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《海歸回國就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)海歸回國就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》??據(jù)調(diào)查，54%的海外學(xué)子回國就業(yè)會(huì)選擇到外企或民營企業(yè)供職。日前，許多海外學(xué)子們對于新的《勞動(dòng)合同法》十分關(guān)心。針對海外學(xué)子們關(guān)心的熱點(diǎn)問題，我們請有關(guān)部門負(fù)責(zé)人對《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了解讀。? 在2007年6月29日十屆全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議上，新的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(下稱《勞動(dòng)合同法》)以高票通過，將于2008年1月1日起正式施行。這部法律經(jīng)歷了兩年的醞釀和多方潤色，廣泛征集了勞動(dòng)者的意見，體現(xiàn)了諸多亮點(diǎn)、特色。近日，筆者就此采訪
2、了有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，請他們就《勞動(dòng)合同法》的諸多問題進(jìn)行了解釋?！ 『贤瑑?nèi)容：“一個(gè)也不能少” 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同是否規(guī)范，一些重要內(nèi)容是否進(jìn)行了約定，對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，具有十分重要的意義。全國人大常委會(huì)法工委行政法室李援主任表示，新通過的《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款，以確保勞動(dòng)者的個(gè)人利益?！ 〉谑邨l勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： (一)用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和
3、工作地點(diǎn) (五)工作時(shí)間和休息休假 (六)勞動(dòng)報(bào)酬 (七)社會(huì)保險(xiǎn) (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，增加工作時(shí)間和休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)危害防護(hù)條款的規(guī)定，是國家對勞動(dòng)者權(quán)益的切實(shí)保障。并且逐漸接近了世界上許多國家的水平?！ 《唐诨贤芟蕖 ±钤f，現(xiàn)在，我
4、們國家和國外相比，勞動(dòng)合同的短期現(xiàn)象是非常嚴(yán)重的。世界上一些國家，勞動(dòng)合同多是無固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國家的無固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當(dāng)?shù)汀，F(xiàn)今，外企的勞動(dòng)合同越簽越短，據(jù)調(diào)查，60%以上外企的勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出，1年期限和3年以下期限的勞動(dòng)合同分別占全部勞動(dòng)合同的55.8%和86.8%。這種短期化現(xiàn)象直接導(dǎo)致職工流動(dòng)性過大。新的《勞動(dòng)合同法》對此作出了特別規(guī)定： 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂
5、立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 (三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！ ⊥瑫r(shí)，為了配合加大對勞動(dòng)合同短期化的管理，該法還特別規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。但同時(shí)，在新的
6、勞動(dòng)法案，全國總工會(huì)指出，無固定期限勞動(dòng)合同只是“無確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同，并不是終身制的“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。所以，針對集體性裁員，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的職工是可以裁減的?！ 趧?dòng)報(bào)酬的“保護(hù)神” 工資報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益。事實(shí)上，盡管《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但用人單位拖欠、克扣海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)勞動(dòng)者工資問題依然普遍存在，在外企中供職的海歸們也常遇到這種情況。全總法律部部長劉繼臣介紹，《勞動(dòng)合同法
7、》對工資拖欠問題予以的特別關(guān)注以及作出的規(guī)定，相比《勞動(dòng)法》在可操作性、威懾力上都有進(jìn)一步發(fā)展，這將更有力地維護(hù)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！ 〕藢趧?dòng)報(bào)酬進(jìn)行規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》對其他情況的工資支付也有明確規(guī)定：用人單位安排加班應(yīng)給予勞動(dòng)者加班費(fèi)；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%?！ 「倶I(yè)限制不容忽視 許多歸國海外學(xué)子掌握著相關(guān)領(lǐng)域的高新技
