專家稱無固定期限合同沒有企業(yè)想象的那么可怕

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1、專家稱無固定期限合同沒有企業(yè)想象的那么可怕資料圖片華為辭職風(fēng)波之后，企業(yè)讓勞動者改簽勞動合同的現(xiàn)象幾乎成為這個年末掀起的一股令人擔(dān)憂的風(fēng)潮－－惠州大亞灣匯利日用品有限公司從本月14日起要求員工重新簽訂新的勞動合同，大部分已經(jīng)連續(xù)簽約十多年的員工隨著新勞動合同的簽訂，十多年的工齡付諸東流；無獨(dú)有偶，位于廣州開發(fā)區(qū)的環(huán)球帽制品有限公司也試圖讓員工轉(zhuǎn)簽新的勞務(wù)合同……凡此種種，都被外界解讀為與即將在2008年1月1日實行的新《勞動合同法》有著密不可分的關(guān)系。有網(wǎng)友甚至感嘆地說－－“新勞動法，狼來了？！”　　企業(yè)：擔(dān)心今后裁員難度大大增加專家：經(jīng)營性裁員賦予更多靈活度　　在采訪中，很

2、多企業(yè)都“隱諱”地表示，擔(dān)心新法實行后，裁員難度大大增加。廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處處長謝迎建分析，“新法與舊法相比，將'經(jīng)濟(jì)性裁員'調(diào)整為'經(jīng)營性裁員'，實際上使得企業(yè)的裁員政策更加靈活”，謝迎建認(rèn)為，企業(yè)大可不必?fù)?dān)心新法實施后會重返固定工制度。舊法規(guī)定，企業(yè)在出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難時可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并且所有裁員都要上報有關(guān)部門。值得注意的是，新法第41條規(guī)定，除了“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的”和“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的”情形外，“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞

3、動合同無法履行的”情況也可以裁員。也就是說，企業(yè)因為經(jīng)營性原因也可以裁員，前提是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新法還規(guī)定，只有規(guī)模裁員才需要上報：裁員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取其意見后，將裁員方案向勞動行政部門報告?！　∑髽I(yè)：新勞動法必將帶來嚴(yán)重老齡化專家：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”新的《勞動合同法》力推無固定期限合同也是企業(yè)的“心頭憂”。中集集團(tuán)人力資源經(jīng)理吳德躍對“連續(xù)工作滿十年用人單位應(yīng)訂無固定期限勞動合同”也提出了強(qiáng)烈質(zhì)疑：“憑什么勞動者可以根據(jù)自己的意向選擇是否在企業(yè)繼續(xù)勞動，而企業(yè)便沒得選擇

4、必須養(yǎng)他？”其認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展需要吐故納新，國內(nèi)外企業(yè)的經(jīng)營模式無不是從自身效率出發(fā)的，如果新的勞動法實施必將帶來企業(yè)老齡化的嚴(yán)重，無法得到良性循環(huán)，這其實是政府將自己應(yīng)該承擔(dān)的社會福利責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到了企業(yè)身上，必將對企業(yè)乃至經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不良影響。廣東正大方略律師事務(wù)所謝振潤律師表示，新的《勞動合同法》力推無固定期限合同，以達(dá)到有利于保證勞動者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧。但“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。如果遇到法律規(guī)定的勞動合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除。根據(jù)《勞動合同法》39條、40條

5、和41條的規(guī)定，如果員工出現(xiàn)違規(guī)，或者不能勝任工作的情況，同樣可以被辭退。從解除的法定條件上看，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區(qū)別。因此，無固定期限合同沒有企業(yè)想象的那么可怕，企業(yè)無須對此惴惴不安。事實上，無固定期限勞動合同在市場經(jīng)濟(jì)國家的企業(yè)是一種普遍采用的勞動合同形式，這并不是我們的獨(dú)創(chuàng)。按新《勞動法合同》規(guī)定，如果雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，和舊勞動法是一樣的。最新追蹤　　環(huán)帽制品尊重員工簽約意愿蘿崗區(qū)一家港資企業(yè)環(huán)球帽制品有限公司(以下簡稱“環(huán)帽制品”)出現(xiàn)讓員工重新訂立用工合同事件，近百名員工

6、拒絕簽合同。在區(qū)勞動保障部門監(jiān)督下，環(huán)球制帽公司組織涉及事件員工進(jìn)行簽名自愿選擇用工主體(雇主)。據(jù)統(tǒng)計，有207名選擇與環(huán)球制帽公司簽訂勞動合同，僅8名員工選擇與創(chuàng)智公司簽訂勞動合同作為勞務(wù)工派遣到環(huán)球制帽公司工作。(記者／曾雅　通訊員／胡滿　羅萱)惠州匯利承諾按法律規(guī)定用工惠州市大亞灣區(qū)勞動局接到惠州大亞灣匯利日用制品有限公司來電投訴，稱該廠強(qiáng)行與他們解除了勞動合同后，再要求與他們重新簽訂勞動合同，工人不同意。區(qū)勞動局會同相關(guān)部門召開協(xié)調(diào)會議，通過向勞資雙方宣傳現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)及新《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，該廠認(rèn)識到用工管理中的缺陷，并主動承認(rèn)錯誤，承諾將按照法律法規(guī)規(guī)

7、定用工?！?記者／李長虹)　前瞻　　新法迫使企業(yè)管理三大轉(zhuǎn)變謝迎建認(rèn)為，無論主動也好、被動也罷，企業(yè)的管理方式將逐步實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變勢在必行。轉(zhuǎn)變一：壓力式管理轉(zhuǎn)向激勵式管理。企業(yè)對員工施加壓力最典型的表現(xiàn)就是勞動合同期限越簽越短：從三年一簽到一年一簽，直到現(xiàn)在“流行”的半年一簽，合同期限縮短的“潛臺詞”就是：終止勞動合同的主動權(quán)在企業(yè)手中，員工必須頂著壓力爭取不斷迫近的下一次續(xù)簽。轉(zhuǎn)變二：不平等管理轉(zhuǎn)向平等管理。一個企業(yè)往往會將員工分為“三六九等”。不平等管理帶來的最直接的后果就是“同工不同酬”，同等的勞