煤炭企業(yè)內部控制評價研究——以陽煤集團為例

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1、:;:;‘亨;吾f夢5專寫巧早話子巧ri巧^蓄巧巧若苦@義津財鍵乂攀’:?量毫善喜畜ミ巧>占氣'巧^r三二;;:1這^^喜每這:1議TY^IP專業(yè)學位(碩±)論文f/g ̄U■—;:5res^5^5Ja5=^?i8eBiiiMiji——flMiiWBBw——^——煤炭企業(yè)內部控制評價妍究A—A則祖煤集團為例——’::;:占一r:jS{I:jy:.^:\X'量一讀;;;::v:TO:;V':;;;場囊所屬院系;商

2、學院一專業(yè)名稱;會計碩±(MPAcc)—指導教師:韓星11__壬論文作者:董蠢難學號一:2014631088:誦卓;..:-、?二〇一紐五月;'r;麵;;'-:::::::V4'這:i:^;^密級:碩±學位論文煤炭企業(yè)內部控制評價研究一一W陽煤集團為例ResearchontheEvaluationofCoalEnterrisesInt:ernalCon化〇1puanBasedonCa化Stu

3、出esofYanCoanndustr(GrouCO.gqyp),Ltd所屬學協(xié):商學院、所在系別:會計碩女教育中屯年級:2014綴學號:2014631088論文作者:董蠢■?-.'天津財經(jīng)大學學位論文版權使用授權書本人完全了解天津財經(jīng)大學關于收集、保存、使用學位論文的規(guī)定,即:按照學校要求提交學位論文的印刷版本和電子版本;同意學校保留論文的印刷版本和電子版本,允許論文被查岡和借閑。本人授權天津財經(jīng)大學可L義將本學位論文的全部或部分內容編

4、入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索1^義采用影印、;可縮印或其他復制手段^保存或匯編論文;可1乂向有關機構或者國家部口送交論文的巧刷^^1本和電子版本1;在不乂贏利為目的的前提下,學校可乂復制論文的部分或全部內容用于學術活動。本學位論文屬于:{)1.經(jīng)天津財經(jīng)大學保密委員會審查核定的保密學位論文,于年月曰解密,解密后適用上述授權。(/)2.不保密,適用上述授權。。。^(請在1義上相應括號內打或填上相應巧容。保密學位論文應是己經(jīng)天津財經(jīng)大學保密委員會審定過的學位論文,未經(jīng)天津財經(jīng)大學大學

5、保密委員會審定的學粒論文均為公開學位論文。此聲明欄不填寫的,默認為公開學位論文,均適用上述授權。)作者簽卷:曰期:年峻月蛛曰.導師簽名:曰期:年攻月峰曰天津財經(jīng)大學學位論文原創(chuàng)性聲明:本人鄭重聲明:所呈交的學位論文一■^.《媒東么枝奔您韋見、嗎集建爲成鮮1奪々呵〉>,是本人在導師指導下,在天津財經(jīng)大學攻讀學位期間進行研究所取得的成果,不包含任。除文中己經(jīng)注明引用的巧容外何他人&發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本論文研究工作做出貢獻的個人和集體,均己在文中L乂明確方式標明。本

6、聲明的法律責任完全由本人承擔。學位論文作者簽名:。年i:月華曰摘要一直w來,財務報告的失真問題層出不窮,屢禁不止,安然、世通、銀廣夏、萬福生科等賭務舞弊案對資本市場形成了巨大的沖擊,也引起了投資者及社會的普遍不滿。2002年,美國頒布《薩班斯法案》,自此進入了強制上市么司進行內部控制評價的時代。我國對于公司的內部控制也一直極為重視,2006年,上海證券交易所發(fā)布了《上市公司內部控制指引》,同年,深圳證券交易巧也公布了自已巧相關文件。2008年,財政部等五部委聯(lián)合發(fā)布巧《企業(yè)內部控制

7、基本規(guī)范》成為了我國企業(yè)構建內部控制體系的指導與規(guī)范。之后,五部委又相繼出臺了《企業(yè)巧部控制應用指引》、《企業(yè)內部控制評價指引》和《企業(yè)內部控制審計指引》,至此,我國內部控制的相關制度趨于完善,制度環(huán)境基本形成。近年來,我國的各行各業(yè)都處在轉型發(fā)展的驕段,煤炭行業(yè)作為傳統(tǒng)能源指出產(chǎn)業(yè)也不例外。自2008年起,山西的煤炭企業(yè)開始1乂煤電聯(lián)產(chǎn)為主要方式進行改革,但事實證明,這種方式只能在短期內取得效果,并不能成為企業(yè)持續(xù)利潤增長的方式。因此。從2014年開始一,煤炭企業(yè)進行了新輪的轉型實驗,開始W

8、多樣化經(jīng)營為方式拓展新領域,試,圖心乂多樣化鍾營模式打開新的利潤增長點。然而,由于企業(yè)自身技術滯后,對市場缺乏考察調研一,W及管理層的盲目決定,使得企業(yè)轉型緩慢佳,而這些結合在,效果不起不禁讓人憑到企業(yè)薄弱的內部控制評價體系。本文通過闡述巧部控制評價的巧關理論,并對比了國內外學者的研究情況,在此基碰上,對內部控制評價的框架體

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