資源描述：
《bwd公司的員工手冊(cè)員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、BWD公司的員工手冊(cè)員工手冊(cè)第一章 總 則第一條 為健全公司規(guī)章制度，完善經(jīng)營(yíng)管理，特依據(jù)《勞動(dòng)法》地方及政府有關(guān)法規(guī)，訂定本規(guī)則，以保障員工與公司的共同權(quán)益。提高員工工作士氣，增進(jìn)企業(yè)凝聚力，使公司永續(xù)發(fā)展。第二條 本規(guī)則適用于本公司全體同仁，因業(yè)務(wù)需要而特聘人員、技術(shù)顧問(wèn)及定期契約人員、臨時(shí)工依合約另訂。第二章 員工日常行為準(zhǔn)則第三條 本公司員工應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)定:1.公司利益高于一切。2.員工在各項(xiàng)活動(dòng)及其他社交場(chǎng)所都應(yīng)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，樹(shù)立良好的形象。3.服從上級(jí)的指揮與管理，愛(ài)護(hù)下屬，團(tuán)結(jié)同仁。4.認(rèn)真負(fù)責(zé)做好本職工作，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高工作水平。
2、5.所有員工均應(yīng)注意個(gè)人儀表，保持頭發(fā)整齊、面容干凈、著裝整潔、樸素大方。6.上班必須穿規(guī)定的工作服，將工作證正確佩戴于左胸前。新進(jìn)員工于試用期間也應(yīng)掛工作證。（離職時(shí)應(yīng)交回）7.上班時(shí)穿戴不得過(guò)于裸露，不得穿背心、短褲、短裙，不得穿拖鞋，打赤腳。男員工不得長(zhǎng)發(fā)蓋耳、留胡須。8.在工作和生活上，員工之間互相學(xué)習(xí)、互相幫助、互相關(guān)心、互相愛(ài)護(hù)，和諧相處，形成和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。9.自覺(jué)遵守公司及各部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知及通告。每天主動(dòng)看板，看計(jì)劃。10.會(huì)議期間，應(yīng)尊重主持人或發(fā)言人，關(guān)閉手機(jī)、小靈通或調(diào)至靜音、振動(dòng)檔，不隨意插話、搶話，有事應(yīng)禮貌地提示或以紙條傳遞。11.操
3、作姿勢(shì)和坐立行姿態(tài)，應(yīng)正確、健康、端正、干練，符合安全操作和禮貌形象等方面的規(guī)范，表現(xiàn)出公司的精神風(fēng)貌。12.未經(jīng)同意，不得進(jìn)入辦公室、倉(cāng)庫(kù)、配電房等重要部門。13.不得泄露公司管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等機(jī)密，或假借職權(quán)、貪污舞弊、接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。14.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈(zèng)、賄賂。15.不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，或?qū)⑺饺宋锲焚A存于公司，不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。16.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、濫用權(quán)利。17.不損人利己，不探人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊。18.不得在公司內(nèi)造謠生事、搬弄是非，不得吵架斗毆聚眾賭博等。19.公司除指定吸
4、煙區(qū)外，其他地方嚴(yán)禁吸煙。在嚴(yán)禁吸煙區(qū)嚴(yán)禁所有人員吸煙。如果外來(lái)客人吸煙而接待人員未進(jìn)行勸說(shuō)，則視為接待人員吸煙。20.自行車、摩托車等應(yīng)停放在指定區(qū)域，廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂停亂放。21.不隨地吐痰、亂扔垃圾、雜物、倒水等，保持公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生。22.愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人走關(guān)燈、關(guān)電風(fēng)扇、關(guān)空調(diào)、關(guān)水龍頭等良好習(xí)慣。23.愛(ài)護(hù)生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施、設(shè)備，任何人不得破壞、浪費(fèi)，不得化公為私。第三章 雇 用第四條 本公司新進(jìn)員工的雇用，先由需求單位填報(bào)《崗位需求調(diào)查表》，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交辦公室統(tǒng)籌辦理招聘手續(xù)。新進(jìn)員工最終由公司決定。第五條 新進(jìn)員工經(jīng)甄選，
5、并經(jīng)審查和考試(含筆試、面試) 合格后錄用?！′浻萌藛T須試用3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后，方可成為本公司正式員工。試用期間考核不合格者，得隨時(shí)終止試用不予雇用。第六條 凡具有下列情況之一者，不得雇用為本公司員工： 1. 未滿16歲者?！ ?. 經(jīng)本公司特約醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院體格檢查不合格者?！ ?. 曾在本公司或所屬企業(yè)任職，被開(kāi)除或免職者。 4. 被通緝或服刑期內(nèi)的罪犯。第七條 錄用人員接到本公司錄用通知后，應(yīng)按指定日期、時(shí)間及地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)，并遞交下列證件及資料?！ ?. 身份證復(fù)印件?！ ?. 最高學(xué)歷證書(shū)復(fù)印
6、件?！ ?. 技術(shù)職稱證書(shū)復(fù)印件?！ ?. 近期免冠1寸照片2張?！ ?. 3個(gè)月內(nèi)的體格檢查表(由本公司指定醫(yī)院或市級(jí)醫(yī)院出具)。第八條 本公司不因民族、性別、宗教信仰不同而歧視。并尊重婦女就業(yè)權(quán)和殘疾人就業(yè)權(quán)。第九條 錄用人員報(bào)到時(shí)，如未交齊應(yīng)交的資料，辦公室可酌情予以緩期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，逾期未交全者，視同試用不合格。第十條 試用期間，如有品行不良或工作態(tài)度不佳或無(wú)故曠工現(xiàn)象，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用不滿三日者，不付工資。第十一條 試用期間，由總經(jīng)理填寫《新員工工資核準(zhǔn)表》，明確試用的工資。試用期過(guò)后，明確正式錄用的工資，提供給財(cái)
7、務(wù)，以便結(jié)算。第四章 考 勤第十二條 出勤規(guī)定1.本公司規(guī)定員工每天實(shí)際工作8小時(shí)，員工必須按崗位規(guī)定時(shí)間上、下班。上日班工作時(shí)間﹕上午7:30-11:30，下午13:00-17:00（可根據(jù)季節(jié)調(diào)整作休時(shí)間）。生產(chǎn)部作業(yè)的時(shí)間規(guī)定，另依需要適時(shí)予以調(diào)整并公布。2.全廠員工的考勤由門衛(wèi)負(fù)責(zé)。 3.各部門文員和各車間主管負(fù)責(zé)各部門和各車間的考勤。 4.員工在上班時(shí)間因公出差時(shí)，須填寫 《出門證》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)交門衛(wèi)后方可離廠。因私外出時(shí)，照此辦理，并至門衛(wèi)領(lǐng)取《員工年度請(qǐng)假記錄表》辦妥請(qǐng)假手續(xù)?！?.員工加班車間主管須事先
