員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

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1、第五章員工的離職與法律風(fēng)險(xiǎn)防范2導(dǎo)讀企業(yè)終結(jié)與員工終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的不同員工解約任意解約權(quán)法定解除權(quán)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金企業(yè)的法定解除權(quán)企業(yè)管理員工包括解約法境的變化解雇（dismissal）、離職、辭退、跳槽3一、員工的離職分類(lèi)與法律風(fēng)險(xiǎn)分析（一）離職分類(lèi)主動(dòng)與被動(dòng)主動(dòng)員工單方解約與員工動(dòng)議與企業(yè)協(xié)商解約被動(dòng)--合法被動(dòng)與違法被動(dòng)企業(yè)的過(guò)失而解約、企業(yè)違法解約4實(shí)務(wù)指南例65辭職性離職注意保留書(shū)面文件對(duì)員工解除應(yīng)審查辭職理由提出協(xié)商解除應(yīng)在解除協(xié)議中注明相關(guān)法律法規(guī)T36T37t10（1）-司法解釋?zhuān)ㄈ?離職類(lèi)型法律性質(zhì)補(bǔ)償金具體法條解除協(xié)商解除企業(yè)

2、動(dòng)議解除有T36T47員工動(dòng)議解除無(wú)同上單方解除企業(yè)單方即時(shí)解除過(guò)失性解除無(wú)T39T46預(yù)告解除非過(guò)失性解除有T40T46經(jīng)濟(jì)性裁員有T41T46不得解約情形T42T46員工單方即時(shí)解除過(guò)失性有T38T46預(yù)告解除非過(guò)失性無(wú)T37T46終止到期視情況T44T46其他無(wú)同上6（二）員工離職的程序事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)案例66員工的離職交接手續(xù)企業(yè)檔案和社保轉(zhuǎn)移、離職證明員工工作交接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付7勞動(dòng)合同的解除與終止的區(qū)別解除終止1.行為性質(zhì)主觀為之客觀所致2.出現(xiàn)概率偶然性必然性3.發(fā)生事由嚴(yán)格法定期滿(mǎn)或主體（資格）消滅4.行使程序嚴(yán)格約束相對(duì)寬松5.法律后果大

3、多情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金少部分情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8二、員工主動(dòng)辭職權(quán)利的擴(kuò)大與泛化風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)：強(qiáng)調(diào)并統(tǒng)一了員工的無(wú)因辭職權(quán)取消脫密期增加了員工的有因辭職權(quán)限制了服務(wù)期9（一）員工行使任意解除權(quán)辭職權(quán)是擇業(yè)權(quán)的派生權(quán)，是形成權(quán)例67是否所有員工包括高管均可即時(shí)解約因高管離職導(dǎo)致原企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失如何處理企業(yè)遭遇高管跳槽如何緊急應(yīng)對(duì)10實(shí)務(wù)指南確認(rèn)書(shū)面手續(xù)正常給予待遇強(qiáng)化離職管理掌握法律后果11例68員工辭職后的兩種情形：情形變化或公司勸說(shuō)收回辭職申請(qǐng)本人后悔而在提出辭職30天后依然工作細(xì)化離職管理流程及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系做好事后補(bǔ)簽工作T37、1012（二）員工行

4、使法定解除權(quán)例69不支付獎(jiǎng)金和津貼員工可以解約嗎?檢視安全生產(chǎn)事項(xiàng)檢視工資社保事項(xiàng)檢視規(guī)章制度規(guī)定檢視主管行為規(guī)范T3813例70企業(yè)違法在先員工能否免除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？實(shí)務(wù)指南：自我審查填補(bǔ)漏洞減少風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)溝通化解潛在風(fēng)險(xiǎn)積極行使權(quán)利消弱不利影響T3814（三）員工違法解除勞動(dòng)合同之應(yīng)對(duì)例71員工未提前30天通知企業(yè)離職之法律追究勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任形式實(shí)務(wù)指南：訂立勞動(dòng)合同時(shí)向員工明示相應(yīng)條款制定或約定崗位違法離職預(yù)期損失評(píng)估完備離職手續(xù)進(jìn)行充分警示語(yǔ)責(zé)任告知T37、50（2）、9015三、用人單位

5、合法辭退員工的法律路徑（一）用人單位行使法定解除權(quán)之過(guò)失性解除過(guò)失性解除的六種情形：試用期解除嚴(yán)重違紀(jì)解除嚴(yán)重失職解除利益沖突解除欺詐解除刑事責(zé)任解除16例72與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系能否解約用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件：對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；經(jīng)用人單位提出，拒不改正的兩個(gè)條件是一個(gè)選擇關(guān)系而不是并列關(guān)系實(shí)務(wù)指南：確實(shí)掌握相關(guān)證據(jù)嚴(yán)格履行法律程序：征求工會(huì)意見(jiàn)；員工簽收解約文本T26、3917小貼士：?jiǎn)T工有違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，只要能夠證明該事實(shí)，企業(yè)就可與之解除勞動(dòng)合同？只要員工給用人單位造成損失，就應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任？在員

6、工存有嚴(yán)重過(guò)失的情況下，用人單位還可以即時(shí)與其解除合同？某日經(jīng)理得知員工甲還在另一家公司工作，當(dāng)即大怒，一紙解除通知書(shū)將該員工辭退，他這么做是否合法？員工入職時(shí)交了假材料，而對(duì)其進(jìn)行面試的人事經(jīng)理實(shí)際上已經(jīng)知道。某日，員工與公司高層吵架，公司高層要求人事經(jīng)理將其辭退，人事經(jīng)理一提供虛假材料為由將其解除，是否合法？員工涉嫌盜竊罪被公安機(jī)關(guān)逮捕，其所在公司得此消息后立即解除其勞動(dòng)合同，是否正確？18（二）用人單位行使法定解除權(quán)之非過(guò)失解除法定情形：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝

7、任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的19例73：何為客觀情況如何理解“客觀情況發(fā)生重大變化”這類(lèi)合同的解除程序？實(shí)務(wù)指南：協(xié)商變更提前30天書(shū)面通知支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金T40《實(shí)施條例》T2020醫(yī)療期滿(mǎn)就有權(quán)解約？醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作用人單位才能將其解除？合同約定，員工不能完成銷(xiāo)售指標(biāo)屬于不能勝任工作，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。單位據(jù)此約定在員工未完成一季度銷(xiāo)售指標(biāo)的情況下解除了其勞動(dòng)合同，做法是否正確？員工與某外資企業(yè)簽

8、訂勞動(dòng)合同，為約定勞動(dòng)合同履行地；一年后，該企業(yè)欲將營(yíng)業(yè)地從上海浦東新區(qū)搬遷嘉定區(qū)，但單位不提供班車(chē)。該員工不同意到松江工