職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)講座PPT

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1、職業(yè)化心態(tài)培訓(xùn)講師：鄒飚第一講：您將面臨的五個(gè)轉(zhuǎn)變1、環(huán)境的轉(zhuǎn)變：學(xué)校社會(huì)大學(xué)2、角色的轉(zhuǎn)變：學(xué)校的天之驕子社會(huì)大學(xué)的社會(huì)工作者3、身份的轉(zhuǎn)變：學(xué)習(xí)的成績優(yōu)異者沒有工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的初學(xué)者4、物資條件的轉(zhuǎn)變：靠家庭負(fù)擔(dān)者自食其力的成年人5、心態(tài)的轉(zhuǎn)變：無憂無慮壓力（社會(huì)、工作）、困惑、委屈、失落等第二講您的五個(gè)適應(yīng)適應(yīng)環(huán)境的變化（社會(huì)和工作）適應(yīng)時(shí)間和工作節(jié)奏的變化適應(yīng)人群的變化適應(yīng)公司要求的變化適應(yīng)各種變化第三講您的心態(tài)調(diào)整英國著名文學(xué)家狄更斯曾經(jīng)說過：一個(gè)健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量。這句不朽的名言告訴我們一個(gè)真

2、理：有什么樣的心態(tài)，就會(huì)有什么樣的人生。心態(tài)成就一切！您需要加強(qiáng)的幾個(gè)心態(tài)1、平和樂觀的心態(tài)2、積極認(rèn)真的心態(tài)3、學(xué)習(xí)謙虛的心態(tài)4、高度責(zé)任心的心態(tài)5、堅(jiān)忍不拔的心態(tài)培養(yǎng)積極認(rèn)真的工作心態(tài)習(xí)慣于抱怨工作的人，常常不會(huì)獲得真正的成功。其實(shí)，要看一個(gè)人做事的好壞，只要看他工作時(shí)的精神和態(tài)度。如果某人做事的時(shí)候感到所做的工作困難重重，勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那么他決不會(huì)做出偉大的成就。一個(gè)人對工作所具有的態(tài)度，和他本人的性情、做事的才能，有著密切的關(guān)系。一個(gè)人所做的工作，就是他人生的部分表現(xiàn)。而一生的職業(yè)，就是他志向的表示

3、、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作，在一定程度上就是了解那個(gè)人。如果一個(gè)人輕視他自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)尊敬自己。如果一個(gè)人認(rèn)為他的工作辛苦、煩悶，那么他的工作決不會(huì)做好，這一工作也無法發(fā)揮他內(nèi)在的特長。在社會(huì)上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)、是不可避免的勞碌。這是一種錯(cuò)誤的觀念。人往往就是在克服困難的過程中，產(chǎn)生了勇氣、堅(jiān)毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會(huì)有真正的成功。抱怨和推諉，其實(shí)是懦弱的自

4、白。請您記住:在任何情形之下，都不允許你對自己的工作表示厭惡。厭惡自己的工作，這是最壞的事情。如果你為環(huán)境所迫，而做著一些乏味的工作，你也應(yīng)當(dāng)設(shè)法從這乏味的工作中，找出樂趣來。要懂得，凡是應(yīng)當(dāng)做而又必須做的事情，總要找出事情的樂趣，這是我們對于工作應(yīng)抱的態(tài)度。有了這種態(tài)度，無論做什么工作，都能有很好的成效。積極的心態(tài)，堅(jiān)忍不拔、百折不饒的意志力是成就事業(yè)的根本，有了積極的心態(tài)，就能正視困難，正視失敗。同樣一項(xiàng)工作，我們以積極進(jìn)取的心態(tài)去面對，就會(huì)覺得辦法多于困難，令我們信心倍增，干勁十足，歷經(jīng)磨難去爭取成功。如果我們以一

5、種消極退縮的心態(tài)去面對，就會(huì)覺得困難重重，無從下手，令我們畏首畏尾、止步不前。積極是一個(gè)人向上的表現(xiàn)，積極也是企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有積極的行動(dòng)才能帶來積極的成果，它要求我們思想先行動(dòng)起來，多動(dòng)腦子，勤于動(dòng)手，多思考一些與工作有關(guān)的問題，多做一些工作計(jì)劃、策劃之類的先導(dǎo)工作。把所有與本職工作相關(guān)的事情都考慮到，這樣在主管需要什么方案或需要提供什么資料的時(shí)候不至于手忙腳亂，能夠及時(shí)滿足主管要求和工作的需要。培養(yǎng)認(rèn)真細(xì)致的工作責(zé)任心（1）什么是工作的責(zé)任心？工作的責(zé)任心，我想大家都應(yīng)該非常理解它的含義，它要求員工在工作

6、中要有高度責(zé)任感和主動(dòng)性，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以一種積極、主動(dòng)、高效地工作態(tài)度來完成工作。這里我想強(qiáng)調(diào)一下“積極、主動(dòng)和高效”這六個(gè)字的真正涵義。（2）加強(qiáng)工作責(zé)任心的重要性①員工自身素質(zhì)提高的要求作為一名對自己嚴(yán)格要求的員工，在工作中一定會(huì)充滿著強(qiáng)烈的責(zé)任心和高度的職責(zé)自覺性，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。責(zé)任心的表現(xiàn)不僅僅局限于大的方面，在一些小的方面，例如工作后將工作臺(tái)面收拾干凈，順手將地上的廢紙丟到垃圾桶中等等這些小事上都能體現(xiàn)出責(zé)任心來。因此責(zé)任心的培養(yǎng)需要從小事做起，從點(diǎn)滴做起。②公司對員工道

7、德品質(zhì)的要求據(jù)一家權(quán)威的調(diào)查機(jī)構(gòu)在對一些著名的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查后，調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)在招聘員工時(shí)，在同等條件下，員工的職業(yè)道德素質(zhì)往往是決定是否錄用該員工非常關(guān)鍵的因素。而最受企業(yè)歡迎的人的素質(zhì)是：有社會(huì)責(zé)任感和使命感；有工作責(zé)任心；循序漸進(jìn)，不怕失敗，注意成果積累而不好高務(wù)遠(yuǎn)；有挖掘潛力，自信心強(qiáng)；敢于擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；敢于挑戰(zhàn)自己，而不是壓制別人；熱愛生活，樂觀進(jìn)取。創(chuàng)建著名的金利來企業(yè)集團(tuán)的曾憲梓先生對員工的素質(zhì)要求非常嚴(yán)格，并需要有一定的自發(fā)性。他常說：“選擇員工的時(shí)候，我最為看重的是員工的人品、德行和知識(shí)。品質(zhì)不端、行為不檢

8、的人，無論他多么能干，我也不會(huì)錄用。因此是否具有高度的工作責(zé)任心是企業(yè)衡量員工道德品質(zhì)的基本要求，而在高新技術(shù)企業(yè)中這一點(diǎn)的重要性也越來越受到企業(yè)的重視和要求。③員工順利完成工作的前提條件。我們可以想象的到如果沒有高度的責(zé)任心，勢必會(huì)影響工作的效率和質(zhì)量，而任何一個(gè)工作出色的員工他一定是一位工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有高度責(zé)任