新勞動合同法被誤解 勞動爭議仲裁案驟增

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1、新勞動合同法被誤解勞動爭議仲裁案驟增先給補(bǔ)償金再來簽合同、老板簽合同員工卻說“不”……記者昨日從深圳市勞動爭議仲裁院了解到，隨著《勞動合同法》的實(shí)施，有關(guān)的勞動仲裁爭議案隨之激增，一些以往未曾出現(xiàn)過的新型勞動爭議案也開始出現(xiàn)，其中企業(yè)被“誤告”、“誤解”的為數(shù)不少。????深圳市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前正是學(xué)習(xí)理解新法的過渡時間段，勞動者很可能出現(xiàn)認(rèn)識上的誤解，在增加的勞動爭議案中，不少就是因?yàn)閯趧诱邔Α秳趧雍贤ā妨私獠怀浞侄斐傻?。市勞動爭議仲裁院因此提醒廣大勞動者，應(yīng)當(dāng)合法合理地提出自己的仲裁請求，申請仲裁前盡可能做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容。????新型勞動爭

2、議1????先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償再簽勞動合同????先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金再簽勞動合同，員工提出這種要求以前可以說是聞所未聞，但今年1月起，隨著《勞動合同法》的實(shí)施，這種“有條件”簽訂勞動合同爭議仲裁案的出現(xiàn)讓仲裁工作人員有些始料未及。????前不久，某企業(yè)數(shù)十名員工向勞動爭議仲裁院提出爭議仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽勞動合同。這些員工之所以提出如此“古怪”要求，是因?yàn)樗麄儞?dān)心自己多年的工齡“歸零”。2000年1月，這批員工進(jìn)入該公司工作，勞動合同一年一簽，最后的勞動合同于2007年12月31日期滿。今年1月，公司通知他們將續(xù)簽3年勞動合同，但員工擔(dān)心這是企業(yè)設(shè)計(jì)的一個“陷阱”，目的是讓他們8年的工

3、齡“歸零”，從而規(guī)避簽訂固定期限勞動合同。因此這些員工集體要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽合同，在被企業(yè)拒絕后，員工們申請了勞動爭議仲裁。????市勞動爭議仲裁院立案調(diào)解庭庭長李應(yīng)強(qiáng)解釋說，《勞動合同法》實(shí)施以來，“工齡歸零”的問題引起社會熱議，導(dǎo)致不少老員工在面對重簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同時，躊躇不決，甚至出現(xiàn)“企業(yè)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再簽勞動合同”的要求。而事實(shí)上，重簽、補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動合同不會讓勞動者的“工齡歸零”。????“員工在進(jìn)入企業(yè)工作后，從勞動法律上產(chǎn)生兩種意義不同的工齡，一種是企業(yè)工齡，另一種是一般工齡，也就是大家俗稱的社會工齡。企業(yè)工齡，其法律上的意義在于涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限和取得

4、簽訂無固定期限勞動合同的資格；一般工齡是以員工繳納社會養(yǎng)老保險金為標(biāo)志，其法律意義在于計(jì)算員工取得享受退休養(yǎng)老待遇的資格，只要員工繳納養(yǎng)老保險到一定年限，到法定退休年齡時，就可以享受退休待遇。無論是重簽還是補(bǔ)簽，工齡都是無法歸零的?！毙滦蛣趧訝幾h2????老板想簽合同員工不答應(yīng)????以往勞動爭議大多是因?yàn)槔习宀缓瀯趧雍贤?，但記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，隨著《勞動合同法》的實(shí)施，另一種新型的勞動爭議出現(xiàn)了，這種勞動爭議不是因?yàn)槔习宀缓瀯趧雍贤且驗(yàn)閯趧诱卟缓炗唲趧雍贤a(chǎn)生。????梁老板最近頗郁悶，開了一家小型加工廠的他，以前一直沒有跟員工簽訂勞動合同，彼此也一直“相安無事”，但今年他了解了

5、《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)后，擔(dān)心不簽勞動合同會被勞動保障部門“逮住”后加倍罰款，決定走上“正途”，與手下100多名員工簽訂勞動合同。讓他意想不到的是，這些員工并不“買賬”，不少員工認(rèn)為，以前一直都沒有簽訂勞動合同，說走就走，來去自由，也沒出什么問題，現(xiàn)在老板突然要簽了，說不定有什么“貓膩”，一些員工因此拒絕簽訂勞動合同，這讓梁老板不知如何是好，只好到勞動爭議仲裁院申請仲裁。????“勞動者拒簽勞動合同，這個情況是《勞動合同法》實(shí)施后才出現(xiàn)的一種新型勞動爭議，對于這些不簽勞動合同的員工，企業(yè)只能‘忍痛割愛’”。????李應(yīng)強(qiáng)告訴記者，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，

6、建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，也就是說，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。因此如果梁老板答應(yīng)這些員工不簽勞動合同，同時又繼續(xù)讓他們上班，那他就屬于違法。新型勞動爭議3????合同期滿逐年支付賠償金????此外，記者還發(fā)現(xiàn)，在眾多勞動爭議中，因勞動合同期滿后要求支付賠償金的新型勞動爭議案為數(shù)不少。羅先生是深圳某裝飾企業(yè)的員工，不久前他辭了職，然后要求原單位按照6個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給他發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但原單位拒絕支付，為此羅先生向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，希望能討回自己“應(yīng)得”

7、的補(bǔ)償金。????羅先生在該企業(yè)工作了6年，最近一次簽訂的勞動合同是從2005年7月至2008年2月底。今年2月底，合同期滿后羅先生決定辭職不干了，并提出公司應(yīng)按照6個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。羅先生依據(jù)的理由正是新出臺的《勞動合同法》。他表示，根據(jù)該法，終止勞動合同后，用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。他在這家公司干了6年，自然應(yīng)