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《曾新明律師勞動(dòng)合同法講座》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、四川高揚(yáng)律師事務(wù)所《勞動(dòng)合同法》講座2012.3.30一、本法概述二、本法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的履行五、勞動(dòng)合同的解除與終止六、集體勞動(dòng)合同等特別規(guī)定內(nèi)容概要1.1.頒布與實(shí)施頒布：2007.6.29實(shí)施：2008.1.11.2.內(nèi)容結(jié)構(gòu)共八章98條一、本法概述第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則境內(nèi)用人單位二、本法的適用范圍勞動(dòng)者企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦
2、非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體16周歲以上的自然人case不適用勞務(wù)合同和雇傭合同韓某為一工廠運(yùn)送貨物賺取勞務(wù)費(fèi)糊口。一天因韓某有事不能脫身，于是臨時(shí)讓于某代其為工廠送貨，每日支付于某勞動(dòng)報(bào)酬100元。于某在運(yùn)送貨物途中車輛撞到山崖上出車禍，于某不治身亡。于某家屬要求韓某與工廠共同賠償因于某死亡產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。于某家屬認(rèn)為，于某、韓某與工廠之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系，要求按工傷處理，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。于某家屬的看法是否有理？勞動(dòng)關(guān)系存在嗎？區(qū) 別勞動(dòng)合同雇傭合同勞務(wù)合同主體一方為自然人雙方均為自然人無特別要求目的資方對勞方勞動(dòng)力長期、穩(wěn)定地支配并取得勞動(dòng)
3、成果雇主臨時(shí)有償支配雇工的勞動(dòng)力委托方取得受托方的勞動(dòng)成果權(quán)利義務(wù)資方要為勞方提供適合的勞動(dòng)條件并購買社會(huì)保險(xiǎn)無須為雇工購買社會(huì)保險(xiǎn)一般無須為雇工購買社會(huì)保險(xiǎn)糾紛解決適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，仲裁先行適用《民法通則》、《合同法》適用《民法通則》、《合同法》勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同之比較33.1.勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間：用工之日勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間：用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。法律后果三、勞動(dòng)合同的訂立1.自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位
4、與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的訂立3.2.勞動(dòng)合同的種類固定期限合同無固定期限合同工作任務(wù)期限合同有合同終止時(shí)間無確定合同終止時(shí)間約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限doc＊14－2有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
5、規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限合同用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.33.3.服務(wù)期及違約責(zé)任可以約定服務(wù)期的條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違約，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約金的總額限制：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金實(shí)際支付限額：不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。例外：服務(wù)期違約金和保密與
6、競業(yè)限制違約金。違約金約定之禁止4.1.勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額支付原則未及時(shí)足額支付的，可向法院申請支付令四、勞動(dòng)合同的履行4.2.勞動(dòng)時(shí)間用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律責(zé)任本法第85條：逾期不支付工資和加班費(fèi)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第44條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）延長工作時(shí)間的：≥工資的150%； （二）休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的：≥工資的200%； （三）法定休假日安排工
7、作的：≥工資的300%。5.1.協(xié)議解除5.2.勞動(dòng)者單方解除5.2.1.事由五、勞動(dòng)合同的解除5.2.2.程序：（1）預(yù)告解除：A.提前3天書面通知：試用期內(nèi)［勞動(dòng)法：隨時(shí)］B.提前30日書面通知：試用期外（2）隨時(shí)解除：任何時(shí)候，第（七）種情形5.3用人單位有下列情形之一：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對
