工作分析方法及應(yīng)用

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1、北方交通大學(xué)碩士學(xué)位論文工作分析方法及應(yīng)用姓名：馬介威申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：張梅青2002.2.1塑曼——-—_———__———-●————_——_————_——————————_-———●———————_——_————一一摘要攤／／280代的來臨和加入WTO的緊迫感。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)和入世的挑戰(zhàn)，指出加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理，尤其是人力資源的最基礎(chǔ)性的工作——工作分析猶為重要。第二、將進(jìn)～步介紹工作分析的有關(guān)概念及和工作分析的目的意義以及公司利用工作分析來做什么。還有工作分析的具體步驟。這是全論文的基礎(chǔ)所在。只有了解工作分析的用

2、處，我們才可以有目的進(jìn)行相應(yīng)的研究。第三、主要介紹搜集工作分析信息的方法，包括：訪談法、問卷法、觀察法、工作日志法。第四、主要介紹美國常用的幾種量化了的工作分析技術(shù)。包括：美國勞工部工作分析程序、功能性工作分析法(FJA)。第五、介紹工作最后形成的成果：工作說明書和任職資格的撰寫方法。第六、是以華宇集團(tuán)有限公司所做的工作分析為例來具體論證本論文前面所闡述的方法的實(shí)際應(yīng)用效果。關(guān)鍵詞：人力資源管理工作分析工作說明書Abstract————●———————-●—●-__-_-__-__-______———_—————————-—_————————

3、——————————一一Thisarticleintroducethesimpletheoryofjobanalysis、sandthemethodofhowtodotheiobanalysis．Jobanalysisisoneofthebassistworkinhumanresourcemanagement．Jobanalsysisprocessofdescribethecharacter，standard，demandofjob．nwillgiveafruitofredactioneveryjobdescriptionbook．Joban

4、alysisisthebasicthingofhumanresourcemanagement．Themaincontentofthewholepaperisshowninthebelow：First．itanlyzessuchnewenvironmentthat002"countryareexpeiencingasknowledge-basedeconomyandenteringWTO，putsforwardthestudypurposeandin訂oduceesthecontentandstructure，pointsoutthespeci

5、alr37andthoughtsofthsisandin仃oducethejobanalysis．ItismostimportantintheHRM．．Second，itintroducesthemeaningandcharacterofknowledge—basedcompanyT11isisthebasicthingofthisarticle—WeCanknowthemethodoftheusesforjobanalysis．．蹦rd，itinstroducesthemainmethodineludeask，look，jobwriting

6、etc．Forth，itexpoundstheworkingtechniqueofUSAoneislabordepartmentofUSA；theotherisFJA．Fifm．itsummarizesthefruitofjob：jobdescriptionbookJobstatus．Sixth，forexample，HuayuGroupLint、Sjobanalysis，ithaveobtainverygoodresult．Keywords：HRM,jobanalysiQobdescriptionbook堡墅翌墨壟童墨——1．研究背景及意義

7、1．1研究背景進(jìn)入二十一世紀(jì)，我們把本世紀(jì)的人類社會(huì)稱作知識(shí)化社會(huì)、信息化社會(huì)，最顯著的理由是很多工作流程都需要一個(gè)規(guī)范化和信息化的重組階段·在許多環(huán)節(jié)，真正起作用的并不是知識(shí)或信息本身，而是通過人力資源形式出現(xiàn)在各種社會(huì)活動(dòng)中的人的智力開發(fā)，只有這樣才得以推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展。國家之間、企業(yè)之間的競爭正目益由傳統(tǒng)的資源、資本之間的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)橹R(shí)與技術(shù)的競爭，歸根到底是人才的競爭。我國如今已經(jīng)加入WTO，我國對(duì)外資開放的廣度和深度都將逐步擴(kuò)大。屆時(shí)，大批實(shí)力雄厚的國外集團(tuán)、跨國公司將會(huì)紛紛來到中國．搶灘設(shè)點(diǎn)，爭奪這個(gè)巨大的商業(yè)市場。他們?yōu)?/p>

8、了迅速強(qiáng)占市場份額，提高企業(yè)競爭力，將會(huì)實(shí)施人才本地化戰(zhàn)略，不遺余力地?fù)寠Z中國冒企乃至民營企業(yè)的優(yōu)秀人才，使國內(nèi)人才競爭進(jìn)入白熱化狀態(tài)。加入WTO對(duì)我國最大的沖擊不