企業(yè)員工福利,企業(yè)福利項(xiàng)目

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1、/互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------企業(yè)員工福利，企業(yè)福利項(xiàng)目中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵(lì)、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛。關(guān)愛通彈性福利是指企業(yè)確定對每個(gè)員工福利投入(通常用積分形式體現(xiàn))的前提下，將福利選

2、擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。關(guān)愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關(guān)愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實(shí)施單個(gè)福利項(xiàng)目，也能滿足多項(xiàng)目的整合服務(wù)。有效解決了員工福利選擇難、發(fā)放難、滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。1、目的：為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。2、范圍適用于本公司。3、職責(zé)3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理。4、具體內(nèi)容及要求4.1福利范圍4.1.1培訓(xùn)提升根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外

3、出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.1.2工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。4.1.3節(jié)日禮品---------------------------------------------------------精品文檔-------------------------------------------------------------------

4、--/互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有--------------公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。4.1.4就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助，每周三為免費(fèi)工作餐。4.1.5婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。4.1.6公費(fèi)旅游公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出

5、計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。4.1.7健康體檢公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實(shí)。4.1.8夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。公司員工福利制度公司員工福利管理制度公司員工福利制度公司員工福利管理制度4.1.9生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。[)4.1.10喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí)，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。4.2福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主

6、管部門提出書面申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、附則5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。6、相關(guān)文件及表格及記錄表單6.1《薪酬管理制度》6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》篇二:常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度為了認(rèn)真履行《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，充分體現(xiàn)公司工會(huì)組織對廣大員工的關(guān)心和照顧，增強(qiáng)凝聚力，特將員工（含離退休員工）福利以制度的形式制定出來，以便執(zhí)行和接受員工的監(jiān)督。（］一、適用對象本制度適用于常高新集團(tuán)公司正式員工，試用期內(nèi)員工不適用。二、具體細(xì)則1、每年員工過生日，工會(huì)發(fā)放禮券（或禮物）300元

7、以示祝賀。2、每年“六一”兒童節(jié)，給予當(dāng)年員工有14周歲以下子女的，發(fā)放過節(jié)費(fèi)（券）200元。3、凡員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，經(jīng)知會(huì)工會(huì)，由工會(huì)致新婚賀儀500元。4、凡員工生病住院、女員工分娩，由員工知會(huì)工會(huì)后，工會(huì)將派員前去探望，送上一束鮮花及1000元以示慰問。公司福利制度常高新集團(tuán)公司工會(huì)福利制度---------------------------------------------------------精品文檔-------------------------------------------------------------

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