勞動合同南京docx

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1、-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------編號：勞動合同書甲方(單位)全稱法定代表人（或負責人）營業(yè)地址郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月就業(yè)登記證號居民身份證號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級社會保障卡號聯(lián)系電話（本人）緊急聯(lián)系人姓名緊急聯(lián)系人電話--------------------------------------------------------

2、-精品文檔----------------------------------------------------------------------------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（1）種方式確定勞動合同期限：（1）固定期限勞動合同

3、：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。（2）無固定期限勞動合同：自/年/月/日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（3）本合同自/年/月/日起始，以完成/工作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容及工作性質(zhì)：乙方

4、知曉工作性質(zhì)為勞務(wù)外包，并作為甲方的員工完成甲方承包的發(fā)包方業(yè)務(wù)，甲方安排乙方在區(qū)域內(nèi)從事崗位工作。發(fā)包方或甲方在上述區(qū)域有多個辦公地點，乙方同意甲方在上述區(qū)域內(nèi)調(diào)整實際辦公地點與工作崗位。乙方備發(fā)包方退回且勞動合同期限未滿，乙方應(yīng)當服從甲方安排繼續(xù)從事相關(guān)行業(yè)工作或者安排乙方在甲方注冊地或者其他辦公地址從事相應(yīng)的工作。當甲方與發(fā)包單位業(yè)務(wù)合作結(jié)束后，乙方同意甲方解除、終止勞動關(guān)系或?qū)⒁曳搅硇邪才诺郊追狡渌獍椖?，從事相?yīng)工作并且乙方充分理解并接受，甲方新的業(yè)務(wù)外包項目地點及勞動報酬有可能產(chǎn)生變化

5、。2、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)、輪班倒班工作制），平均每天的工作時數(shù)為小時，每周休息日實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方

6、協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休，乙方加班加點工資以合同履行地月最低工資標準作為加班工資計算基數(shù)。。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，獲得勞動報酬。每月31日為甲方發(fā)薪日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金、銀行），加班加點工資的計發(fā)基數(shù)標準按服務(wù)單位所在地最低工資標準，乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：（1）每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）基本工資和績效工資相結(jié)

7、合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預(yù)付工資為/元）；績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。（3）計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。法定工作時間以外超過定額部分，應(yīng)當計發(fā)加班工資。（4）其他工資分配形式：2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合

8、同執(zhí)行。---------------------------------------------------------精品文檔----------------------------------------------------------------------------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------3、甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位