班主任量化考核方案

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1、儋州市中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校班主任量化考核細(xì)則（試行）為了發(fā)揮班主任在學(xué)生教育管理中的主導(dǎo)地位，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化，規(guī)范化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定班主任量化考核實施細(xì)則。一、班主任考核的內(nèi)容及細(xì)則（一）常規(guī)工作考核（約占40分）：1、周常規(guī)：（1）按要求參加班主任例會、升旗儀式、組織班會，遲到、早退、請假一次扣1分，無故曠缺一次扣5分。（2）不認(rèn)真組織班會，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度，扣1-3分/次。（3）每周至少到訪本班學(xué)生宿舍1次，督查內(nèi)宿生的內(nèi)務(wù)

2、整理、值日、晚歸或不歸、生活起居、思想動態(tài)等情況，并于周五前把〈宿舍走訪表〉上交學(xué)生科，逾期不交、弄虛作假、不到訪扣5分/次。（學(xué)生科隨機抽查）。2、月常規(guī)：（1）能認(rèn)真組織好每月一次的主題班會課，缺一次扣5分。（召開主題班會時通知學(xué)生科檢查，以學(xué)生科檢查為據(jù)）。（2）經(jīng)常與家長取得聯(lián)系（家訪或電訪），每月至少三人次，每少一次扣1分。（以班主任工作手冊填寫為據(jù)）（3）班（團）干會議。3、學(xué)期常規(guī)：（1）組織做好學(xué)生的各種繳費、報到及返校學(xué)生人數(shù)統(tǒng)計上報工作。按時、按要求完成，未按要求完成者，每項每次扣3分/次，延時完成者扣1

3、分。（2）組織好新生入學(xué)教育。遲到、早退、請假一次扣1分，無故曠缺一次扣5分。（3）按要求完成軍訓(xùn)任務(wù)。遲到、早退、請假一次扣1分，無故曠缺一次扣5分。班級出勤率不足60%者扣3分/次，學(xué)生紀(jì)律極差者扣2分/次。（4）在規(guī)定時間內(nèi)，未能按時收繳學(xué)生校服費達(dá)90%以上（除學(xué)校特批外）扣5分。（以當(dāng)月計算）（5）做好畢業(yè)教育，配合做好就業(yè)推薦工作（如推介會、招聘會、推薦材料等），如有不完成的每項扣5分。（6）開學(xué)能按時制訂本學(xué)期的班主任工作計劃并按時上交，遲交扣2分，不交扣5分。（7）期末能按時撰寫本學(xué)期的班主任工作總結(jié)并按時上

4、交，遲交扣2分，不交扣5分。4、臨時工作校級及以上各種集會活動，均能組織學(xué)生積極參加并能按要求完成任務(wù)，如：各種比賽、報告、典禮、文藝匯演等；遲到、早退、請假一次扣1分，無故曠缺一次扣5分。因班主任組織不力，造成會風(fēng)散漫，有嘈雜聲、隊列不整齊、會后留下垃圾等現(xiàn)象，每項扣2分。按時、按要求完成的，每次加15分。（二）班級工作成效(約占40%)：1、出勤：學(xué)生無遲到、早退、曠課情況，如有遲到、早退、請假扣0.5分/每人次，缺勤扣2分/人次。（以學(xué)生科抽查結(jié)果為準(zhǔn)）2、放學(xué)或放假期間，沒有把教室門、窗、燈、風(fēng)扇等關(guān)好或桌椅、勞動工

5、具沒擺放好的，每次扣5分。班級財產(chǎn)受到損壞，扣5分/每件。（以總務(wù)科或督查隊檢查為據(jù)。）3、學(xué)生日常行為規(guī)范良好，在校期間能佩戴胸卡，儀容儀表合格，如發(fā)現(xiàn)有以上不合格者，每項扣1分/每人次。（以督查隊檢查為準(zhǔn)）4、能科學(xué)規(guī)范管理班級，一月內(nèi)無任何違紀(jì)或違規(guī)現(xiàn)象的，獎勵10分；如果本班學(xué)生有違紀(jì)或違規(guī)現(xiàn)象，則按學(xué)生科處分規(guī)定相應(yīng)扣分：警告扣1分，記大過扣2分，留校察看扣4分，勒令退學(xué)扣6分。5、班級衛(wèi)生（教室、衛(wèi)生區(qū)）低于27分者/天，扣1分/次；不打掃的，扣2分/次。6、班級宿舍打分低于18分/天，扣1分/次。宿舍內(nèi)有煙頭或

6、宿舍衛(wèi)生不打掃的，扣5分/次。7、每轉(zhuǎn)化一名后進生，獎勵10分。注：被學(xué)生科記過以上（含記過）處分的學(xué)生視為后進生。8、學(xué)生流失率：一月內(nèi)，一年級學(xué)生流失率高于或等于10%，二年級學(xué)生流失高于或等于8%，扣5分；流失率為0，獎勵10分。（謊報班級人數(shù)，一經(jīng)查實，則取消本學(xué)年的優(yōu)評先資格）（三）學(xué)生測評（10分）1、每月組織學(xué)生對班主任進行測評，測評得分低于7者，扣5分。（四）加（減）分：有以下情況可對班主任進行特殊加減分：（1）積極撰寫教育管理（德育）方面的論文，在市級以上刊物發(fā)表或評比獲獎市級3分，省級及以上5分。（2）組

7、織學(xué)生參加校內(nèi)各項競賽活動或評比活動：校運動會、演講、文藝匯演、衛(wèi)生、宿舍、墻報、教室環(huán)境等獲得一、二、三等獎，得分值分別為10分，8分，5分，其它得2分。（同一項目，取最高分）（3）學(xué)生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰加8分。（以相關(guān)文件為準(zhǔn)）（4）經(jīng)學(xué)生科核實，因個人原因未及時傳達(dá)學(xué)生科及其他部門的通知，對工作造成影響的，扣5分/次；情節(jié)嚴(yán)重的，扣10分/次。（5）經(jīng)學(xué)生科核實，班級學(xué)生30%聯(lián)名反映班主任有明顯違反師德規(guī)范行為，一次扣30分。（6）班級規(guī)模：按班級人數(shù)進行加分，男生以0.4分/人，女生以0.2分/人進行計算

8、。（按周計算）（7）每周進行流動紅旗評比，每得一次的5分。（以周計算）（8）每月進行宿舍評比，按宿舍分?jǐn)?shù)的前10%的宿舍，給予加5分的獎勵，宿舍分?jǐn)?shù)的后10%宿舍，給予扣5分的處理。二、班主任考核分的計算及運用周考核分=常規(guī)工作考核分+班級工作成效分+獎勵加分-扣分；月考核分=一個月內(nèi)每周