勞動合同法實施條例逐條全解析.doc

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1、.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　　中華人民共和國國務院令　　第535號　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行?！　】偫頊丶覍殹　《?0八年九月十八日　　逐條解析　　中華人民共和國勞動合同法實施條例　　第一章總則　　第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例?！　〉诙l各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。　　第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，

2、屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！　〗馕觯罕緱l明確確定會計師事務所、律師事務所、合伙組織、基金會等組織或機構在招用人員時，要符合勞動合同法的規(guī)定?！　〉诙聞趧雍贤挠喠ⅰ　〉谒臈l勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！　〗馕觯罕緱l明確確定用人單位設立的分支機構，在具備營業(yè)執(zhí)照、登記證書或用人單位書面委托文件的前提下，擁有招用勞動者并與勞動者訂立勞動合同的權利?！　〉谖鍡l自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位

3、訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！　?..解析：本條對勞動者拒絕訂立書面勞動合同的情況作出明確規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者推托或者拒絕與企業(yè)訂立書面勞動合同，用人單位必須書面通知勞動者訂立勞動合同，勞動者依然拒絕訂立的，用人單位應當在不超過用工之日起一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關系。結算勞動報酬時不需要支付經(jīng)濟補償?！　〉诹鶙l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞

4、動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　〗馕觯翰还苡捎谀囊环降脑颍绻萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，用人單位應該自用工之日起第2個月(第31天或者第32天，閏月除外)開始向勞動者支付雙倍工資，直到用人單位與勞動者補訂了書面的勞動合同為止，雙倍工資的支付，最多為11個月(自用工之日起超過一年未訂立書面勞動合同的，參照

5、本條例第7條解析)。如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動者拒絕訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系?！　〉谄邨l用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！　〗馕觯罕緱l規(guī)定了形成無固定期限勞動合同的一個條件。當用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了依照本條例第6條規(guī)定支付11個月雙倍工資之外，視為自用工之日起滿一年的當日(注意

6、：這里不是次日，也就是企業(yè)必須在第364天之前采取措施來避免無固定期限勞動合同關系的形成。)已經(jīng)與勞動者訂立了事實(注意這里是事實)無固定期限勞動合同，這時企業(yè)應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，但是無論企業(yè)或者勞動者拒絕訂立書面勞動合同，都不再影響無固定期限勞動合同的履行，未訂立書面無固定期限勞動合同情況下，企業(yè)不需要再支付雙倍工資(本條的情況不符合《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的范圍)?！　〉诎藯l勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。　　解析：本條規(guī)定了企業(yè)在建立

7、職工名冊時必須包含的內(nèi)容?！　〉诰艞l勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限?！　〗馕觯罕緱l規(guī)定企業(yè)實行勞動合同制度以前及國有企業(yè)改制以前，勞動者在用人單位的工作年限，都應該被計算連續(xù)工齡，當連續(xù)工齡滿10年時，依據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。...　　第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的