資源描述：
《企業(yè)應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法策略》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略第一講保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略和試用期的正確使用策略新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施半年多來(lái)，一些企業(yè)陸續(xù)遇到了前所未有的新問(wèn)題和新案例，加之2008年5月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，使得企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系方面帶來(lái)了更多的困惑和迷茫，目前《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（草案）也在征求社會(huì)各界意見(jiàn)。本課程從剖析新法下的最新勞動(dòng)爭(zhēng)議案例入手，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，幫助廣大企業(yè)管理人員真正掌握切實(shí)可行且符合新法的員工管理操作技術(shù)，同時(shí)傳授如何正確運(yùn)用新法預(yù)防和解決企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法和技巧。一、締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中防范就業(yè)歧視的策略勞動(dòng)合同締
2、結(jié)之初，首先是用人方招聘員工，員工來(lái)應(yīng)聘，最后通過(guò)招聘面試、筆試、考核后決定錄用等等，這一系列的過(guò)程中完成勞動(dòng)合同訂立前期的協(xié)商過(guò)程，因此，在勞動(dòng)合同建立之初，就要注意一些法律問(wèn)題，比如企業(yè)在招聘過(guò)程當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的一個(gè)問(wèn)題就是就業(yè)歧視。所以，在企業(yè)招聘和求職者應(yīng)聘締結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系的第一步，企業(yè)招聘應(yīng)避免出現(xiàn)就業(yè)歧視。（一）哪些招聘行為屬于就業(yè)歧視【法律看點(diǎn)】新《勞動(dòng)法》及《就業(yè)促進(jìn)法》均規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從
3、事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！北苊獬霈F(xiàn)就業(yè)歧視就是應(yīng)在四個(gè)方面予以注意：?民族；?種族；?性別；?宗教信仰；在工作當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的歧視是性別歧視，當(dāng)然企業(yè)一般不會(huì)在招聘廣告里寫只招女性或者只招男性，但有些企業(yè)在招聘的時(shí)候搞不同標(biāo)準(zhǔn)，比如某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)，這也是違法的，因?yàn)檫@種不同待遇其實(shí)就是就業(yè)歧視，它破壞的是文明社會(huì)大家共同所享有的就業(yè)機(jī)會(huì)的均等權(quán)，造成了某些人的不公平?！景咐磕称髽I(yè)在一所大學(xué)進(jìn)行校園招聘，由于這家企業(yè)很有名，招聘的時(shí)候就有很多學(xué)生來(lái)報(bào)名參加，于是這個(gè)企業(yè)就組織了一
4、個(gè)考試，并聲明將根據(jù)考試的結(jié)果擇優(yōu)錄用。考試以后，這個(gè)企業(yè)為了表示公正，張榜將參加考試的學(xué)生的成績(jī)公布出來(lái)，給排在前幾名成績(jī)的學(xué)生發(fā)放錄用通知，但是有一個(gè)學(xué)生看到自己的成績(jī)排名是第二名，而這個(gè)企業(yè)要錄用8名員工，結(jié)果居然自己沒(méi)拿到錄用通知，他覺(jué)得很奇怪，然后就去問(wèn)這個(gè)企業(yè)為什么沒(méi)有錄用自己。這家企業(yè)的管理人員告訴他，由于這個(gè)學(xué)生的血型是AB血型，而這家企業(yè)的老板認(rèn)為AB血型的人團(tuán)隊(duì)合作精神太差，因此他們錄用人一律不錄用AB血型的人，除了AB血型之外的其他血型都錄用。這個(gè)學(xué)生說(shuō)，他從小長(zhǎng)大沒(méi)驗(yàn)過(guò)血型，但在這家企業(yè)的應(yīng)聘登記表中有血型一項(xiàng)，他認(rèn)為這對(duì)于應(yīng)聘根本不重要，于是自己就順手隨
5、便填了AB型。這個(gè)企業(yè)的管理者于是讓這個(gè)學(xué)生去他們指定的醫(yī)院做血型的化驗(yàn)。第二天，這個(gè)學(xué)生按照企業(yè)的要求，到了指定的醫(yī)院做了血型的化驗(yàn)，第三天他還帶了一個(gè)朋友，兩人一起來(lái)這家企業(yè)，他們出示了化驗(yàn)結(jié)果為B型血，于是這家企業(yè)馬上為其補(bǔ)發(fā)了錄用通知，但錄用通知補(bǔ)發(fā)給這個(gè)學(xué)生以后，這個(gè)學(xué)生當(dāng)場(chǎng)就撕掉了，而跟他一起來(lái)的那個(gè)朋友就在旁邊照相，原來(lái)這個(gè)所謂的朋友是記者。第二天，這件事就登在報(bào)紙上了，對(duì)這家企業(yè)造成了很大的影響。點(diǎn)評(píng)：這就是非常典型的一種就業(yè)歧視，因?yàn)槊糠N血型的人都享受就業(yè)機(jī)會(huì)均等權(quán)。企業(yè)在招聘的過(guò)程中，要看考試成績(jī)擇優(yōu)錄用，于是考試成績(jī)特別差的人就不會(huì)被錄用，結(jié)果這些求職者認(rèn)為
6、由于自己學(xué)習(xí)成績(jī)不好而不被錄用，企業(yè)就是成績(jī)歧視，企業(yè)對(duì)于什么是就業(yè)歧視，怎么做就不會(huì)產(chǎn)生歧視也很迷茫。【案例】在某個(gè)勞動(dòng)人事部門組織的大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，某媒體現(xiàn)場(chǎng)發(fā)了幾百?gòu)堈{(diào)查問(wèn)卷，問(wèn)參加招聘的學(xué)生在找工作的過(guò)程當(dāng)中，遇到的就業(yè)歧視有哪些，并對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了排序，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，排名第一的是經(jīng)驗(yàn)歧視，第二是性別歧視。點(diǎn)評(píng)：經(jīng)驗(yàn)歧視是什么意思？很多單位都要求有兩年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，可是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有從事過(guò)工作，哪來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)？所以大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為這是一種要求經(jīng)驗(yàn)對(duì)他帶來(lái)的歧視，而企業(yè)就有點(diǎn)糊涂了，企業(yè)認(rèn)為自己招聘員工，連擇優(yōu)錄用都不可以，連要求本崗位經(jīng)驗(yàn)都不可以，那在招聘廣告
7、上還能寫什么呢，如果什么都不能寫，招人難道就什么都不選，誰(shuí)愿意來(lái)都行，這些人根本不適用崗位工作怎么辦？（二）怎樣正確防范和避免出現(xiàn)就業(yè)歧視企業(yè)在招聘員工的時(shí)候不能搞就業(yè)歧視，但一方面企業(yè)也有用工自主權(quán)，所謂用工自主權(quán)就是可以挑選員工，決定錄用自己需要的員工，而不受任何機(jī)關(guān)組織個(gè)人的干涉，但挑選員工的前提是不搞就業(yè)歧視，現(xiàn)在的問(wèn)題就在于，什么算就業(yè)歧視，什么不算就業(yè)歧視，要分清就業(yè)歧視，一個(gè)原則就是在招聘廣告里邊不要體現(xiàn)跟政治黨派、宗教信仰、民族有關(guān)的內(nèi)容，第二要注意對(duì)于一個(gè)人先天
