勞動權與勞動法律關系

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1、第二章勞動權與勞動法律關系一、勞動權二、勞動法律關系一、勞動權（一）概念關于勞動權的學說：“廣義說”：勞動權就是勞動者享有的一切權利，既包括法定權利，也包括約定權利。相當于“勞動者權”；“狹義說”：勞動權指就業(yè)及獲得勞動報酬權，相當于“工作權”；“人權說”：勞動權專指那些具有人權屬性的勞動者的權利。包括團結權、集體協(xié)商權、集體行動權、社會保障權等。（二）勞動權的性質與特征性質：勞動權是一項基本人權。特征：（１）權利主體的普遍性；（２）不可轉讓性；（３）地位的基礎性；它是實現(xiàn)人的生存與發(fā)展的必要手段性權利，其實現(xiàn)制約著其他人權的實現(xiàn)。勞動權的內涵是隨著社會的進步而不斷深化的。（三）勞動權的

2、體系1.工作權2.團結權3.集體協(xié)商權4.集體行動權5.社會保險權6.工作環(huán)境權1.工作權任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得工作的權利。表現(xiàn)在兩個方面：其一，充分就業(yè)；其二，平等就業(yè)2.團結權是指勞動者組織和參加工會并保證工會自主運行的權利。3.集體協(xié)商權（集體談判權）是指工會或勞動者選舉的代表有權與勞動使用者或勞動使用者組織，以簽訂集體合同為目的進行磋商或談判。4.集體行動權指多數(shù)勞動者為了迫使勞動使用者接受改善勞動條件或提高工資福利水平等要求，而采取諸如罷工、怠工、封廠等對抗性手段的權利。5.社會保險權指勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下所享有的獲得物質幫助和補償?shù)臋嗬?/p>

3、。6.工作環(huán)境權指勞動者應當在能夠保障其安全和身體健康的環(huán)境中工作的權利。（四）勞動權與勞動權利的關系首先，前者更加注重人格因素，側重保障公民人格，暫時沒有勞動的人并不喪失勞動權，但沒有勞動的人卻無法享有勞動法上的勞動權利；其次，前者是后者的源頭和基礎，是母權利，后者則是子權利。二、勞動法律關系（狹義的勞動關系）（一）勞動法律關系的概念和特征是指勞動關系當事人之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利和義務關系。其特征包括：（1）主體的特定性。一方是勞動者，另一方是用人單位；（2）主體雙方具有平等性和隸屬性。（3）內容具有較強的國家干預性。（這應該是針對民事法律關系而言）（4）

4、在社會勞動過程中產生和實現(xiàn)；（二）勞動法律關系的要素1.主體2.客體3.內容1.主體勞動者和用人單位。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力：只有達到法定年齡（我國的就業(yè)年齡是16周歲），法律才賦予其勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一、不可分割的。▲注意與民事權利能力和行為能力相區(qū)別▲注意勞動權利能力與勞動權、勞動權利的區(qū)別：勞動權是任何人都具有的，是基本人權；勞動權利能力是取得具體勞動權利的資格，勞動者的勞動權利能力是相同的，但在運用中獲取具體勞動權利的結果則因人而異2.客體是指主體雙方權利義務所指向的對象。勞動活動3.內容是指主體雙方依法享有的勞動權利和

5、承擔的勞動義務。包括勞動者的權利和義務及用人單位的權利和義務。二者具有對應性：一方享有的權利，正是對方承擔的義務；同時一方應承擔的義務，正是對方所享有的權利。A.勞動者的權利1、工作平等權2、勞動安全權3、勞動報酬權4、休息權5、職業(yè)培訓權6、社會保險和福利權7、提請勞動爭議處理權8、法律規(guī)定的其他權利1、工作平等權是指勞動者在就業(yè)、勞動過程中，都享有獲得平等就業(yè)和平等待遇的權利，體現(xiàn)的是人與人之間的同等對待的社會關系。包括兩方面的基本內容：（1）平等的就業(yè)權利指所有勞動者均享有平等的就業(yè)機會，除能力、技術等限制外，不得有其他限制。（諸如身份、性別、身高等）比如對乙肝攜帶者的歧視（2）平

6、等的勞動待遇權利是指勞動者在勞動報酬、晉升機會、職業(yè)培訓及其他利益等方面享有同等的權利。2、勞動安全權是指勞動者在勞動過程中，享有身體健康和生命安全，免遭職業(yè)傷害的權利。由此可派生出以下權利：（1）參與用人單位安全衛(wèi)生決策之權；（2）知情權（righttoknow）（3）拒絕危險工作的權利（4）安全衛(wèi)生代表的處置權3、勞動報酬權是指勞動者在勞動關系中因付出勞動而向用人單位領取一定數(shù)量貨幣的權利。包含三方面內容：報酬協(xié)商權、報酬請求權和報酬支配權。獲得最低工資標準權是勞動報酬權的核心部分，也是法律保障的重點。4、休息權是指勞動者所享有的休息和休養(yǎng)的權利。它是勞動者恢復勞動能力和享有人性化生

7、活的必要條件。通常包括：（1）工作日內和工作日間的休息權（2）公休假日權。指工作滿一周后的休息權（3）法定節(jié)假日休息權，如五一節(jié)、國慶節(jié)（4）年休假權。（5）探親假。（6）其他假期，如產假、婚假等。5、職業(yè)培訓權是指勞動者根據(jù)自己的擇業(yè)需要和工作需要，有接受職業(yè)培訓以培養(yǎng)和提高職業(yè)能力的權利。它對于提高勞動者的素質和技能，促進社會生產力的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。它主要是通過學徒培訓、就業(yè)訓練和在職培訓等途徑來完成。6、社會保險和福利