公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利

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1、第15章公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利公務(wù)員的工資是指公務(wù)員機(jī)關(guān)以貨幣形式支付給公務(wù)員的勞動(dòng)報(bào)酬。工資制度作為社會(huì)的分配方式，是有關(guān)工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付原則、辦法的總稱，是一個(gè)歷史的范疇。公務(wù)員保險(xiǎn)制度是指國家對(duì)因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。公務(wù)員福利制度是國家和單位為解決公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予經(jīng)濟(jì)上幫助和生活上照顧的制度。公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材重點(diǎn)問題公務(wù)員工資制度的原則公務(wù)員工資制度的內(nèi)容公務(wù)員的保險(xiǎn)制度公務(wù)員的

2、福利制度公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.1公務(wù)員工資制度的建立和原則15.1.1我國公務(wù)員工資制度的由來新中國成立以來，我國工資制度經(jīng)歷了四次大的改革。第一次：1956年的工資制度改革，當(dāng)時(shí)在機(jī)關(guān)建立了“職務(wù)等級(jí)工資制”；第二次：1985年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立了以職務(wù)工資為主的“結(jié)構(gòu)工資制”第三次：1993年建立“職級(jí)工資制”公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.1公務(wù)員工資制度的建立和原則15.1.1我國公務(wù)員工資制度的由來第四次：2006年實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的公務(wù)員工資制

3、度，完善機(jī)關(guān)工人工資制度，形成科學(xué)合理的工資水平?jīng)Q定機(jī)制和正常增長機(jī)制，建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制和干部管理體制要求的工資管理體制，實(shí)現(xiàn)工資分配的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.1公務(wù)員工資制度的建立和原則15.1.2建立公務(wù)員工資制度的目的123是深化經(jīng)濟(jì)體制改革和建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要。是推行公務(wù)員制度的需要。是克服原有工資制度本身的弊端、進(jìn)一步改善工資分配的需要。公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.1公務(wù)員工資制度的建立和原則15.1.3我國公務(wù)員工資制度的

4、原則我國公務(wù)員工資制度的原則按勞分配物價(jià)補(bǔ)償正常增資平衡比較法律保障公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.2我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)15.2.1我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容職務(wù)工資級(jí)別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷1.職級(jí)工資制的構(gòu)成公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.2我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)15.2.1我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容2.職級(jí)工資制的增資機(jī)制公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.2我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)15.2

5、.1我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容3.地區(qū)津貼、崗位津貼和獎(jiǎng)金制度按照2006年國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案，要通過建立地區(qū)附加津貼制度，反映地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平等方面的差異；要通過艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼，根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償；對(duì)在特殊崗位工作的公務(wù)員實(shí)行崗位津貼，體現(xiàn)對(duì)這部分人員額外勞動(dòng)的補(bǔ)償，公務(wù)員調(diào)離特殊崗位后，相應(yīng)的崗位津貼即行取消；對(duì)本年度考核為稱職以上的公務(wù)員，在年終發(fā)放一次性資金，資金數(shù)額相當(dāng)于本人當(dāng)年12月份的月基本工資。公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士

6、（ＭＰＡ）系列教材15.2我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)15.2.1我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容4.特殊地區(qū)、特殊行業(yè)公務(wù)員的工資制度123經(jīng)濟(jì)特區(qū)公務(wù)員的工資制度人民警察、海關(guān)工作人員的工資制度駐外使領(lǐng)館工作人員的工資制度公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.2我國公務(wù)員工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)15.2.2我國公務(wù)員工資制度的特點(diǎn)1.此次公務(wù)員工資制度改革是國家為全面調(diào)整宏觀收入分配政策而采取的重要舉措之一。2.此次公務(wù)員工資制度改革是貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的需要，其主要目的在于建立科學(xué)、完善的公務(wù)員工資制度，解決當(dāng)前公務(wù)

7、員收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾，尤其是努力實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍收入分配的內(nèi)部公平性，同時(shí)嚴(yán)格規(guī)范各種津貼、補(bǔ)貼制度。3.此次公務(wù)員工資制度改革加大了基層公務(wù)員適用的級(jí)別工資級(jí)數(shù)，為基層公務(wù)員的工資增長提供了更為廣闊的空間。公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.3公務(wù)員的保險(xiǎn)制度公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，是指因生育、年老、疾病、傷殘、死亡等原因，國家對(duì)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員給予物質(zhì)幫助的一種保障制度。公務(wù)員保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分。建立和實(shí)施公務(wù)員的保險(xiǎn)制度，對(duì)于保障公務(wù)員的基本生活，解除他們的后顧之憂，調(diào)動(dòng)

8、他們的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定等，都具有重要的作用。公務(wù)員制度教程（第三版）公共管理碩士（ＭＰＡ）系列教材15.3公務(wù)員的保險(xiǎn)制度15.3.1公務(wù)員保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容傷殘保險(xiǎn)制度死亡保險(xiǎn)制