高級勞動關(guān).系協(xié)調(diào)師預(yù)習(xí)復(fù)習(xí)題

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1、-_第一章?勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理1、簡述影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的主要因素答：（1）勞動監(jiān)察的力度:是指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正和給予處罰的具體行政行為。（2）勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定：勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定過程，為了使用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)得到很好的實施，用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定程序就必須具備其合理性。勞動標(biāo)準(zhǔn)的可操作性，影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的另一個影響因素是勞動標(biāo)準(zhǔn)的可操作性。（3）用人單位的經(jīng)營情況：一般來說，如果用人單位的經(jīng)營狀況良好，盈利性較強，那么該用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施情況就會較好，因為用人單

2、位有能力有資金去執(zhí)行法律規(guī)定的甚至是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，而對于那些經(jīng)營狀況較差，連自身盈利都不能實現(xiàn)的用人單位而言，他們只有通過削減成本獲得更多利潤，從而很難有效的施行勞動標(biāo)準(zhǔn)。（4）勞動力供求關(guān)系：如果勞動力市場是處于供大于求的狀態(tài)，那么用人單位就處于優(yōu)勢地位，用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施狀況往往不好，因為他們不需要靠高勞動標(biāo)準(zhǔn)來吸引和留住員工。2、簡述我國基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的地方差異答：我國基本勞動工資的地方差異分為：?一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)差異：2004年3月1日施行的《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定時間或依法簽訂的勞動合同約定

3、的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬，《最低工資規(guī)定》第7條還規(guī)定：“省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”?-_二、假期及加班工資支付的地方差異：根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。但是對加班工資的計算基數(shù)，我國目前還沒有統(tǒng)一的規(guī)定，各地的規(guī)定也不盡相同。???三、休息休假的地區(qū)差異

4、：目前我國勞動者享有的假期主要有法定假節(jié)日、帶薪年假、病假、探親假、婚假、喪假、女職工產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、產(chǎn)前假、哺乳假、丈夫的護(hù)理假。其中除了法定節(jié)假日國家有明確規(guī)定外，其他的休息休假都給了地方制定休息休假標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，因此各地標(biāo)準(zhǔn)不一。3、簡述全球化的概念和影響答：概念：經(jīng)濟(jì)全球化是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以先進(jìn)科技和生產(chǎn)力為手段，以發(fā)達(dá)國家為主導(dǎo)，以最大利潤和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，通過分工、貿(mào)易、投資、跨國公司和要素流動等，實現(xiàn)各國市場分工與協(xié)作，相互融合的過程。影響：全球化對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的影響降低了勞動標(biāo)準(zhǔn)的競爭，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的推進(jìn)，資本在全球范圍內(nèi)自由流動，使世界產(chǎn)

5、業(yè)格局正在經(jīng)歷一個新的調(diào)整過程：提高了勞動標(biāo)準(zhǔn)的壓力，將加工工業(yè)產(chǎn)品大量的向發(fā)達(dá)國家出口是勞動標(biāo)準(zhǔn)尚低的發(fā)展中國家實現(xiàn)自己勞動力廉價、從而產(chǎn)品價格低廉的優(yōu)勢的主要策略之一。4、簡述企業(yè)社會責(zé)任運動的概念和影響答：企業(yè)社會責(zé)任運動是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等等，它使企業(yè)在追求自身利益的同時，關(guān)注消費者、股東、員工、政府和社區(qū)等相關(guān)利益者的需要。-_影響：企業(yè)社會責(zé)任運動已經(jīng)取得很大成功，以勞動標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)正在成為

6、公認(rèn)的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)，這在一定程度上強迫相關(guān)用人單位提高自身的勞動標(biāo)準(zhǔn)。這對我國的用人單位而言是把雙刃劍。好處在于：如果用人單位能夠出色地履行相應(yīng)的企業(yè)社會責(zé)任，講給企業(yè)帶來更多的訂單和貿(mào)易機會，促進(jìn)企業(yè)競爭力的增強和效益的提高；提高勞動標(biāo)準(zhǔn)后，有利于吸引人才、留住人才，提高員工的績效。但是也存在很多不利的影響：企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國家的市場準(zhǔn)入條件，是我國產(chǎn)品出口的新的貿(mào)易壁壘；高勞動標(biāo)準(zhǔn)提高了用人單位運營成本，削弱了中國產(chǎn)品在國際市場上的競爭力。5、簡述用人單位必須修改或調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)的情形答：用人單位必須修改或調(diào)整勞動標(biāo)準(zhǔn)的情形分為兩部分，一法律法規(guī)的修改：用人

7、單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提，發(fā)揮強制性作用的勞動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其表現(xiàn)形式不同，可以分為立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)批準(zhǔn)的強制實行的勞動標(biāo)準(zhǔn)。立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)批準(zhǔn)的要求強制執(zhí)行的勞動標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn)，主要是涉及勞動領(lǐng)域自然科學(xué)屬性的勞動標(biāo)準(zhǔn)。因此，法律法規(guī)修改導(dǎo)致立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)和國家標(biāo)準(zhǔn)化機構(gòu)批準(zhǔn)的強制實行的勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生改變時，用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)也要隨之做出改變；二不符合用人單位生產(chǎn)發(fā)展需要：由于勞動標(biāo)準(zhǔn)會顯著影響到用人單位的成本，