后8090后的管理與教練引導(dǎo)(解放)

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1、2021/8/51主講人:解江濤中國培訓(xùn)在線名師團高級講師中國保險行業(yè)（TTT)金牌培訓(xùn)師中國國家勞動和社會保障部部高級公共營養(yǎng)師心理咨詢師近20年保險保健品企業(yè)管理，培訓(xùn)經(jīng)驗，先后服務(wù)過太平洋保險，傅山藥業(yè)，泰康人壽，北京東方紅，深圳好美，山東科爾等國內(nèi)知名企業(yè)，歷任銷售經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，公司副總，市場總監(jiān)等職位，積累了豐富的營銷和企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗.現(xiàn)任青島三九九洲生物技術(shù)有限公司副總經(jīng)理兼營銷總監(jiān)解江濤老師在團隊管理、銷售理念、有效溝通、打造執(zhí)行力等方面以及調(diào)整員工心態(tài)、企業(yè)策劃，市場操作等方面有深入研究和經(jīng)驗！2021/8/52核

2、心課程系列《高效管理溝通》《高績效團隊》《職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)管理》《職業(yè)形象與商務(wù)禮儀》《TTT職業(yè)培訓(xùn)師》《由菜鳥變身職業(yè)達人》《增強執(zhí)行力職場無不勝》《企業(yè)如何管理及引導(dǎo)90后的員工》……2021/8/53不做裁判做教練-----后80-90后員工管理與教練引導(dǎo)主講人:解江濤2021/8/54課程大綱前言一、認(rèn)識后8090后員工二、如何做一個后8090后員工喜歡的教練三、針對“后80/90后”管理溝通技巧四、如何留住后8090后員工2021/8/55全社會關(guān)注的焦點當(dāng)代職場主力軍最有生產(chǎn)力的人才前言2021/8/56你選擇工作最看重的

3、是什么？你希望領(lǐng)導(dǎo)用什么樣的方式和你共事？工作中壓力最大的事情是什么？針對“后80/90后”調(diào)查問卷2021/8/57您開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作帶給您最大的成就感是什么？您開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作帶給您最大的心理落差是什么？直接上司做過的最讓你滿意的事情是什么？直接上司做過的最不滿意的是什么？最接受不了的同事的性格是什么？遇到工作困難，你最先想到找誰幫忙？工作對你來說是什么？你曾經(jīng)有過沒有工作熱情的時候嗎？是何原因？你會考慮換工作嗎？針對“后80/90后”調(diào)查問卷2021/8/58管理有三大方面第一是道第二是術(shù)第三是氣所以最高層次的管理從道到

4、術(shù)，到氣，氣就是氛圍、人氣，你可以理解為企業(yè)文化，如果會場當(dāng)中沒有掌聲，這個會場就沒有氣場，沒有氛圍。2021/8/59張瑞敏的擔(dān)憂我做一輩子的企業(yè)，現(xiàn)在我感覺我自己不會做企業(yè)了，為什么呢？因為我們之前一整套管用的方法現(xiàn)在失靈了。當(dāng)我們遇到新生代員工的時候，我們企業(yè)包括高層、中層、基層茫然失措，我們不知道如何做了。對這個問題海爾必須加以重視，認(rèn)真分析，拿出方案。否則這對海爾來說是一場災(zāi)難.請大家注意用了“災(zāi)難”兩個字，意思是新生代員工問題如果解決不好，這對企業(yè)來說將是災(zāi)難。2021/8/510當(dāng)前招聘存在的幾個特征第一個特征是招不進來

5、，春節(jié)之后到處的用工慌，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)，尤其是基層人員不好招。第二個特征是很快走掉，兩個星期、一個月之內(nèi)，這些人可能走的差不多了，能夠沉淀下來的人不多。第三個特征是什么呢？是不好好干，留下來的人沒有盡心盡力，達不成管理的期望。2021/8/511毛澤東----站起來的中國人告別黑暗鄧小平----富起來的中國人勇往直前江澤民----強起來的中國人快馬加鞭胡錦濤----牛起來的中國人和諧構(gòu)建習(xí)近平----醒起來的中國人超越夢想50報60廣70電80網(wǎng)時空的跨越滄桑的巨變2021/8/51270后特征70年代是承前啟后的中流砥柱擔(dān)負著家

6、庭、社會的責(zé)任很強的事業(yè)心和責(zé)任感對愛更是堅貞而執(zhí)著傳統(tǒng)但不守舊，開放但不放縱2021/8/51370后的管理模式與新文化沖突特征計劃經(jīng)濟時期的社會環(huán)境特征經(jīng)常化的政治運動經(jīng)歷文革的洗禮經(jīng)濟上由政府統(tǒng)籌規(guī)劃道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化：崇尚吃苦耐勞，勤儉節(jié)約工作上統(tǒng)一分配：無自主選擇權(quán)缺乏個性：言論不自由，謹(jǐn)言慎行官僚作風(fēng)與個人崇拜盛行2021/8/514中國改革開放的起點與分水嶺思想上大解放，反思過去政治民主進步明顯市場經(jīng)濟開始建立允許部分人富起來解放生產(chǎn)力，多勞多得打破鐵飯碗，下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成為潮流80年代：價值觀差異的起點與分水嶺2021/8/

7、515社會背景：改革開放碩果累累，社會穩(wěn)定，市場繁榮，國民經(jīng)濟步入高速發(fā)展的軌道；文化背景:是建國以來最開放的時期，大量西方文化的涌入，沖撞著他們正在形成的價值觀、人生觀，意識形態(tài)的多元化，讓他們對傳統(tǒng)文化對社會規(guī)范充滿質(zhì)疑；家庭環(huán)境：經(jīng)濟收入增加，獨生子女的特殊性，讓他們享有優(yōu)越的物質(zhì)條件?！昂?0/90后”成長環(huán)境分析2021/8/516后80和90后成長的社會環(huán)境后80、90后社會環(huán)境成長分配環(huán)境，分配不公，貧富分化，所以現(xiàn)在的80、90后，他們?nèi)绻肷线M壓力非常大。你想要是在要是在北京買房，要買車成一個家,要不吃不喝幾十年。網(wǎng)

8、絡(luò)上調(diào)查的數(shù)據(jù)，90%的人表示無力贍養(yǎng)父母，你們認(rèn)可不認(rèn)可這個數(shù)據(jù)？50%的人表示還需要父母的資助，所以我們才有啃老族。所以說這幫人如果需要追求進步壓力非常大，如果不需要進步的話，就有一種思想，在工作當(dāng)中會有一定影響。2