村、社區(qū)干部管理考核辦法

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1、村（社區(qū)）干部管理考核辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)和村（社區(qū)）干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動村干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強責(zé)任意識和服務(wù)意識，完成好各項工作任務(wù)，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定。根據(jù)中央和省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合我辦實際，特制定《鎮(zhèn)區(qū)辦事處村（社區(qū)）干部管理考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。第二條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村（社區(qū)）干部的考核由辦事處黨委、政府負(fù)責(zé)，區(qū)工委組織人事部負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和督促檢查，考核結(jié)果報區(qū)工委組織人事部審核備案。

2、第三條考核村（社區(qū)）干部，要堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。第二章考核對象及內(nèi)容第四條本辦法所稱的村（社區(qū)）干部，是指村（社區(qū)）黨支部書記，村民委員會（居民委員會）主任、副主任。第五條對村（社區(qū)）干部8的考核主要從德、能、勤、績、廉等五個方面進(jìn)行，重點考核工作實績。德：是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的表現(xiàn)，包括政治立場、思想品質(zhì)、群眾觀念、大局意識等。能：是指

3、業(yè)務(wù)知識和工作能力，包括工作思路、政策水平、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)、依法辦事、開拓創(chuàng)新、心理素質(zhì)等。勤：是指工作態(tài)度和工作作風(fēng)，包括精神狀態(tài)、責(zé)任意識、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。績：是指工作實績，包括履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜矛盾和突出問題情況等。廉：是指廉潔自律、遵紀(jì)守法等。辦事處黨委、政府根據(jù)以上考核內(nèi)容，結(jié)合每年年初與各村（社區(qū)）簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，分別制定相應(yīng)的村（社區(qū)）干部《考核細(xì)則》，對考核內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化分解，明確評分項目、評分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項目等，并報區(qū)工委組織人事部備案。第六條考核時間：對村（

4、社區(qū)）干部的年度考核，由辦事處黨委、政府在次年1月15日前組織完成，并將考核結(jié)果報區(qū)工委組織人事部備案。第三章考核方式及程序第七條考核方法：考核分平時表現(xiàn)考核和年終考核。（一）平時表現(xiàn)考核。主要考核村（社區(qū)）干部出勤、請銷假和辦事處黨委、政府交辦的工作任務(wù)完成情況。辦事處黨委制定村（社區(qū)）干部考勤制度，將村（社區(qū)）干部考勤情況作為平時考核的重要依據(jù)。各村（社區(qū)）黨支部書記、村民委員會（居民委員會）主任、副主任每周至少要安排1天時間集中在村（社區(qū)）辦公。非集中辦公時間，村（社區(qū)）黨支部書記、村民委員會

5、（居民委員會）主任、副主任等村（社區(qū)）干部要有1-2人輪流值班辦公，每名村（社區(qū)）干部每周值班時間不少于3天。村（社區(qū)）8干部因事因病外出或不能正常上班的，必須履行請銷假手續(xù)。平時考核由辦事處黨委依據(jù)日常工作督查情況進(jìn)行。（二）年終考核。年終考核包括兩項內(nèi)容：（1）崗位目標(biāo)落實情況考核。主要考核崗位目標(biāo)完成情況，根據(jù)辦事處黨委、政府與各村（社區(qū)）簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書工作內(nèi)容進(jìn)行考核，年初辦事處黨委、政府結(jié)合各村（社區(qū)）實際下達(dá)工作要求和工作計劃，與各村（社區(qū)）簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，并制定相應(yīng)的《考核細(xì)

6、則》，年終采取聽取匯報、現(xiàn)場檢查、實地走訪等方式對崗位目標(biāo)落實情況進(jìn)行考核和評分；（2）民主測評。在年終考核會上，由參會人員對村（社區(qū)）干部履職情況進(jìn)行測評。第八條考核評分計算辦法。村（社區(qū)）干部的考核分值一百分制計算，平時表現(xiàn)、崗位目標(biāo)履職和民主測評三項合計100分，其中平時表現(xiàn)考核占20﹪、崗位目標(biāo)考核占50﹪、民主測評占30﹪。平時表現(xiàn)情況和崗位目標(biāo)完成情況根據(jù)《考核細(xì)則》進(jìn)行評分；民主測評分值計算公式為：民主測評分=（優(yōu)秀票數(shù)×1+稱職票數(shù)×0.8﹢基本稱職票數(shù)×0.6+不稱職票數(shù)×0.45

7、）／總有效票數(shù)×100。第九條考核步驟1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員?？己私M主要由辦事處黨委和政府班子成員以及包村（社區(qū)）干部組成。2、進(jìn)行考核預(yù)告。考核前2天向該村（社區(qū)）黨員和群眾預(yù)告被考核對象以及考核時間、內(nèi)容和方式等。3、召開考核會議。會議由村（社區(qū)）黨組織負(fù)責(zé)人召集，考核組組長主持并作動員講話。村（社區(qū)）“兩委”8班子成員、村民小組組長、黨員代表（無任何職務(wù)普通黨員5—10名）、村民代表（每個組1—2名）及在本村的各級黨代表等，以上人員到會人數(shù)必須達(dá)到三分

8、之二以上方可召開群眾測評會?？己藭h內(nèi)容主要包括：（1）述職述廉。村（社區(qū)）黨支部書記在會上代表村（社區(qū)）班子總結(jié)本年度工作情況，提出下一年度的工作打算，然后村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任和副主任分別在本年度個人履職情況進(jìn)行述職述廉（村（社區(qū)）黨支部書記述職可與抓黨建工作述職一并進(jìn)行），個人述職內(nèi)容要結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面情況，重點反映履行崗位職責(zé)、服務(wù)黨員群眾和維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定等方面的表現(xiàn)情況；（2）民主測評。由參會人員填寫《民主測評表》，對村干部進(jìn)行