勞動(dòng)法,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、勞動(dòng)法,勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同第一章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的概念與作用一.勞動(dòng)法的概念(一)勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系得法律.1.勞動(dòng)法的要點(diǎn)(Y)(背)(1)勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門.(2)勞動(dòng)法與民法,共產(chǎn)立法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門,也是由工廠立法逐步發(fā)展而來的.(3)它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門.(二)勞動(dòng)法所調(diào)整對(duì)象—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指,勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng)而與所屬的企業(yè),事業(yè),國(guó)家機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系.1.勞動(dòng)

2、法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)(Y)(1)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程.(2)勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者,使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的.(3)勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系,非職業(yè)的,無償?shù)膭趧?dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整.(三)勞動(dòng)法所調(diào)整對(duì)象—與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系(Y)1.舉例,如:(1)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系;(2)管理勞動(dòng)就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收和培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系;(3)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督,檢查勞動(dòng)法律和法規(guī)的執(zhí)行情況而產(chǎn)生的關(guān)系.2.其他社會(huì)關(guān)系的當(dāng)

3、事人(Z)一方是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一方,另一方是有關(guān)的政府機(jī)關(guān)等.二.勞動(dòng)法的內(nèi)容(※)(一)就業(yè)促進(jìn)制度(二)集體談判和集體合同制度1.集體談判:是指員工代表(通常是工會(huì)代表)和單位行政部門或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度.2.集體合同:當(dāng)談判達(dá)成一致時(shí),雙方達(dá)成的協(xié)議就稱為集體合同.173.集體談判制度主要包括談判的主體,對(duì)象和程序,對(duì)談判過程中勞方談判權(quán)的保護(hù),以及政府有關(guān)部門在集體談判中的作用.4.集體合同制度主要包括集體合同的訂立,變更和解除,以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容.(三)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).具體內(nèi)容有:1.

4、最低工資標(biāo)準(zhǔn);2.最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度;3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生,女職工和未成年工的勞動(dòng)條件等.(四)職業(yè)技能開發(fā)制度我國(guó)勞動(dòng)法中關(guān)于職業(yè)技能開發(fā)的具體立法內(nèi)容為,規(guī)定政府有關(guān)部門,用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè),開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)和職業(yè)技能鑒定制度(五)社會(huì)保險(xiǎn)制度(六)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議,廣義可以指與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的一切爭(zhēng)議.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序,仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范.(七)勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度該制度得主要內(nèi)容包括:1.勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的職權(quán);2.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的范圍;3.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的程序;4.糾偏和處罰等處理

5、規(guī)范.三.勞動(dòng)法的作用(☆☆☆)1.維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益:勞動(dòng)者的合法權(quán)益:勞動(dòng)者有就業(yè),獲得勞動(dòng)報(bào)酬,休息,安全健康,享受社會(huì)保險(xiǎn),接受職業(yè)培訓(xùn),組織工會(huì),參與企業(yè)管理等權(quán)利.2.是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段;3.對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用:(1)確定勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者,使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位.(2)通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系,為勞動(dòng)力供求雙方通過市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件.(3)實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度,使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障,同時(shí),也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷.第

6、三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展1.《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起實(shí)行,經(jīng)歷了十五載.2.勞動(dòng)法的新特點(diǎn).(8頁)第四節(jié)我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則一.勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則1.勞動(dòng)既是權(quán)力又是義務(wù)的的原則為勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的出發(fā)點(diǎn).2.勞動(dòng)是公民權(quán)利的含義:我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利.對(duì)公民來說,意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);對(duì)用人單位來說,意味著應(yīng)當(dāng)平等的錄用符合條件的職工,履行提供失業(yè)保險(xiǎn),就業(yè)服務(wù),職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé);對(duì)國(guó)家來說,應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障.3.勞動(dòng)是公民義務(wù)的含義:17這是從勞動(dòng)尚未普遍成為

7、人們生活第一需要的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義制度固有的反剝削性質(zhì)引申出的要求.對(duì)公民來說,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)作為謀生手段.對(duì)于用工單位來說,意味著有權(quán)組織和安排職工參加勞動(dòng),并要求職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和完成勞動(dòng)任務(wù).對(duì)國(guó)家來說,意味著應(yīng)當(dāng)提倡和組織勞動(dòng)競(jìng)賽,并獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者.二.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則內(nèi)容:(一)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)偏重保護(hù):勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給與保護(hù)的同時(shí),偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者,也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜.體現(xiàn)了勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位.優(yōu)先保護(hù):在特定的條件