心態(tài)管理——應(yīng)具備的12種心態(tài)

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1、心態(tài)管理——應(yīng)具備的十二種心態(tài)1、積極的心態(tài)積極的人象太陽，走到哪里哪里亮。消極的人象月亮，初一十五不一樣。某種陰暗的現(xiàn)象、某種困難出現(xiàn)在你的面前時，如果你去關(guān)注這種陰暗，這種困難，那你就會因此而消沉，但如果你更加關(guān)注著這種陰暗的改變，這種困難的排除，你會感覺到自己的心中充滿陽光，充滿力量。同吋，積極的心態(tài)不但使自己充滿奮斗的陽光,也會給你身邊的人帶來陽光。2、感恩的心態(tài)感恩是一種胸懷，是一種美德。學(xué)會感恩，善于感恩，既可以幫助企業(yè)營造一種互相賞識的團隊氛圍，又能夠打造企業(yè)與個人無限的“情商”與融洽的人際關(guān)系。感謝父母、朋友，他們給予的親情與友誼；感謝上司、老板

2、，他們給予的發(fā)展空間和機會；感謝同事和客戶,他們給了的認(rèn)可與豐厚回饋；感謝我們身邊的所有事或物……。沒有他們，我們的生活將失去光彩和快樂。3、歸零的心態(tài)和肯于改變的心態(tài)空杯心態(tài)也稱為《歸零心態(tài)》，簡單的說就是一切從頭開始。去整理自己的智慧，去吸收現(xiàn)在的、別人的正確的、優(yōu)秀的東西。企業(yè)有企業(yè)的文化，有企業(yè)發(fā)展的思路,有自身管理的方法，只要是正確的，合理的，我們就必須去領(lǐng)悟，去感受。把自己融入到企業(yè)之中，融入到團隊之中，否則，你永遠(yuǎn)是企業(yè)的局外人。4、學(xué)習(xí)進(jìn)取的心態(tài)學(xué)不懂的東西，習(xí)反復(fù)的練習(xí)，把別人的知識學(xué)為己用。干到老，學(xué)到老。競爭在加劇，實力和能力的打拼將越加激

3、烈。誰不去學(xué)習(xí)，誰就不能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰的武器就會落后。同事是老師；上級是老師；客戶是老師；競爭對手是老師。學(xué)習(xí)不但是一種心態(tài)，更應(yīng)該是我們的一種生活方式。二十一世紀(jì)，誰會學(xué)習(xí)，誰就會成功，學(xué)習(xí)成為了自己的競爭力，也成為了企業(yè)的競爭力。21世紀(jì)的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型的組織。我們的企業(yè)要求我們的每一位員工必須肯于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，努力進(jìn)取。如果每位員工每天進(jìn)步1%,每天檢討當(dāng)天的行為，每天改善一點點，那么企業(yè)的進(jìn)步將是巨大和迅猛的。5、誠實勤奮的心態(tài)誠信是商業(yè)的第一準(zhǔn)則，也是職業(yè)的第一準(zhǔn)則。相信誠信才是合作的最好基石。誠實做人，踏實做事，忠實于企業(yè)，忠實于個人，永

4、遠(yuǎn)對人真誠。勤奮是需要你做的比要求的更多、更好，要比競爭對手多走“一里路”。6、付出與奉獻(xiàn)的心態(tài)付出者不一定是個成功者，但是成功者必須是一個付出者。要想杰出一定得先付出。沒有點奉獻(xiàn)精神是不可能成功的。奉獻(xiàn)是一種精神，是付出的另一種表現(xiàn)形式，她會為你贏得最長久的回饋。企業(yè)需要我們的員工付出和奉獻(xiàn)在先，不要斤斤計較眼前的利益與得失。7、合作與創(chuàng)新的心態(tài)當(dāng)今市場的競爭更講求企業(yè)團隊的整體作戰(zhàn)能力，致力達(dá)到員工個人與企業(yè)雙贏的結(jié)局。個人渺小并不可怕，與團隊的伙伴精誠合作，團隊伙伴之間知識與能力互補，你就能共享資源。創(chuàng)新是企業(yè)的生命力所在，懷舊與固步自封都將被市場淘汰。自

5、信與行動的心態(tài)自信是一個人最大的資本，是潛能發(fā)揮的催化劑。自信不是自負(fù)，也不是自大,自信與行動密切相關(guān)。只有行動才會有結(jié)果！行動是解除恐懼的最好良藥。9、敬業(yè)的心態(tài)每個員工只有對他所從事的工作充滿熱情與濃厚興趣，他才有可能創(chuàng)造出最高效的價值，他才有可能主動克服各種困難，逐步真正實現(xiàn)他人生的奮斗目標(biāo)。10、渴望成功及致富的心態(tài)一個企業(yè)不能容忍一個人一輩子在崗位上平平淡淡、碌碌無為。企業(yè)愿意錄用一個一直想贏、渴望成功的，并有辦法讓企業(yè)和個人成功雙贏的人。沒有大家且有小家？企業(yè)首先是一個利潤中心，企業(yè)都沒有了利益，你也肯定沒有利益。同樣，我們也不能破壞企業(yè)與商家之間的

6、雙贏規(guī)則，只要某一方失去了利益，必定就會放棄這樣的合作。11s包容的心態(tài)能包容一個人說名你已經(jīng)把別人當(dāng)作自己的朋友了，你的包容心有多大，你的管理團隊就有多大，在一個環(huán)境中什么樣的人都會接觸，不同性格，不同行為習(xí)慣，寧愿多個刖友也不要多個敵人。這就要求我們學(xué)會包容，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風(fēng)格，你也應(yīng)該去包容。作為一個管理者就更應(yīng)該包容，一個上級包容一個下級是個成功者,一個下級包容一個上級是個超級成功者。水至清則無魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。12、老板的心態(tài)

7、彖老板一樣思考，彖老板一樣行動，彖老板一樣有素質(zhì)，也稱為素質(zhì)心態(tài)，有素質(zhì)的人才能成為一個高尚的人，一個人的素質(zhì)分為內(nèi)在素質(zhì)和外在素質(zhì)，所謂內(nèi)在素質(zhì)就是一個人的語言，人是有素質(zhì)的，中國是文化歷史悠久的,不可以說臟話,強調(diào)自己做一個高尚的人，外在素質(zhì)為一個人的舉止，你具備了老板的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。你知道什么是自己應(yīng)該去作的，什么是自己不應(yīng)該作的。反之，你就會得過且過，不付責(zé)任，認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是打工者，企業(yè)的命運與自己無關(guān)。你不會得到老板的認(rèn)同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠(yuǎn)的職業(yè)。