員工手冊(cè)-新員工12.6

《員工手冊(cè)-新員工12.6》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、員工守則（草案）第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，其他因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第二章聘用與離職第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管提出人員需求申請(qǐng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：

2、一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；二、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；三、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；四、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第五條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫或提供個(gè)人資料履歷表；二、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)；三、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；四、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；五、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。12第六條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并提交下列文件：一、居民身份證復(fù)印件；二、學(xué)歷證書復(fù)印件；三、職稱證復(fù)印件（

3、有職稱者）；四、正面半身1寸照片二張；五、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第七條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，其他人員均有試用期，試用期為一至三個(gè)月（含受訓(xùn)期間）。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展

4、機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前3天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作水平無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償費(fèi)用。第八條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除一、新入職的員工，公司將在員工轉(zhuǎn)正后與其簽定勞動(dòng)合同。二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞

5、動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；122、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前七日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)

6、的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。另視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第九條辦理離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；3、報(bào)銷公司帳目，歸還公

7、司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。4、員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。5、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。12第三章考勤第十條出勤簽到一、公司實(shí)行單休，正常工作時(shí)間為9：00-12：00，13：00-17：30。二、員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行簽到制度，不簽到者視為曠工。三、因工作需要，要求部門員工加班的，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)休，旺季不得調(diào)休，未調(diào)休的，以獎(jiǎng)金作為補(bǔ)償。第十一條上班時(shí)間禁止吃

8、早餐、竄崗、溜號(hào)、打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、看電影或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工一天處理。第十二條本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、每月遲到3