集體合同1公司集體合同

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1、武漢市政化工新城項目投資有限公司集體合同第一條為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《武漢市實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《武漢市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙

2、方也可以就其中某項員工普遍關(guān)心的突出問題進(jìn)行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。第三條本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過公示等形式告知員工。第四條公司實(shí)行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動8保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會同意。公司與員工建立勞動關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，并認(rèn)真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。第五條勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動合同的

3、約定及集體合同的規(guī)定。第六條符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；（二）獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎?wù)碌葮s譽(yù)稱號的。第七條公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應(yīng)當(dāng)聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商確定。第八條8公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資

4、的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計算。第九條公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)，依以下方式安排：（一）公司事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù)；（二）與公司工會協(xié)商；（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支持和參與。第十條公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司

5、根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報銷途中交通費(fèi)。第十一條員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。8員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。第十二條符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。男員工的

6、配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。第十三條公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)行婦科檢查。第十四條公司根據(jù)自身經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照武漢市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。8年度工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等

7、效力。第十五條公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《武漢市員工工資支付條例》所稱的標(biāo)準(zhǔn)工資。公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于武漢市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度不低于百分之十。武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度與武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長幅度保持一致。第十六條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。第十七條員工患病或非因工負(fù)傷，無法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定