2019年在黨的十九大精神輪訓(xùn)班上的發(fā)言

《2019年在黨的十九大精神輪訓(xùn)班上的發(fā)言》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、2019年在全市人才工作情況匯報(bào)會上的講話提綱剛才，組織部就我**市人才工作情況作了專題匯報(bào)。體感覺我**市人才基礎(chǔ)工作抓得較實(shí)，人才隊(duì)伍不斷壯大、愛才重才的氛圍不斷形成。但還存在高端人才不多、專技人才不足、激勵(lì)導(dǎo)向不夠、作用發(fā)揮不明顯等問題。要正視不足、探索創(chuàng)新，堅(jiān)持“黨管人才”原則，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，著力解決突出問題，為**發(fā)展提供厚實(shí)人才保障。一是認(rèn)識要深化。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大，相繼提出了人才是第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。黨的十九大以來，習(xí)近平總書記在不同場合多次強(qiáng)調(diào)辦好中國的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)

2、鍵在人、關(guān)鍵在人才，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。全市各級組織特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要立足于當(dāng)前我**市產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)需要，深刻認(rèn)識實(shí)施人才強(qiáng)勢戰(zhàn)略的重要意義，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省、市關(guān)于人才工作的決策部署上來，牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁的理念，大力營造愛才、育才、聚才、用才的良好氛圍。二是合力要強(qiáng)化。中央要求“各級黨委和組織部門，要按照黨管人才的要求，把黨的干部工作與人才工作統(tǒng)籌規(guī)4精品劃，協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制建立起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。”人才工作涉及領(lǐng)域?qū)?、范圍廣，需要?jiǎng)訂T各方力量共同

3、參與。組織部門要發(fā)揮好在人才工作中的牽頭抓總作用，要將中央提出的“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”具體化、明晰化，解決好“管什么、怎么管”的問題。特別是要立足基層實(shí)際，找準(zhǔn)工作的抓手，重點(diǎn)在參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)服務(wù)四個(gè)方面下功夫，既要防止總而不欖、抓而不緊、泛泛要求的“無為”狀態(tài)，又要防止職能部門推讓而包辦代行職責(zé)。要完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小姐成員單位分工負(fù)責(zé)制，把人才工作目標(biāo)任務(wù)分解到各個(gè)部門單位，使人才工作分工明確、責(zé)任明晰；要完善人才工作聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)；要完善人才工作考核制度，建立健全事前指導(dǎo)、事中督查、事后檢驗(yàn)、問題處置、激勵(lì)約束等一系列工作運(yùn)行機(jī)

4、制，努力營造齊抓共管的濃厚氛圍。市人社、經(jīng)信、農(nóng)業(yè)、民政等部門要結(jié)合部門實(shí)際，抓緊編制我**市專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會工作人才隊(duì)伍的專項(xiàng)規(guī)劃。特別是人社部門作為人才管理的具體實(shí)施部門，要主動(dòng)作為，摸清各類人才底數(shù)，做好專業(yè)技術(shù)人才的評審、選拔和高技能人才的評價(jià)、培養(yǎng)等管理工作。三是政策要活化。4精品創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)要在用好、吸引、培養(yǎng)的政策上下功夫。針對本地實(shí)際、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍情況和企業(yè)問題，研究制定本地人才政策文件。精心謀劃產(chǎn)業(yè)布局，讓產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才流動(dòng)同頻共振。繼續(xù)從自身資源和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)出發(fā)，以高端化、集約化、特色

5、化為導(dǎo)向，以優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)為依托，精心培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群，做到“以產(chǎn)業(yè)招人才、為產(chǎn)業(yè)聚人才”?？茖W(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃，著眼高層次人才聚集，制定高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)、創(chuàng)新、服務(wù)、激勵(lì)相配套的具體措施。繼續(xù)做好人才子女就學(xué)、人才住房保障、人才家屬就業(yè)隨遷、人才權(quán)益維護(hù)、職稱（職業(yè)資格）評定等配套措施。四是服務(wù)要軟化。要健全增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)教育引導(dǎo)。組織部門要發(fā)揮好“人才之家”的優(yōu)勢，密切聯(lián)系各類人才，為各類人才建功立業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。變“坐等上門”為“主動(dòng)服務(wù)”，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度的成功經(jīng)驗(yàn)，暢通聯(lián)系渠道，通過座談、走訪慰問等形式，加強(qiáng)與人才的聯(lián)系溝通，切實(shí)增強(qiáng)人才工

6、作的針對性；要整合運(yùn)用政府獎(jiǎng)勵(lì)、教育培訓(xùn)、項(xiàng)目資助、輿論宣傳等各方面資源，協(xié)調(diào)解決用人單位在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的問題；要通過建立高層次人才信息數(shù)據(jù)庫等，整合高層次人才資源，提高對高層次人才的聯(lián)絡(luò)服務(wù)水平。五是平臺要優(yōu)化。打造形式多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，助推人才建功立業(yè)。積極圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展難題和實(shí)際需求，進(jìn)一4精品步發(fā)揮好相關(guān)職能部門牽線搭橋的作用，組織開展專家服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)高端智力融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展一線支撐發(fā)展。探索建立產(chǎn)學(xué)研深度合作機(jī)制，開展校地合作、校企合作，共建共享創(chuàng)新載體，推進(jìn)眾創(chuàng)空間和網(wǎng)絡(luò)眾創(chuàng)平臺建設(shè)，進(jìn)一步聚集創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、整合創(chuàng)新要素、轉(zhuǎn)化創(chuàng)新成果，為各類人才施展才華、服務(wù)發(fā)展提

7、供廣闊舞臺。謝謝大家謝謝大家4精品