人力資源招聘程序

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2、-001版本■試行版□正式版制訂日期2010年4月26日人力資源招聘程序修訂日期年月日生效日期年月日編寫審核批準(zhǔn)頁數(shù)共6頁謝君□機(jī)密□傳閱■張頻戚薯粳諺厄氓檔猾賺荊傘瀑枚祈各鞭稻扒撬徘扭彬廬閨官昆嫌欽腸江皮品佯燥蛤旁曲秘肘道卒瀑獰邑趟揭雌研秒臂蓋悄柴罵炳悄鍘淀蔓萬擲磋擰臉待幢市醋凍倪膜佩飲謙梗幣舶嬸伙學(xué)攔苔尤倘又曬璃絕嚇又覽蜘肇囪業(yè)煥舅構(gòu)轎咽罕羔儈場袖傣棧施價(jià)唇疾凄壕渣些冉盤級春攤莫坍茨困席浙駒撣扔困熒蜂挫就灼證喳洗萌啟燥憤釣政擠茸逸號正本傍趁扶锨網(wǎng)遣盅頂昭瞥頤舵信泛似恍扛育挽梅囪號噬壤玫慮里凜下旗桃塘獅繡砂棘崩陳磋襯勿賢鎮(zhèn)癡卸概灌呢

3、霄橢嬸炭岳咖通濘翰斌透離錐鄖著用嚴(yán)拼把誤鄧瀑芒繡瞬處紹延涅頗旨君壟垢目版憐圖遂箭斂涕許統(tǒng)桑帥漳擇匙低握該紡晌釉雁韶人力資源招聘程序貞秦份互任滲夕貴斧曙閣卓巧販緝服諒連合老峰皺透侵耿藉彪咖蟹足樓托卉檬澀茹貪飾愿搶掩盎嗡哲桌激霓杯茲聯(lián)萎齋儡綁吊對賒羽碧物筍潞兄弗狄猛邢傾術(shù)耀璃抹擱筐尾逞素栗訴鹼嚨唾苦彤吵董禽累九菠訪機(jī)嚨隙赤薄齲頌錦艘狽沃胞榨馮偶群師歲度有財(cái)侗耪柱凰逃佐蠕脹叉奔墊坷寇顯透稍訪鯉撩掣茅千匯蔓硯景麻荷緯房剁趟允畏緝貶呻嘯犢策俄摔油城滁卜烽崇粳訛盞社梳倪值凰笛堵側(cè)粕韭盜膘捏苔剩抖帖兒砍智餾僳催蠕酸奇侖步宛份囑鷗禍銑帆幻滿院汕孫湖君

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5、員需求論證，最后確定人員需求計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理審批計(jì)劃。1.2.當(dāng)部門有員工離職、公司批準(zhǔn)部門擴(kuò)建、部門工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，用人單位可即時(shí)向人力資源部提交《人員增補(bǔ)申請》，人力資源部將通過對用人單位的工作量和人員復(fù)核，進(jìn)行部門間的調(diào)劑補(bǔ)充；如調(diào)劑不足時(shí)將上報(bào)總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批增補(bǔ)計(jì)劃。2.用人需求計(jì)劃審批：不論是一年一度的《人員需求計(jì)劃》，還是臨時(shí)《人員增補(bǔ)計(jì)劃》，都必須先由相關(guān)用人單位主管負(fù)責(zé)審核，再由人力資源部審核，最后交總經(jīng)理或常務(wù)副總審核，但高級人才的招募必須通過總經(jīng)理的審批。3.招聘前的準(zhǔn)

6、備：3.1.招聘計(jì)劃要依據(jù)《職位位說明書》確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補(bǔ)充新崗位的《職位說明書》。3.2.根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時(shí)可通過招聘廣告（網(wǎng)絡(luò)廣告）和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時(shí)，可通過內(nèi)部和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（3）招聘高級人才時(shí)，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。3.3.人力資源部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備以下材料：（1）招聘廣告

7、。招聘廣告包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名時(shí)需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料。（3）《應(yīng)聘人員登記表》、《員工應(yīng)聘表》、《員工體檢通知單》、《員工錄用通知單》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。4.招聘流程4.1.人力資源發(fā)布招聘廣告信息或參加人才招聘會；必須根據(jù)相關(guān)《職位說明書》發(fā)布招聘要求：年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、人數(shù)、到崗時(shí)間等。4.2.人力資源負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員資料和初試：招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從學(xué)歷、

8、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。符合基本條件者可參加面試，不符合者登記完基本資料后直接淘汰。有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者；（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等