班級學號姓名河

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1、系（部）班級學號姓名河2006--2007學年第二學期北《人力資源管理》試卷（B）題號一二三四五合計得分閱卷人科技師范得分學一、名詞解釋（每小題3分，共15分）1、人力資源院2、工作要素3、工資4、職業(yè)管理5、人力資源規(guī)劃8得分二、填空（每空1分，共15分）1、施恩職業(yè)錨可分為五種類型，即、、、和等。2、績效評估中的等級分配法就是指。3、把員工按其績效情況進行兩兩比較，然后根據(jù)比較結果進行評價的方法，是。4、與員工流動可能性矩陣圖有相似之處，但前者更清楚些。5、在報酬系統(tǒng)中，激勵因素是指。6、企業(yè)核心能力的特征有

2、、、、。7、心理測試的主要類型包括與和。得分三、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1234567891011121314151617181920212223242526272829308姓名學號班級一、（在答題紙上）二、（在答題紙上）三、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分。要求：在每小題備選項中選擇一項正確答案，將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)）。1．(）是績效考評系統(tǒng)的核心A．績效考評內(nèi)容B．績效考評原則C．績效考評標準D．績效考評方法2．在績效考評方法中，既考核有不同權重的

3、項目又考評分數(shù)的是（)A．配對比較法B．歐德偉法C．目標法D．關聯(lián)矩陣法3．從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于衰退階段的企業(yè)應采取的薪酬策略是（)A．個人激勵B．集體激勵C．個人一集體激勵D．獎勵成本控制4．工作評價法是根據(jù)各種工作中所包含的技能要求，努力程度要求，崗位職責和工作環(huán)境等因素來決定各種工作之間的（)A．絕對價值B．相對價值C．真實價值D．市場價值5．具有性格外向，頭腦靈活，信息靈通，不怕挫折，不怕辛苦特點的人適合做（）工作A．銷售型B．技術型C．監(jiān)察型D．研究型6通過公開考試，以考試成績做為主要

4、任用依據(jù)的任用方式是（)A．考任制B委任制C選舉制D．聘任制7在員工內(nèi)部流動中，(）是一種有效的依靠員工在內(nèi)部流動來創(chuàng)造價值的方法A．調(diào)動B．崗位輪換C．晉升D．外派8.“中斷學習即是人力資本的貶值”體現(xiàn)了（)A．人力資源投資的連續(xù)性和動態(tài)性B．人力資源投資的直接性和間接性C．人力資源投資的收益者、投資者的不完全一致性D人力資源的收益的多方面性9．下列不屬于日本人力資源管理特點的是（)A．以終身制為基礎，采用多種形式的雇傭方式B奉行業(yè)績主義，推行職務能力工資C.“雙軌制”職業(yè)教育D．發(fā)展復合型工資管理810．狹義

5、的企業(yè)文化是指（)A．企業(yè)的物質文化、行為文化、制度文化的總和B．企業(yè)的哲學信仰和行為方式C．以企業(yè)的價值觀為核心的企業(yè)的意識形態(tài)D．企業(yè)成功的基礎、行為的準則、成功的保證11．“人本管理”思想的基礎是（）A．工作設計B企業(yè)目標C．業(yè)績評估D．工作分析12．關于員工的內(nèi)部調(diào)動管理，下列說法正確的是（)A．員工的調(diào)動既包括員工在組織中的橫向流動，又包括縱向流動B．調(diào)動是由組織提出的，員工必須服從C．員工的調(diào)動主要是指員工的異地調(diào)動和跨國調(diào)動D．跨國調(diào)動是指員工在跨國組織之間的變動13．德爾菲比較適合（）的人力資源預

6、測規(guī)劃A管理人員B．臨時人員C．業(yè)務人員D．技術人員14．企業(yè)設置崗位的基本原則是（)A．因企業(yè)機構設崗B．因人設崗C．因崗設人D．因部分需要設崗15．下面關于人力資源供給的說法錯誤的是（)A．人力資源供給預測主要分為內(nèi)部供給預測和外部供給預測B．根據(jù)以往組織內(nèi)工作變動情況進行人員供給預測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性的預測C．采用隨機網(wǎng)絡模式方法進行預測能夠更精確而有效D．一般情況下，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難16．關鍵事件紀錄法主要應用在（)A．職業(yè)生涯設計B．工作評估C．績效評估D．培訓

7、方案設計17．培訓需求分析的基本目標就是（)A．確認培訓對象B．確認培訓內(nèi)容C．確認培訓方式D．確認應有狀況同現(xiàn)實狀況之間的差距18．通過公開考試，以考試成績做為主要任用依據(jù)的任用方式是（)A．考任制B．委任制C．選舉制D．聘任制19．根據(jù)績效考評方法的配對比較法，如果車間內(nèi)被考評人數(shù)為10人，需配對的比較次數(shù)為（)A．40次B．41次C．43次D．45次20．企業(yè)組織用人是一門藝術，其基本準則是（）8A．給予其權力B．培訓上崗C．注重誠信D．選適用的人給予適當?shù)墓ぷ?1員工根據(jù)組織的需要，進人任何一個層次的員工

8、流動模式是（)A．終生雇傭模式B．或上或出模式C．不穩(wěn)定的進出模式D．綜合模式22．工作描述的本質是（)A．分析任職者的條件B．確定工作的具體特征C．工作條件的描述D．工作職責的描述23．以“生產(chǎn)性”獲得知識技能為目的的投資是（)A．在職培訓投資B．正規(guī)教育方面的投資C．成人教育方面的投資D．醫(yī)療保健方面的費用24．從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于成熟階段的企業(yè)應采