工作總結(jié)暨工作安排(2011)

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1、XXX人事教育部2010年工作總結(jié)暨2011年工作計劃2010年人事教育部在區(qū)公司人力資源部的正確指導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，較好地完成了本部門的各項工作任務(wù)和局黨委交辦的事項，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。一、2010年我地區(qū)人力資源現(xiàn)狀1、人數(shù)：截至目前我地區(qū)職工總?cè)藬?shù)為259人，其中A類工169人，B類工35人，勞務(wù)工38人，退休返聘人員5人，保留關(guān)系人員12人。2、性別結(jié)構(gòu)百分比：男職工人數(shù)172人，占66％。女職工人數(shù)87人，占34％

2、。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。3、年齡結(jié)構(gòu)百分比：20－30歲：105人，占職工總?cè)藬?shù)的41%。31－40歲：88人，占職工總?cè)藬?shù)的34%。41－50歲：57人，占職工總?cè)藬?shù)的22%。51－60歲：9人，占職工總?cè)藬?shù)的3%。１１人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年勞動力為主。4、學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學(xué)歷93人，占職工總?cè)藬?shù)的36%。高中（含中專職高）學(xué)歷71人，占職工總?cè)藬?shù)的27%。大專學(xué)歷61人，占職工總?cè)藬?shù)的24%。本科學(xué)歷34人，占職工總?cè)藬?shù)的13%。通過以上數(shù)據(jù)分析得出，止前我地區(qū)的人員學(xué)歷層次仍有些偏低，到2011年參加07、

3、08級函授的25名學(xué)員有望取得大專畢業(yè)證書，大專學(xué)歷占比將有所提高，但初、高中（中專）學(xué)歷仍然占了50%以上，因此加快函授大專再讀的工作勢在必行，我們將以此為抓手、狠抓落實，改變我地區(qū)人員學(xué)歷偏低這一現(xiàn)狀。5、職業(yè)資格證書持證率：2010年我地區(qū)職業(yè)資格持證人數(shù)為94人，占職工總?cè)藬?shù)的36%。其中38人已不再從事取得資格證書崗位的工作，進而導(dǎo)致我地區(qū)要求生產(chǎn)崗位持證上崗率呈大幅下降趨勢。6、合同簽訂率：在崗259人中，有效合同259份，簽訂率為100%。二、2010年主要完成的工作簡述一直以來我部本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工的負(fù)責(zé)的原則，順利而圓滿地完成201

4、0年度的勞動工資、獎金分配、干部考核、雙定、職鑒１１以及區(qū)局人事教育處布置的各項任務(wù)和日常各項工作，主要有以下幾個方面：1、勞資方面為確保工資統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確性，給上級主管部門準(zhǔn)確的統(tǒng)計資料。認(rèn)真做好全轄干部職工的勞動編制、勞動計劃，勞動工資統(tǒng)計等工作，今年來我部共完成合同制AB類2471人次(含內(nèi)部退養(yǎng)人員)的勞動工資發(fā)放，全年共發(fā)放工資萬元；全年共完成472人次的勞務(wù)工的勞務(wù)費發(fā)放，全年共發(fā)放勞務(wù)費41.8864萬；年終人均勞動生產(chǎn)率將達(dá)到萬元；全年共完成約236.20萬元(其中個人繳費額為:94.48萬元)的社會統(tǒng)籌基本養(yǎng)老金的繳費工作,全年共完成約

5、95.44萬元(其中個人繳費額為:23.86萬元)的社會統(tǒng)籌基醫(yī)療保險的繳費工作,全年共完成住房公積金202.69萬元(其中個人繳費額為:50.67萬元)的繳存工作；全年共發(fā)放補充養(yǎng)老金64.09萬元的繳存工作；全年共發(fā)放補充醫(yī)療保險金42.72萬元的繳存工作；全年共發(fā)放交通費：103.44萬元；全年共發(fā)放休假包干:86.41萬元。同時嚴(yán)把勞動工資關(guān)，定期不定期地檢查職工的勞動工資，與計劃財務(wù)部核對每月的工資月報，對存在錯漏情況及時糾正。使工資月報基本達(dá)到了準(zhǔn)確無誤。2、培訓(xùn)方面全年各類培訓(xùn)共完成60余場次，有1760余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：１１一是我

6、部2010年教育培訓(xùn)計劃中的所羅列的19項培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)人次為791人次。二是由我部組織的第二輪支局長遠(yuǎn)程培訓(xùn)、個人網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)遠(yuǎn)程培訓(xùn)、2011年郵政賀卡專項培訓(xùn)等7項遠(yuǎn)程培訓(xùn)，參培人員達(dá)223人次，參培人員考核通過率均在95%以上。三是從1月到至今，組織外出人員對所學(xué)業(yè)務(wù)知識在局內(nèi)進行二次培訓(xùn)、以及相關(guān)文件夾精神的學(xué)習(xí)30余次，參培人員620人次。四是針對職業(yè)技能鑒定的45人進行為期2個月的針對性訓(xùn)練，地區(qū)局除5名營銷崗位人員之外的18名參鑒人員每晚不少于1小時的強化訓(xùn)練。五是對08、09年末及今年新聘人員的教育培訓(xùn)及考核工作，完成了09年聘用的13

7、名職工的考核工作，對今年新進我單位的3名訂單生及6名聘用工進行了入局教育工作，其他相關(guān)培訓(xùn)工作正在開展中。六是我部作為石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院西藏日喀則函授站，負(fù)責(zé)組織安排2008級22名函授大專生在1月和7月進行了兩個學(xué)期的期末考試，督促完成了相關(guān)人員的遠(yuǎn)程網(wǎng)上學(xué)習(xí)、階段作業(yè)、實驗報告、論文設(shè)計等工作；并在8月份組織了我地區(qū)局15名員工的成人高考報名及10月的考試等相關(guān)工作。七１１是根據(jù)《日喀則地區(qū)郵政局崗位考核與薪酬掛鉤辦法（試行）》（日郵字[2007]15號）及《日喀則地區(qū)郵政局崗位考核與薪酬掛鉤辦法之補充通知》（日郵字[2009]32號）文件精神，

8、為了繼續(xù)開展第三年的崗位與薪酬掛鉤考核，進一步地激發(fā)廣大干部職工的學(xué)習(xí)熱情，實行