關(guān)于構(gòu)建社會(huì)“和諧勞動(dòng)關(guān)系模范單位”的工作匯報(bào)

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2、支。我們們**人憑著“為客戶創(chuàng)造造最高價(jià)值”的理念，奔著著“鑄**品質(zhì)?樹(shù)**品品牌”的目標(biāo)，以上乘的產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量和良好的公司信譽(yù)譽(yù)贏得了市場(chǎng)的認(rèn)可，產(chǎn)品品遠(yuǎn)銷歐美、中東、非洲和和東南亞地區(qū)。2015年年度年產(chǎn)值達(dá)到：1億4千千萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)納稅總額7110萬(wàn)元。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定定是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，，而和諧的勞動(dòng)關(guān)系則是企企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社社會(huì)和諧的基石，建立和諧諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅要靠法律律的約束,更主要的是在企企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中處理好好勞資雙方的關(guān)系。近幾年年來(lái)，北臺(tái)公司在推陳創(chuàng)新新的發(fā)

3、展過(guò)程中，致力于構(gòu)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，收到了了良好效果。2015年被被**市評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)關(guān)系模范單位”光榮稱號(hào)。。以下是我們?cè)趧?chuàng)建“和和諧勞動(dòng)關(guān)系模范單位”過(guò)過(guò)程中的幾點(diǎn)啟示：一、、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)職企互利共贏北臺(tái)公司司在開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系單單位”創(chuàng)建中，注重保護(hù)、、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)與職工工雙方的積極性，依法保障障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，，做到互利、共贏，達(dá)到““共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的的目標(biāo)。公司認(rèn)真貫徹《《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、、《社會(huì)權(quán)益保障法》等法法律法規(guī)。嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)動(dòng)合同法》，積極推行平等等

4、協(xié)商集體合同制度，實(shí)行行全員勞動(dòng)合同制，與職工工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同同內(nèi)容遵循合法、平等、公公正、兼顧雙方利益的原則則，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)1000%。公司穩(wěn)步推行工資資集體協(xié)商制度和工資正常常調(diào)整機(jī)制，每年及時(shí)與到到期職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，使使集體合同得到進(jìn)一步完善善和補(bǔ)充，同時(shí)雙方認(rèn)真履履行勞動(dòng)合同，無(wú)違約現(xiàn)象象發(fā)生。自建立該項(xiàng)制度以以來(lái)，嚴(yán)格按照程序辦事，，合同履約率100%，，職工滿意率100%。全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律法法規(guī)等制度，注重職工的勞勞動(dòng)防護(hù)和身體健康。定期期安檢，做好各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)護(hù)措施。為職工提供必要的的勞保用品并監(jiān)督其佩

5、戴和和使用勞保用品，做到安全全生產(chǎn)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)規(guī)范化，全年無(wú)安全責(zé)任事事故發(fā)生。公司實(shí)行工效效掛鉤的工資總額提取辦法法。按照“效益優(yōu)先，兼顧顧公平”的原則，依法確定定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和和分配形式，合理拉開(kāi)收入入差距。公司還根據(jù)工資總總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核管管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，，對(duì)在崗職工實(shí)行激勵(lì)機(jī)制制，提高工資待遇。同時(shí)按按公司效益發(fā)放效益獎(jiǎng)金，，職工收入有了較大幅度的的增長(zhǎng)。公司職工年均工資資增長(zhǎng)率達(dá)到18%，并且且公司通過(guò)制度確保工資準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放，無(wú)扣壓無(wú)拖拖欠。公司嚴(yán)格按照《勞勞動(dòng)法》規(guī)定

6、，實(shí)行職工每每日工作八小時(shí)、每周工作作40小時(shí)的工作制度，并并嚴(yán)格執(zhí)行分類工時(shí)制度。。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)節(jié)假日休息、婚假、喪假、、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育育假和帶薪年休假等制度，，并按標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。。公司實(shí)施職工困難幫扶扶互助和職工生活福利制度度，公司以“**——我們們的家”為著力點(diǎn)打造“家家”的文化和氛圍，公司職職工宿舍、食堂、浴室等設(shè)設(shè)施健全，條件優(yōu)越，另外外，公司每年組織職工體檢檢，促使職工關(guān)注生活，關(guān)關(guān)注健康。所有這一切給職職工的生活提供了便利，極極大地提高了職工生活福利利待遇的優(yōu)越性和幸福感。。二、發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐紐帶

7、作用，將民主管理融入入企業(yè)管理中公司為了更更好的維護(hù)職工權(quán)益，服務(wù)務(wù)廣大職工，公司依托“三三專合一，三位一體”的工工會(huì)工作辦公室及人力資源源部等渠道，在職工方便的的地方設(shè)置職工信箱，公布布公司電子郵箱、搭建微信信“**家人聯(lián)誼群”等空空中通訊溝通平臺(tái)，多渠道道立體化構(gòu)建“我參與、我我建議”的新型合理化建議議機(jī)制。同時(shí)公司在內(nèi)部積積極開(kāi)展“五小”活動(dòng)，鼓鼓勵(lì)職工的各項(xiàng)小發(fā)明、小小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、、小建議，讓職工建言獻(xiàn)策策，共同參與企業(yè)管理。公司建立健全幫扶機(jī)制，，不斷開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，給給職工思想上關(guān)心，生活上上照顧，使之增強(qiáng)干勁和

8、工工作熱忱。公司通過(guò)工會(huì)、、人力資源部等渠道認(rèn)真聽(tīng)聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議。重視視職工問(wèn)題的反饋與解決，，依法及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。。積極參加**市的養(yǎng)老老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)醫(yī)療五大社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足足額交繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)實(shí)現(xiàn)