資源描述：
《昆勘院企業(yè)文化建設(shè)研究》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、昆勘院企業(yè)文化建設(shè)研究摘要企業(yè)文化是在一定經(jīng)濟(jì)社會條件下，在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐步形成的并為全體成員遵循的共同意識、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化等。隨著我國加入WTO和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，各行各業(yè)都面臨著日益激烈的市場競爭，而企業(yè)文化建設(shè)是不斷提高企業(yè)核心競爭力的有效手段。當(dāng)企業(yè)文化有效的融入職工價(jià)值觀時(shí)，職工就能自覺地把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的奮斗目標(biāo)相統(tǒng)一，企業(yè)能積極營造有利于吸引人才、用好人才、留住人才的良好環(huán)境和氛圍，從而，激發(fā)工作熱情，提高生產(chǎn)效率，提升企業(yè)
2、在市場中的競爭力。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，勘察設(shè)計(jì)行業(yè)存在的主要問題是人才問題，怎樣把人才變成企業(yè)合適的人才，并把企業(yè)搞活、做大、做強(qiáng)、做長久昵，傳統(tǒng)做法靠待遇、事業(yè)、感情來做人的工作，但隨著體制的變化和人們精神層面的追求，文化成了留住人才、招納人才、使用人才的重要法寶。“水能載舟亦能覆舟”，筆者認(rèn)為，如果把人才看作“莊稼”，企業(yè)文化看作“土壤"，那么什么樣的“土壤”就會培養(yǎng)出什么樣的“莊稼”。在當(dāng)今勘察設(shè)計(jì)企業(yè)里，要倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)文化，實(shí)施企業(yè)人本管理，適應(yīng)企業(yè)職工的價(jià)值觀。企業(yè)文化建設(shè)需要營造創(chuàng)新學(xué)習(xí)
3、型組織建設(shè)的環(huán)境，注重構(gòu)建人文關(guān)懷、心里疏導(dǎo)的方法和實(shí)施關(guān)心職工和人本文化的和諧工程，這樣企業(yè)文化建設(shè)才能達(dá)到人本管理、能本管理和心本管理的統(tǒng)一性。由于歷史因素，中國有色金屬工業(yè)昆明勘察設(shè)計(jì)研究院(下稱昆勘院)對企業(yè)文化建設(shè)作用的認(rèn)識也是一步一步深入的，也曾有過以下誤區(qū)：重經(jīng)濟(jì)效益，輕企業(yè)文化，將其視為“雞肋”，后來又把企業(yè)文化看作是組織職工開展一些文化體育娛樂活動，這是對企業(yè)文化的狹隘理解。隨著現(xiàn)代管理觀念的不斷深入，昆勘院對企業(yè)文化的觀念也逐漸改變，并伴隨著認(rèn)識進(jìn)程積淀、產(chǎn)生、發(fā)展了特有的企業(yè)文化，通過對職工
4、進(jìn)行相關(guān)理念的引導(dǎo)和灌輸，進(jìn)而統(tǒng)一了價(jià)值觀念，創(chuàng)造了良好的文化氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，為進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力打下了良好的基礎(chǔ)。本文對企業(yè)文化的特性、模式和分類進(jìn)行了闡述，對昆勘院企業(yè)文化的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出了企業(yè)文化存在的不足，同時(shí)對昆勘院的企業(yè)文化建設(shè)情況進(jìn)行了診斷，并指出了提升昆勘院企業(yè)文化建設(shè)水平的具體對策和措施。希望本文的研究成果能為其它企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)提供一套行之有效的借鑒模式。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，建設(shè)，研究KUNMINGLNVESTIGATIONLNSTITUTEOFCORPORATECUL
5、TUREABSTRACTCorporatecultureisacertaineconomicandsocialconditions，inlongproductionrunsoverandgraduallyformedandforallmemberstofollowcommonsense，values，ethics，codeofconductandguidelinesforthesum，includingmaterialculture，systemculture，behaviorcultureandspiritua
6、lculture．WithChina'saccessiontotheWTOandeconomicglobalizationprogresses，businessesarefacingincreasinglyfiercemarketcompetition，andthecorporatecultureistocontinuouslyimprovethecorecompetitivenessofenterprisesandeffectivemeans．Whenworkersintothecorporateculture
7、andeffectivevalues，theworkerswillbeabletoconsciouslybusinessdevelopmentgoalsandindividualgoalsofunity，businessescanactivelycreateconducivetoattractingtalent，謝thgoodtalent，retaintalentgoodenvironmentandatmosphere，thus，inspireenthusiasm，improveproductionefficie
8、ncy，improveenterprisecompetitivenessinthemarket．AsChina’Seconomicandsocialdevelopment，surveyanddesignindustry，themainproblemsistheproblemoftalent,howtobecomeacorporatetalentrightpeople，an
