堅(jiān)持以法治思維規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作

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1、堅(jiān)持以法治思維規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作——四部門有關(guān)部門負(fù)責(zé)人就《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》答記者問白陽近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》。就意見的相關(guān)情況，公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)部門負(fù)責(zé)人回答了記者提問。問：為什么要出臺(tái)規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見？答：警務(wù)輔助人員是根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，是適應(yīng)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展、緩解警力不足的迫切需要，也是不斷推動(dòng)警務(wù)輔助隊(duì)

2、伍正規(guī)化建設(shè)、充分發(fā)揮英警務(wù)輔助作用的重要舉措，對(duì)創(chuàng)新社會(huì)治理、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。當(dāng)前，社會(huì)治安形勢(shì)日趨嚴(yán)峻復(fù)雜，維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重，警務(wù)輔助人員管理工作還存在許多不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾期待的地方，警務(wù)輔助人員管理制度建設(shè)相對(duì)滯后，特別是隨著全面依法治國深入推進(jìn)，警務(wù)輔助人員法律地位不明、職責(zé)權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問題H益突出，甚至岀現(xiàn)濫用職權(quán)、違法犯罪等問題。黨中央、國務(wù)院高度重視警務(wù)輔助人員管理工作，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第二十次會(huì)議，審議通過了公安部會(huì)同民政部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部

3、等部門研究制定的意見并由國務(wù)院辦公廳印發(fā)，這為進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作指明了方向、明確了要求，必將不斷推動(dòng)警務(wù)輔助人員管理邁向制度化、規(guī)范化、法治化。問：意見從哪些方面對(duì)警務(wù)輔助人員管理進(jìn)行了規(guī)范?答：按照“依法規(guī)范、分類管理、責(zé)權(quán)明晰、合理使用、保障有力”的原則，意見從管理體制、崗位職責(zé)、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)保障等方而對(duì)警務(wù)輔助人員管理工作進(jìn)行了規(guī)范，力爭到2017年年底，警務(wù)輔助人員管理體制基本理順，崗位職責(zé)清晰明確，管理制度健全完善，職業(yè)保障規(guī)范到位，隊(duì)伍素質(zhì)和形象明顯改善，提供公共安全服務(wù)的能力水平明顯提升。在管理體制方面，明確警務(wù)輔助人員管理

4、工作實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，地方政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起警務(wù)輔助人員管理工作的主體責(zé)任，在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公安、民政、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門各司其職、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管、形成合力，共同做好警務(wù)輔助人員管理工作。在崗位職責(zé)方面，立足現(xiàn)行法律框架，區(qū)分警種和部門，明確界定、列舉了文職輔警可以協(xié)助開展非執(zhí)法、不涉密崗位的相關(guān)輔助工作，勤務(wù)輔警可以協(xié)助開展執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作，以及輔警不得從事的相關(guān)工作。在人員招聘方面，明確警務(wù)輔助人員由縣級(jí)以上地方人民政府或者公安機(jī)關(guān)采取向社會(huì)力量購買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同等方式招聘使用，并規(guī)定了警務(wù)輔

5、助人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。在管理監(jiān)督方面，按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)警務(wù)輔助人員管理責(zé)任，并就Fl常管理制度、管理監(jiān)督和退出機(jī)制作出規(guī)定。在職業(yè)保障方面,明確地方各級(jí)人民政府要將警務(wù)輔助人員相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算，并依法保障警務(wù)輔助人員在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)等方面的合法權(quán)益。問：意見對(duì)警務(wù)輔助人員管理使用提出哪些嚴(yán)格措施和要求?答：公安部高度重視規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作，多次部署開展清理整頓，不斷規(guī)范警務(wù)輔助行為，各地也結(jié)合實(shí)際進(jìn)行了積極探索。意見總結(jié)了各地好的做法，緊緊抓住入口、紀(jì)律、責(zé)任、清理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提岀了嚴(yán)格規(guī)范

6、管理使用的措施和要求，具體表現(xiàn)為“四個(gè)進(jìn)一步”:進(jìn)一步嚴(yán)把入口，明確警務(wù)輔助人員的招聘，由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施，也可由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃單獨(dú)組織實(shí)施。公安機(jī)關(guān)各警種、單位和基層所隊(duì)不得自行組織警務(wù)輔助人員招聘工作。招聘要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格選拔聘用社會(huì)優(yōu)秀人才，受過刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄等人員，不得從事警務(wù)輔助工作。進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，建立健全警務(wù)輔助人員管理監(jiān)督和退出機(jī)制、投訴受理和反饋機(jī)制，嚴(yán)格警務(wù)輔助人員違法違紀(jì)行為處理，對(duì)違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求或者相關(guān)規(guī)章制度的，參照《公安機(jī)關(guān)人

7、民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)處分或處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以開除或解除勞動(dòng)關(guān)系；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)明確專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督，用人單位具體負(fù)責(zé)日常管理。逐級(jí)落實(shí)管理責(zé)任,對(duì)違規(guī)招聘使用警務(wù)輔助人員，以及因管理不到位、責(zé)任不落實(shí)造成警務(wù)輔助隊(duì)伍管理混亂、發(fā)生嚴(yán)重問題的，要嚴(yán)格依法依紀(jì)追究責(zé)任。進(jìn)一步清理規(guī)范，將本著積極穩(wěn)妥、規(guī)范管理的原則，部署地方公安機(jī)關(guān)對(duì)現(xiàn)有警務(wù)輔助人員進(jìn)行全面排查和清理整頓，摸清底數(shù)、區(qū)別情況、依法依規(guī)、分類處理。對(duì)不符合條件的，依法妥善處理勞動(dòng)（人事）關(guān)系；對(duì)符合條件的，依

8、法規(guī)范勞動(dòng)合同或聘用合同