勞務(wù)合同勞動合同雇傭合同的區(qū)別(投稿)

《勞務(wù)合同勞動合同雇傭合同的區(qū)別(投稿)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、區(qū)別勞動、勞務(wù)和雇傭合同，防范雇主責(zé)任風(fēng)險（趙艷強(qiáng)）案例：某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動報酬80元。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時造成的自身損害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失；某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由此案可看出，正確區(qū)分勞動合同

2、、雇傭合同和勞務(wù)合同，對于責(zé)任承擔(dān)、風(fēng)險防范有著重要意義?！∫弧趧雍贤c雇用合同的區(qū)別：　　1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者。雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇主只能是自然人。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。2、法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)關(guān)于諸如勞動保護(hù)、保險福利等方面的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)?！?、解決糾紛的程序不同。勞動合同糾紛應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理；雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院?！《?、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別1、勞務(wù)合同

3、的主體可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。　　3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)?！　?、勞動合同支付的勞動報酬

4、為工資，如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；勞務(wù)合同支付的勞動報酬為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等。吸取經(jīng)驗：1、項目部在材料采購、設(shè)備租賃合同中應(yīng)合理選擇送貨方式，若選擇由公司委托第三方自提貨物，則應(yīng)注意運(yùn)輸途中交通安全，防范因交通事故而承擔(dān)賠償責(zé)任；2、公司項目部應(yīng)加強(qiáng)項目雇傭勞務(wù)人員安全教育義務(wù)，防范因雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生自身傷害，而導(dǎo)致公司承擔(dān)賠償責(zé)任。