勞動合同法社會保險法工傷保險條例實(shí)戰(zhàn)班

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1、博傳培訓(xùn)中心提供專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實(shí)戰(zhàn)班2017年A班：5月12-13日上海；5月19-20日深圳；5月26-27日北京B班：4月14-15日深圳；4月21-22日北京；4月28-29日廣州B班：6月16-17日上海；6月23-24日深圳；6月29-30日北京A班：7月14-15日上海；7月21-22日深圳；7月24-25日北京；7月28-29日廣州B班：8月14-15日上海；8月18-19日深圳；8月25-26日北京；8月30-31日廣州講師：鐘律師學(xué)費(fèi)：￥3200元/人/A班或B班（含培訓(xùn)、教材、午餐及課間茶點(diǎn)等）注明：該課程2天為一

2、個班，A班與B班內(nèi)容是完全獨(dú)立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A班或B班，或AB班均參加。本課程有名額限制，額滿順延到下期，欲報名從速。【博傳培訓(xùn)www.bochuansh.com；咨詢熱線18918073770（微信號）；企業(yè)QQ：4000296482】【課程綱要】A班內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：招聘入職專題二：勞動合同訂立專題三：試用期專題四：無固定期限勞動合同專題五：培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制專題六：勞動關(guān)系解除終止專題七：社會保險法專題八：勞動爭議處理B班內(nèi)容（共2天，20個以上經(jīng)典案例）專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理專題二：績效管理與崗位調(diào)整專題三：勞動

3、報酬、薪酬福利專題四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償專題五：規(guī)章制度、員工手冊專題六：工傷保險條例專題七：勞務(wù)派遣【學(xué)員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等?！菊n程背景】近幾年出臺的政策法規(guī)——2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實(shí)施<社會保險法>若干

4、規(guī)定》；第9頁共9頁博傳培訓(xùn)中心提供專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；2014年，國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......近幾年發(fā)生的案件——2010年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位173.1萬戶，對177.2萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查；2011年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共131.5萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

5、共主動檢查用人單位184.8萬戶，對210.8萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查；2012年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共140.3萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位207.6萬戶，對213.1萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查；2013年，全國勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共149.7萬件；勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共主動檢查用人單位202萬戶，對235萬戶用人單位進(jìn)行了書面審查。法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實(shí)施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機(jī)制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的

6、用工成本，無法證明勞動者“不合格、不勝任、嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”，無法進(jìn)行合法有效的“調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇”。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗(yàn)！為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關(guān)政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標(biāo)，特邀請我國著名的勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加此培訓(xùn)課程！【課程特色】稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國

7、內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。針對性：課程內(nèi)容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)沙盤演練，學(xué)員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去?！菊n程收益】1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險；2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維；4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具