勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、案例1（工傷）鐵門砸傷60歲搬運(yùn)工服務(wù)部被判補(bǔ)償11萬(wàn)作者：雷虹吳云??發(fā)布時(shí)間：2011-08-0813:53:46中國(guó)法院網(wǎng)訊??8月8日，江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審判決一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決實(shí)際經(jīng)營(yíng)者連帶給付受傷的員工11余萬(wàn)元。????2008年8月，近60歲的涂老漢在勞務(wù)服務(wù)部做搬運(yùn)工，未簽訂勞動(dòng)合同。2009年9月20日，涂老漢被所搬運(yùn)的鐵門砸傷，王九根等人送涂老漢住院治療并支付了近4萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)。涂老漢在該服務(wù)部工作起直至受傷、仲裁、訴訟期間，該服務(wù)部經(jīng)營(yíng)者胡某始終不曾出面。11月2日涂老漢出院，12月20日經(jīng)仲裁確認(rèn)涂老漢與南昌市某勞務(wù)服務(wù)部系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2、，2010年涂老漢被認(rèn)定為工傷，七級(jí)傷殘。7月，涂老漢申請(qǐng)仲裁。王九根對(duì)仲裁的裁決承擔(dān)連帶責(zé)任不服，故起訴。????王九根訴稱：涂老漢發(fā)生事故時(shí)，我方只是服務(wù)部的管理人，并不是實(shí)際經(jīng)營(yíng)者，涂老漢申請(qǐng)仲裁違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，自己不承擔(dān)涂老漢的工傷賠償金15萬(wàn)余元。????法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然工商注冊(cè)南昌市某勞務(wù)服務(wù)部登記經(jīng)營(yíng)者為胡某，但其并未實(shí)際參與經(jīng)營(yíng)管理。王九根一直在該服務(wù)部工作，雖辯稱受胡某指派管理未能提交證據(jù)證明，故王九根系該服務(wù)部實(shí)際經(jīng)營(yíng)者應(yīng)與南昌市某勞務(wù)服務(wù)部對(duì)涂老漢承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。該院依照相關(guān)法律規(guī)定，判決涂老漢與勞務(wù)服務(wù)部勞動(dòng)關(guān)系解除；南昌市

3、某勞務(wù)服務(wù)部補(bǔ)發(fā)涂老漢工資、支付雙倍工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等11萬(wàn)余元；并為涂老漢工作期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。王九根承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任編輯：陳思案例2（生育）女員工入職數(shù)月因懷孕遭解聘獲賠1萬(wàn)余元作者：楊清惠??發(fā)布時(shí)間：2011-08-2309:02:30中國(guó)法院網(wǎng)訊??員工張紅(化名）稱自己因懷孕遭公司解聘，公司則稱是其擅自隱瞞了懷孕事實(shí)。近日，北京市第一中級(jí)人民法院判決公司賠償張紅1萬(wàn)余元。????北京天誠(chéng)企業(yè)管理培訓(xùn)有限責(zé)任公司起訴稱，2010年7月26日，張紅隱瞞自己懷孕的事實(shí)應(yīng)聘入職到公司工作。在工作中表現(xiàn)散漫，經(jīng)常遲到早退，

4、有時(shí)甚至長(zhǎng)時(shí)間曠工，雖經(jīng)多次勸阻，仍不能糾正。2010年9月，張紅亭未經(jīng)批準(zhǔn)而休假，并且多領(lǐng)取了工資。2010年12月6日，張紅未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離崗至今。為嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，2011年1月7日，公司對(duì)張紅作出開除的處分。實(shí)際上是張紅自己違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而張紅卻向海淀區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。因此，北京天誠(chéng)企業(yè)管理培訓(xùn)有限責(zé)任公司起訴要求法院判決其無(wú)需支付給張紅2010年11月及12月工資2639.08元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2206.73元及2010年8月至12月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額7473.68元并確認(rèn)開除處分決定合法有效。????張紅辯稱，2010年12月6日，天誠(chéng)公

5、司負(fù)責(zé)人口頭通知她不用上班了，因此她認(rèn)為是天誠(chéng)公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系。且在職期間雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，天誠(chéng)公司也沒有發(fā)放其2010年11月和12月的工資。????法院認(rèn)為，天誠(chéng)公司主張張紅隱瞞懷孕事實(shí)入職且在職期間多次遲到、早退，并存在曠工情形，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故天誠(chéng)公司解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需支付賠償金。張紅主張懷孕事項(xiàng)屬于個(gè)人隱私，公司無(wú)權(quán)調(diào)查，且天誠(chéng)公司實(shí)際是以其懷孕為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。????張紅與天誠(chéng)公司對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除原因各執(zhí)一詞，但均未能提供充分證據(jù)證明自己的主張，鑒于張紅未能提供充分證據(jù)證明天誠(chéng)公司違法解除勞動(dòng)

6、關(guān)系，故其于2010年12月6日之后不再出勤應(yīng)視為自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系。而張紅在職期間未能簽訂書面勞動(dòng)合同，故天誠(chéng)公司應(yīng)該支付二倍工資差額。因此，法院判決天誠(chéng)公司支付1萬(wàn)余元。責(zé)任編輯：黎虹案例3（培訓(xùn)）餐廳服務(wù)員迎世博英語(yǔ)培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)遭辭退引發(fā)糾紛作者：李鴻光??發(fā)布時(shí)間：2011-08-1214:46:14?中國(guó)法院網(wǎng)訊??在上海某五星級(jí)飯店任餐廳服務(wù)員的金風(fēng)(化名)小姐，因在迎世博飯店培訓(xùn)英語(yǔ)測(cè)試不達(dá)標(biāo)，被飯店認(rèn)定及存在其他多次違紀(jì)，一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失達(dá)到10分遭辭退。不服辭退的她起訴到法院，要求撤銷飯店處罰，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；支付各類加班工資5797.27元。8月10日

7、，上海市靜安區(qū)人民法院判決由該飯店支付金風(fēng)加班工資3009.63元；對(duì)金風(fēng)其余之訴均不予支持。????2004年2月中旬，金風(fēng)應(yīng)聘到該飯店擔(dān)任餐廳服務(wù)員一職。2008年2月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至2011年2月17日。合同約定了金風(fēng)月薪及加班后的薪酬處理方式，金風(fēng)承諾收到合同附件的員工手冊(cè)，并予以認(rèn)可。在員工手冊(cè)中記載：?jiǎn)T工從第一次過(guò)失警告起的一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失達(dá)到10分，將會(huì)導(dǎo)致辭退。還規(guī)定了各類過(guò)失，諸如未經(jīng)允許使用客人電梯，客用廁所員工等，一經(jīng)觸犯任何一條，都會(huì)予以扣分屬違紀(jì)，累計(jì)達(dá)到10分者即給予辭退。????20