān)了很多在臨近畢業(yè)，準(zhǔn)備論文時(shí)，真也想對(duì)他們表示深深的謝意。再者，我想感謝我所在的小二班，這個(gè)巧級(jí)的團(tuán)結(jié)和凝聚力，是我在讀

5、研前沒有預(yù)料到的。這個(gè)班級(jí)的溫暖、向上、互相幫助，讓畢業(yè)《年的我，重新找到了同窗的那份真巧的友情一，相信這純粹的情誼，會(huì)在未來的很多年直延續(xù)下去。最后一直有一，我要感謝交大，我親愛的母校。對(duì)于我本科的母校，我份巧巧。，這也是我為什么在北大碩±畢業(yè)幾年后，決定再回北交大來讀ＭＢＡ我真也。的専愛交大的人文環(huán)境，也深深的為自己是交大人而自巧在這ＭＢＡ的兩年中，不光是學(xué)業(yè)上知識(shí)上的長進(jìn)，經(jīng)管學(xué)院的老師們，都給予了我們很多學(xué)業(yè)上的幫助。在２０１５年署假參與的與美國多所巧校的交流項(xiàng)目，也給我留下了深刻的印《，讓我的ＭＢＡ之旅變得更加豐富多彩。總而言之

6、，感恩所有在我這段學(xué)業(yè)給予我?guī)椭睦蠋?、朋友和親人，因?yàn)橛校崳?。你們，這段學(xué)習(xí)之旅變得如此豐盛而美好由衷地祝福經(jīng)管學(xué)院，祝福北京交大，一二巧交大遍天下的桃李芳華，都能為交大下個(gè)十年、十年和更久的未來更加自表！北京交通大學(xué)碩±專業(yè)學(xué)位論文摘要＂＂缺乏整合的人才管理體系的組織，即使擁有最優(yōu)秀的人才也是徒勞，世界頂級(jí)咨詢公司埃森哲公司卓越績效研究院執(zhí)行院長羅伯特一．托馬斯如是說。如果レ個(gè)組織內(nèi)部的繼任者體系能夠得到很好的構(gòu)建，人力資源就可ッ與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略相結(jié)合，并與企業(yè)的運(yùn)營商度整合、相輔相成，形成非凡的組織能力，從而成為企業(yè)基業(yè)長青的源泉

7、。很多跨國企業(yè)在繼任者體系構(gòu)建方面都有著很好的實(shí)踐，也藉由繼任者體系的構(gòu)建，獲得了長足的發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。中國很多本±企業(yè)，在人繼任者體系構(gòu)建方面，相對(duì)而言卻比較缺乏合適的方法。筆者希望通過總結(jié)自己在世界五百強(qiáng)跨國企業(yè)超過十年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，Ｗ樣本企業(yè)Ｔ企業(yè)為討論的案例，通過對(duì)Ｔ企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的訪談，結(jié)合調(diào)査問卷的形式，收集并分析其目前在繼任者體系構(gòu)建中的不足及原因，針對(duì)性地提一一供査繼任者體系的構(gòu)建的方法，同時(shí)通過分享些優(yōu)秀的企業(yè)案例，幫助Ｔ企業(yè)完成繼任者體系的構(gòu)建。在很