2011集體合同(陳譽(yù)翠)

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1、******公司集體合同甲方為******公司。協(xié)商代表有以下三位：首席代表：***身份證號(hào)：******現(xiàn)任職務(wù)：董事長(zhǎng)協(xié)商代表一：***身份證號(hào)：******現(xiàn)任職務(wù)：副總經(jīng)理協(xié)商代表二：***身份證號(hào)：******現(xiàn)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理乙方為******工會(huì)委員會(huì)。協(xié)商代表有以下三位：首席代表：***身份證號(hào)：******現(xiàn)任職務(wù)：工會(huì)主席協(xié)商代表一：***身份證號(hào)：******現(xiàn)任職務(wù)：工會(huì)副主席協(xié)商代表二：***身份證號(hào)：******現(xiàn)任職務(wù)：工會(huì)組織委員第一章總則第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)公司與職工雙方的

2、合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，廣州市粵運(yùn)汽運(yùn)輸有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與廣州市粵運(yùn)汽運(yùn)輸有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）為代表的公司全體職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是公司與工會(huì)雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)及其他有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第三條第8頁共8頁公司遵

3、照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)政策制定公司規(guī)章制度進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，尊重工會(huì)作為職工代表者的地位，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工綜合素質(zhì)，不斷改善職工的工作環(huán)境和生活條件，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的總體收入水平，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第四條公司尊重職工參與公司民主管理的權(quán)利，建立職工代表大會(huì)制度，支持工會(huì)依法開展工作，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方

4、案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。第五條工會(huì)尊重公司依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理的權(quán)利，維護(hù)公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行合同，遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)動(dòng)職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新等活動(dòng)，提出合理化建議，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)公司的發(fā)展。第六條員工應(yīng)自覺遵守公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同、集體合同；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，保守公司的商業(yè)秘密；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大

5、會(huì)審議通過的重大決策和決議；立足本職，愛崗敬業(yè)，恪盡職守。職工應(yīng)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和行業(yè)職業(yè)道德。第二章勞動(dòng)合同第七條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，依法招用職工，招用職工應(yīng)遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則。第八條公司應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)依法與職工訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂，原則上采用人力資源和社會(huì)保障部門制定的勞動(dòng)合同范本。如公司根據(jù)實(shí)際情況自行擬定勞動(dòng)合同文本的，應(yīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審查。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則，工會(huì)有權(quán)依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂

6、立提出意見，并監(jiān)督勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。公司制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)與職工協(xié)商一致，工會(huì)有權(quán)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。勞動(dòng)合同由公司與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本職工應(yīng)執(zhí)一份。第九條第8頁共8頁勞動(dòng)合同簽訂后，公司與職工雙方都必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。第十條公司經(jīng)與職工協(xié)商一致，或依法定可變更情形，或依據(jù)考核結(jié)果可以變動(dòng)職工的工作崗位、職務(wù)或薪酬，遵守易崗易薪、崗變薪易原則，并變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第十一條公司禁止與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工與其他單位（不論是否具備用工主體資格

7、）建立全日制或非全日制的勞動(dòng)關(guān)系。第十二條公司和職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將名單和理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見；公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第十四條公司按規(guī)定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。公司和員工因履行勞動(dòng)合同或其它事項(xiàng)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，公司與員工應(yīng)自覺履行；調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)

8、定處理。第三章工作時(shí)間和休息休假第十五條公司原則上實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。由于工作性質(zhì)或職責(zé)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，公司對(duì)