職業(yè)生涯規(guī)劃與管理超經(jīng)典教材-HR貓貓

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1、人力資源管理概論·第七章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理綱要第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述第二節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論第三節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯管理概述第四節(jié)職業(yè)生涯管理職業(yè)社會(huì)學(xué)角度：某種一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，包括工作、工作場所和地位。經(jīng)濟(jì)學(xué)角度：勞動(dòng)者足夠穩(wěn)定地從事某項(xiàng)有酬工作而獲得的勞動(dòng)角色。職業(yè)（occupation）:人們?cè)谏鐣?huì)生活中所從事的，利用專門知識(shí)和技能，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)獲得物質(zhì)報(bào)酬作為自己主要物質(zhì)生活來源的工作。職業(yè)是對(duì)人的生活方式、經(jīng)濟(jì)狀況、文化水平、行為模式、思想情操的綜合

2、反映，也是一個(gè)人的權(quán)利、義務(wù)、權(quán)力、職責(zé)以及社會(huì)地位的一般性表征。職業(yè)生涯的含義（1）人們對(duì)職業(yè)生涯持有兩種觀點(diǎn)從某一類工作或某一組織出發(fā)：將職業(yè)生涯看作其中一系列職位構(gòu)成的總體。從個(gè)人角度出發(fā)：認(rèn)為職業(yè)生涯是個(gè)人所經(jīng)歷的一系列獨(dú)特的工作、崗位和經(jīng)驗(yàn)。據(jù)此衍生出三種職業(yè)生涯觀：（1）職業(yè)生涯提升觀，這種觀點(diǎn)認(rèn)為只有當(dāng)個(gè)人在地位、金錢、權(quán)力等方面有所提升的時(shí)候，才構(gòu)成其職業(yè)生涯。（2）專業(yè)的職業(yè)生涯觀，它強(qiáng)調(diào)職業(yè)生涯必須有專業(yè)化的特點(diǎn)，例如醫(yī)生、律師被認(rèn)為具有職業(yè)生涯，而文員則沒有。（3）穩(wěn)定的職業(yè)生涯觀，這種觀點(diǎn)認(rèn)為只有在某一職業(yè)領(lǐng)

3、域或緊密相關(guān)的領(lǐng)域從事一種穩(wěn)定的職業(yè)才算得上是職業(yè)生涯職業(yè)生涯的含義（2）本書中，將職業(yè)生涯界定為一個(gè)人與工作相關(guān)的整個(gè)人生歷程。（1）每個(gè)人只有一個(gè)職業(yè)生涯歷程。一個(gè)人在其生命中所從事的不同類型的崗位或是在不同組織中的工作都構(gòu)成了他職業(yè)生涯歷程的一個(gè)部分。（2）職業(yè)生涯是一個(gè)連續(xù)性的過程。職業(yè)生涯歷程從接受教育為職業(yè)做準(zhǔn)備開始，直到完全退出工作領(lǐng)域，通常會(huì)持續(xù)一個(gè)人的大半生。（3）職業(yè)生涯是一個(gè)不斷變化的過程。一個(gè)人可以在其職業(yè)生涯歷程中，經(jīng)歷不同的工作類型，在不同的組織中供職，也有可能在同一家組織中經(jīng)歷由低到高的職位變化，這些都

4、構(gòu)成了職業(yè)生涯的變化。（4）職業(yè)生涯并沒有專業(yè)的限制。任何與工作相關(guān)的歷程都可以被稱為職業(yè)生涯，自由職業(yè)者，甚至中斷工作重新進(jìn)入學(xué)校充電，這些經(jīng)歷都是職業(yè)生涯的一部分。（5）職業(yè)生涯并不排斥地位、責(zé)任、金錢或權(quán)利的下降，并非只有發(fā)展、提升的職業(yè)歷程才算是職業(yè)生涯。職業(yè)生涯的主要特點(diǎn)差異性發(fā)展性階段性可規(guī)劃性不可逆轉(zhuǎn)性職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃：一個(gè)人通過對(duì)自身情況和客觀環(huán)境的分析，確立自己的職業(yè)目標(biāo)，獲取職業(yè)信息，選擇能實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的職業(yè)，并且為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而制定的行動(dòng)計(jì)劃和行動(dòng)方案。首先，職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)體人生規(guī)劃的一部分，是個(gè)體對(duì)

5、于自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)預(yù)期和藍(lán)圖。第二，職業(yè)生涯規(guī)劃基于個(gè)體的一系列主觀和客觀因素而形成，主觀因素：內(nèi)在價(jià)值觀、興趣、知識(shí)、動(dòng)機(jī)等；客觀因素：社會(huì)、企業(yè)和家庭等所能提供的機(jī)會(huì)或限制因素。第三，職業(yè)生涯規(guī)劃包括一系列的過程：自我評(píng)估和職業(yè)定位；職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估；職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定；職業(yè)選擇；職業(yè)生涯策略的制定；職業(yè)生涯策略的調(diào)整等。第四，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)調(diào)整的過程，會(huì)根據(jù)外界環(huán)境、家庭因素等各方面的因素不斷做出變更。職業(yè)生涯管理的含義職業(yè)生涯管理：組織為了更好實(shí)現(xiàn)員工的職業(yè)理想和職業(yè)追求，尋求組織利益和個(gè)人職業(yè)成功最大限度一致化，

6、而對(duì)員工的職業(yè)歷程和職業(yè)發(fā)展所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等采取一系列的手段。首先，職業(yè)生涯管理是組織的一項(xiàng)管理職能，會(huì)使用計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等各項(xiàng)管理手段。第二，最終目的是通過幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，而實(shí)現(xiàn)組織利益。第三，職業(yè)生涯管理是組織對(duì)員工在本企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展歷程所進(jìn)行的管理，包括為員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，提供培訓(xùn)開發(fā)機(jī)會(huì)幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的意義對(duì)員工的意義有助于員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想幫助員工使整個(gè)職業(yè)歷程中的工作更富有成效幫助員工更好控制職業(yè)生活，實(shí)現(xiàn)工作家庭的平衡對(duì)

7、企業(yè)的意義■可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人員流失■進(jìn)行有效的職業(yè)生涯管理，可以提高企業(yè)的績效■有助于企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢——無邊界職業(yè)生涯無邊界職業(yè)生涯:超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)。與傳統(tǒng)職業(yè)生涯不同，無邊界職業(yè)生涯講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證。特點(diǎn)：便攜式的知識(shí)和技能、跨越多個(gè)公司的才干、個(gè)人對(duì)有意義工作的認(rèn)同感、多重網(wǎng)絡(luò)以及平等學(xué)習(xí)關(guān)系的發(fā)展，個(gè)體對(duì)職業(yè)生涯管理負(fù)責(zé)等。標(biāo)志著員工的職業(yè)生涯發(fā)展不再局限于一個(gè)組織或一個(gè)部門，而可以實(shí)現(xiàn)跨部門、跨組織、跨行業(yè)的流動(dòng)，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展具有更多的靈活性。傳統(tǒng)職

8、業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的比較比較項(xiàng)目傳統(tǒng)職業(yè)生涯無邊界職業(yè)生涯雇傭關(guān)系（心理契約）用工作安全性換取忠誠用靈活性換取工作績效環(huán)境邊界一兩個(gè)公司多個(gè)公司能力由公司確定可轉(zhuǎn)移的如何衡量成功報(bào)酬、提升、地位心理上有意義的工作職業(yè)生涯管理的責(zé)任