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《深入推進矛盾糾紛排查化解工作的實施方案》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、深入推進矛盾糾紛排查化解工作的實施方案各總支、各支部：根據(jù)《關于林區(qū)深入推進矛盾糾紛排查化解工作的實施意見》（XX工黨發(fā)〔2016〕X號）文件精神和林業(yè)局黨委、林業(yè)局工作安排，深入推進矛盾糾紛化解工作，結合我局實際，特制訂本方案。一、指導思想以黨的十八大精神為指導，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，以維護群眾合法權益為出發(fā)點和落腳點，堅持抓早抓小抓苗頭，著力排查化解各類事關群眾切身利益、影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛和問題隱患，服務自治區(qū)“8337"、保障林管局"3598"發(fā)展思路，促進林業(yè)局中心工作的順利實施，為林業(yè)局經(jīng)濟持續(xù)
2、健康發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。二、目標任務（一）工作目標。堅決防止發(fā)生大規(guī)模進京赴區(qū)集體上訪；堅決防止發(fā)生影響社會穩(wěn)定的突發(fā)群體性事件；堅決防止發(fā)生重大個人極端事件。（二）工作任務。及時準確地排查化解各類矛盾糾紛和問題隱患，重點排查化解知青工參統(tǒng)、一次性安置、企業(yè)改制、棚戶區(qū)改造、社會保障及勞資糾紛、技校生安置、涉法涉訴、"三跨三分離"等方面可能引發(fā)信訪問題的矛盾糾紛，以及其他領域可能引發(fā)突發(fā)性、群體性事件的不穩(wěn)定因素。三、時間安排自今日起，基層單位每周開展1次矛盾糾紛排査；林業(yè)局每半月開展1次矛盾糾紛排查，并建立排查記錄檔案。
3、四、問題分類對排查出來的矛盾糾紛和問題隱患，要區(qū)別不同情況，實行分類化解。（一）加強排查，妥善化解新發(fā)生的矛盾糾紛。根據(jù)矛盾糾紛的性質和原因，因案施策，妥善化解。對法律法規(guī)和政策有明確規(guī)定的，要及時解決到位；對堅持過高要求的，要耐心細致地進行思想疏導，理順情緒，做好穩(wěn)控工作，防止矛盾激化；對訴求不合理、但生活確有困難的，要采取協(xié)調政府救助、社會救濟、單位幫助、民間互助等方式，使其基本生活得到保障。（二）加強力量，投入化解特殊疑難個案。對。無頭案"、“釘子案"、“骨頭案”等特殊疑難復雜個案，要綜合協(xié)調各方力量，提供必要的財力支持，加
4、大必要的投入力度，有效化解矛盾糾紛，確保一次投入問題徹底解決、不再反復。（三）加強領導，歷史遺留問題集中攻堅化解。對歷史遺留的信訪問題，要采取集中攻堅的辦法，全部落實黨政領導包案，成立專門的工作班子，逐一妥善化解。對訴求合理、中央和自治區(qū)已出臺政策的，要抓好相關政策的落實；對訴求合理、但沒有政策規(guī)定、帶有普遍性的問題，有關部門要及時研究完善相關政策；超出本級事權范圍的，要及時向上級提出修訂相關政策的建議，推動問題的解決。在制定政策、作出決策時，要統(tǒng)籌考慮各方面利益關系，防止引發(fā)攀比和連鎖反應，產(chǎn)生新的矛盾。（四）加強法治，依法處理
5、涉法涉訴問題。按照訴訪分離的要求，將涉法涉訴信訪問題導入法律渠道，引導涉法涉訴信訪群眾按照法律程序依法向政法機關反映訴求。（五）加強監(jiān)管，依法處置纏訪鬧訪問題。對堅持過高無理訴求長期纏訪、鬧訪、非正常上訪的，或采取極端方式擾亂社會公共秩序的，以及以上訪為名制造事端、組織煽動鬧事的，公安機關要及時收集、固定證據(jù)，依法處理，維護正常的社會秩序。五、方式方法（一）排查化解方式方法1、緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，關注在活動中群眾反映的矛盾問題，切實解決，樹立良好黨員干部形象;2、通過與職工群眾正面談話或側面了解等方式，收集焦點和難點
6、，及時解決，化解矛盾，緩解緊張的干群關系；3、敞開言路，暢通渠道，發(fā)揮信箱、郵箱、匿名電話、短信等方式優(yōu)勢，廣泛聽取職工群眾提出的意見和建議，定期給與答復。（二）解決問題方式方法1、在本單位能解決的問題，要直接給予答復。對于答案不確定的可咨詢相關部門后給予答復，并做好登記記錄。此類矛盾問題不能上交；2、本單位不能解決的問題，要及時協(xié)調林業(yè)局相關科室，獲得答案后轉告，或采取領訪方式向相關科室咨詢相關政策；3、林業(yè)局不能給與答復的，由林業(yè)局相關部門向上級反映，得到批示后給與明確答復；或采取領訪方式到林管局相關處室咨詢相關政策。各單位、
7、部門嚴格執(zhí)行《信訪條例》，在相應的期限內給予答復。六、保障措施（一）加強領導，落實責任各單位、各部門要精心組織、周密部署，協(xié)調聯(lián)動，形成排查化解工作的強大合力，要把解決群眾問題當做一項重要的政治任務來抓，樹立’為民當官”的責任感，要按照’屬地管理、分級負責”禾『誰主管、誰負責"的工作原則，結合工作分工，具體負責分管領域矛盾糾紛和問題隱患的排查化解，通過定期接訪、帶案下訪、現(xiàn)場辦公等方式，強化組織協(xié)調，推動問題解決，切實擔負起組織開展矛盾糾紛排查化解工作的責任，力求使各類矛盾糾紛和問題隱患發(fā)現(xiàn)得早、控制得住、處理得好，促進一方的平安
8、與穩(wěn)定。（二）加強落實，重心下沉各單位對排査出來的矛盾糾紛要認真進行分析梳理，形成以屬地為主、條塊結合，全覆蓋、無疏漏的大排查網(wǎng)絡，能夠立即解決的要立即解決；需要一定時間才能化解的，要建立臺賬，明確責任單位、責任人和化解時限，采取切實管用的措施，及
