最新勞務(wù)用工(聘用)合同

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1、勞務(wù)（用工）聘用合同甲方：中鐵建電氣化局集團(tuán)有限公司京九鐵路電氣化改造工程南昌段第二項(xiàng)目部乙方：身份證號(hào)：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，就甲方聘用乙方從事電氣化改造施工工作，達(dá)成一致意見，簽訂本合同。一、合同期限合同期限：自2010年5月1日起至2010年12月31日止；其中：2010年5月1日至2010年6月1日為試用期。二、崗位職責(zé)乙方的崗位職責(zé)：在任職期間須無條件服從甲方以及各作業(yè)隊(duì)的工作安排，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作。三、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的

2、各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理；2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。3．乙方離開用人單位3年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。四、甲方職責(zé)1．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。五、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1.甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。乙方在任職

3、期間按照雙方協(xié)議崗位工資為60元/天,生活補(bǔ)助150元-4-/月，交通補(bǔ)助50元/月，（如有請(qǐng)假按天扣除崗位工資以及補(bǔ)助，除意外傷害險(xiǎn)外所涉及個(gè)人的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等均由個(gè)人負(fù)責(zé)辦理。上述報(bào)酬直接匯入乙方銀行賬戶）六、合同的變更、終止和解除1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同效力不變。2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出

4、現(xiàn)；（2）乙方擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，無法繼續(xù)履行本合同時(shí)；（3）甲方撤消或解散。3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；（2）乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）乙方年度考核不合格；（4）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天；（5）乙方公派或因私外出逾期不歸；（6）乙方不履行聘任合同。甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。4．乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。5．有下列情況之一

5、的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作；（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作；（3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6．甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；-4-（2）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失

6、或部分喪失勞動(dòng)能力（對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方：（1）在試用期內(nèi)；(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（3）甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益；（4）乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校；（6）乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日

7、起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。9．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。七、違反和解除合同的責(zé)任1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十條約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2．乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七條第8項(xiàng)的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：（1）要求賠償因受聘

8、人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失；（2）收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料；（3）乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)退賠。3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；-4-（2）乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；（3）聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合