勞動(dòng)合同法條例筆記

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1、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例筆記第三條：合伙人、出資人不需要與事務(wù)所或基金會(huì)簽訂勞動(dòng)合同（宋慶齡基金會(huì)屬于事業(yè)單位）；企業(yè)董事長(zhǎng)，是投資人的不能與企業(yè)訂勞動(dòng)合同，董事長(zhǎng)或法人是委派式委任的，可與上級(jí)單位或主管單位簽訂聘任合同。個(gè)體，小企業(yè)，為了社?？梢院炗啠▎挝粰谥簧w章）。居委會(huì)沒(méi)有勞動(dòng)主體，因經(jīng)費(fèi)沒(méi)有獨(dú)立，沒(méi)有承擔(dān)法律責(zé)任的資格，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)與街道辦建立；村委會(huì)不明確，看其是否有獨(dú)立經(jīng)費(fèi)（自籌經(jīng)費(fèi)或財(cái)經(jīng)撥款），經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的，有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的有資格作為用人單位。第四條：分支機(jī)構(gòu)主體問(wèn)題：有執(zhí)照的主體成立，可用工；沒(méi)執(zhí)照的不能以自己的名義用工，只能受法人單位委托

2、簽訂勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)不足資金能力承擔(dān)法律責(zé)任的，由法人單位負(fù)連帶責(zé)任。第五條：（今年內(nèi)省內(nèi)社?？赊D(zhuǎn)移）勞動(dòng)者問(wèn)題不簽訂(續(xù)簽)勞動(dòng)合同的，單位要在一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面簽收形式通知終止勞動(dòng)關(guān)系，只足額支付其在職期間勞動(dòng)報(bào)酬，不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位繼續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，第二月開(kāi)始支付雙倍工資，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要支付補(bǔ)償金。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同期限由雙方確定，一般已履行的部分不作為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的期限，但勞動(dòng)關(guān)系仍由用工之日起開(kāi)始計(jì)算。第六、七條：續(xù)第五條情況，超過(guò)一個(gè)月用人單位沒(méi)有書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，要支付雙倍工資和補(bǔ)償金（自用工之日起計(jì)算）。雙倍工資從用工第二月開(kāi)

3、始支付（從上份合同期滿后第2個(gè)月開(kāi)始支付），支付到補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一天（雙倍工資11個(gè)月封頂），一年后視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。（企業(yè)負(fù)責(zé)訂立勞動(dòng)合同的人不簽訂沒(méi)雙倍工資）第八條：用工形式分：全日制、非全日制、勞務(wù)派遣。用工起始時(shí)間，最好細(xì)分參加工作時(shí)間和入職本單位時(shí)間。7第九條：連續(xù)工作滿10年指從本單位用工之日起。（對(duì)跨法行為適用新法）第十條：要注意：1、轉(zhuǎn)換單位的原因不在勞動(dòng)者，2、原單位與新單位有關(guān)聯(lián)關(guān)系，3、原單位已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏辉儆?jì)算為新單位的補(bǔ)償年限（沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要計(jì)算為新單位的補(bǔ)償年限）；新舊單位的工齡連續(xù)計(jì)算，簽訂無(wú)固

4、定期年限連續(xù)計(jì)算，休年假的參考工齡連續(xù)計(jì)算。解除勞動(dòng)合同后再重新建立的，6個(gè)月內(nèi)視的為不中斷（也可地方自定）。第十一條：簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的決定權(quán)在勞動(dòng)者，不在用人單位；合同內(nèi)容由雙方協(xié)商，協(xié)商不一致的情況下，適用原集體合同規(guī)定，沒(méi)有集體合同的，勞動(dòng)報(bào)酬按同工同酬，勞動(dòng)條件按國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十二條：政府出資安置在公益性崗位（祥見(jiàn)粵再就〔2003〕2號(hào)文）的勞動(dòng)者，不用執(zhí)行簽訂無(wú)固定期合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。第十三條：勞動(dòng)合同的終止情形只能法定，不能約定。（新法優(yōu)于舊法）第十四條：用工單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地不一致時(shí)，先以合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在

5、注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的情況時(shí)，有約定的從其約定。（注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁受理）第十五條：試用期工資以：1、勞動(dòng)合同約定工資的80%支付；2、本單位同崗位最低檔工資的80%支付。（前提必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）第十六條：培訓(xùn)費(fèi)可制定集體合同來(lái)界定；脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資可以認(rèn)定為約定培訓(xùn)費(fèi)用。第十七條：在用工單位提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)后，雙方可以約定因此培訓(xùn)的服務(wù)期。如服務(wù)期限比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期滿。沒(méi)到服務(wù)期離職的，可約定支付違約金（違約金參考培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)制定）。第十九條：7注意：1、雙方協(xié)商一致，是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，可不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、

6、不符合條件的舉證責(zé)任在用人單位；3、前提是有依法制定規(guī)章制度，必須是嚴(yán)重違反才可解除；4、重大損害的界定由仲裁來(lái)認(rèn)定，舉證責(zé)任在用人單位；5、給過(guò)書(shū)面的警告；6、身份的假冒、資料的隱瞞假冒；7、法院立案的為準(zhǔn)；8、必須醫(yī)療期滿和不能從事單位另行安排的工作；9、經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗仍不能勝任，舉證責(zé)任在用人單位。第二十條：有領(lǐng)取年終獎(jiǎng)或季度獎(jiǎng)、提成獎(jiǎng)的要除于它的周期，用平均來(lái)計(jì)算。第二十一條：1、因到達(dá)法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、到達(dá)法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同后再用工就不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。（廣東省居民到達(dá)退休年齡，但不夠條件享受退休待

7、遇的，可以繼續(xù)以自由職業(yè)者的身份參保）第二十三條：用人單位解除工傷的勞動(dòng)者要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷待遇。醫(yī)療期終結(jié)后，勞動(dòng)者沒(méi)有上班，用人單位可以礦工提出解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十四條：解除勞動(dòng)合同時(shí)間為生效那天起開(kāi)始計(jì)算。第二十五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能雙重支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算，08年1月1日前的本人平均工資比本單位的平均最低工資低的，按單位的平均最低工資計(jì)算，08年1月1日后的按本人解除前平均工資計(jì)算；賠償金從用工之日起開(kāi)始計(jì)算支付。第二十七條：未工作滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作的月數(shù)來(lái)計(jì)算平均工資，勞動(dòng)者的平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

8、的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。（平均工資包括除加班費(fèi)以外的一切貨幣性收入）第二十八條至第三十二條：用