法定節(jié)假日調(diào)休方案

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1、法定節(jié)假日調(diào)休方案國(guó)家法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)該休息的，但公司與公司的實(shí)際情況不一樣，比如就我們公司來(lái)說(shuō)，其他公司休國(guó)家法定節(jié)假日的時(shí)候反而是我們公司最忙的時(shí)候，如果嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，即不符合我公司的現(xiàn)實(shí)情況，也不利于我公司的發(fā)展。為調(diào)解國(guó)家規(guī)定與公司發(fā)展需要之間的矛盾，解決員工心中的疑問(wèn)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特提出以下幾種方案望公司領(lǐng)導(dǎo)斟酌：一、公休日輪休方案：1、公司采用單休日制，即公休日（周六、周日）采取調(diào)休的方式輪班休息，上行政班的部門分成兩班，一班在周六休，一班在周日休；24小時(shí)制的部門按照原

2、制度不變。例如：行政部門人員休息日備注a、b、c、d、e周六人數(shù)不均，可根據(jù)情況調(diào)整f、m、n、l、k周日如果因公司實(shí)際情況不能安排調(diào)休的，公司應(yīng)在薪酬方面給予考慮，比如公司規(guī)定每個(gè)人每月休息四天，而有的員工只休息一天，公司應(yīng)當(dāng)在這方面進(jìn)行考慮，盡量避免出現(xiàn)休息一天和休息四天同等工資待遇的問(wèn)題出現(xiàn)，以免造成員工心理不平衡，而使員工傾向于休息而不愿意上班的問(wèn)題。二、法定節(jié)假日調(diào)休方案：方案一1、法定節(jié)假日采用調(diào)休的方式進(jìn)行休息，上行政班的部門如果沒(méi)有特定情況要求加班人員的，原則上放假，當(dāng)日留兩個(gè)人值班，值班人員應(yīng)在節(jié)后給予補(bǔ)休。如

3、果因公司實(shí)際情況不能進(jìn)行調(diào)休的，公司應(yīng)在薪酬方面給予考慮，而對(duì)于國(guó)家法定節(jié)假日而言更是如此。當(dāng)然公司與公司的實(shí)際情況不同，對(duì)于法定節(jié)假日的休息方式或天數(shù)，都會(huì)有所不同，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由相關(guān)部門制定切實(shí)可行的方案。方案二在輪休日工作方案中，建議應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待，比如在夏天蔬菜市場(chǎng)為淡季（水果市場(chǎng)情況相同），不需要那么多的值班人員，可考慮連休或多休的方案，而忙得季節(jié)（比如冬季）可考慮不休或少休，總體來(lái)講達(dá)到國(guó)家法定節(jié)假日所規(guī)定的水平，一方面可以使員工心理平衡，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，另一方面顯示我們公司逐步走向正規(guī)，進(jìn)而有利

4、于工作效率的提升。（注：把合適的人放在合適的崗位，使其在合適的時(shí)候做正確的事，是人力資源管理的精髓所在。結(jié)合我們市場(chǎng)的情況來(lái)說(shuō)，淡季市場(chǎng)無(wú)論是管理還是行政工作，較忙季來(lái)說(shuō)都少了不少，而這個(gè)時(shí)候還用與忙季一樣的人力，顯得有點(diǎn)浪費(fèi)。與其造成人力資源浪費(fèi)，不如在這個(gè)時(shí)候進(jìn)行調(diào)休，一方面即給予員工充分的休息，另一方面也會(huì)使員工在忙的季節(jié)更有加班積極性。其它替代方案為公司作貢獻(xiàn)是每個(gè)員工應(yīng)該做的，但在做貢獻(xiàn)的同時(shí)應(yīng)考慮相應(yīng)的回報(bào)，當(dāng)一個(gè)人付出和得到的不平衡，就會(huì)造成員工的流失。而對(duì)于法定節(jié)假日而言，如因特殊情況而造成員工不能休息的，公司應(yīng)

5、給予其他方面的考慮或在薪酬上給予傾斜，使員工感到付出和得到的相一致，進(jìn)而心理平衡，更有利于公司工作，否則一味強(qiáng)調(diào)為公司作貢獻(xiàn)，而在員工回報(bào)方面沒(méi)有任何舉措，即使節(jié)假日加班，員工也只會(huì)出時(shí)間而不出力，沒(méi)有任何工作效率可言，反而會(huì)使員工厭惡自己的工作。對(duì)于24小時(shí)制的工作人員，更應(yīng)如此。應(yīng)根據(jù)加班或在崗產(chǎn)生的工作效率在薪酬上給予體現(xiàn)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，方能起到加班或工作的效率。且在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，對(duì)于這些在一線堅(jiān)守的人員進(jìn)行補(bǔ)休或其他方面的補(bǔ)償，以有利于員工工作效率的提升。