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1、解讀最新勞動法律 漫談勞動法熱點問題韓友維律師2013年3月韓友維勞動法專業(yè)律師江蘇頤華（張家港）律師事務所—省優(yōu)秀律師事務所地址：長途汽車站東交運時代廣場六樓電話：1896226118858680033QQ：602156688郵箱：602156688@qq.com講座提綱勞動法基礎知識解讀今年生效的三部重要法律：《勞動合同法修訂案》、《江蘇省勞動合同條例》、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》案例、處理勞動爭議技能勞動法基礎知識一、我國法律的分類：刑事法律、民商事法律、行政法律、勞動法律、婚姻法律二、勞動法
2、的原則：保護勞動者原則，半強制、半自治、偏向自治的原則。注：不是保護企業(yè)的。有的不可以自治，否則無效。三、勞動法適用：第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。用人單位適格、勞動者適格《勞動合同法修正案》全國人大通過生效：2013.7.1提高了勞務派遣公司經營門檻，50萬200萬，依照公司法設立行政許可再次重申同工同酬進一步明確臨時性、輔助性、替代性的概念，不超過6個月，非主營業(yè)務崗位，脫產學習休假等崗位，不得超過用工總量的一定比例《江蘇省勞動
3、合同條例》省人大通過生效：2013.5.1，有重大突破和創(chuàng)新明確訂立合同告知義務明確試用期間員工生病的處理規(guī)定了合同期滿處理的方式和程序規(guī)定了勞動者無固定期限合同簽訂的知情權規(guī)定了競業(yè)限制的補償標準和違法后果規(guī)定了合同中止制度（突破和創(chuàng)新）明確了代通知金的標準（創(chuàng)新）明確了醫(yī)療補助費的標準（創(chuàng)新）細化勞務派遣制度（突破和創(chuàng)新）嚴格實習生的管理（突破和創(chuàng)新）《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》最高人民法院通過生效2013.2.1口頭變更勞動合同、競業(yè)限制、用人單位單方解除合同程序、防止企業(yè)規(guī)避
4、經濟補償金、司法確認調解書等進行了明確司法解釋（四）解讀一、關于司法確認第四條當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。法律效果：可以申請法院執(zhí)行二、防止企業(yè)規(guī)避補償金第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單
5、位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形?！督K省勞動合同條例》第25條(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的；(二)用人
6、單位因資產業(yè)務劃轉、資產購并、重組等原因導致勞動者崗位變動的；(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯(lián)企業(yè)間流動的；(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例甲在01進入A單位工作，03年工傷，一直沒有支付工傷待遇。后在甲不知情的情況下，08又和關聯(lián)企業(yè)B單位簽訂勞動合同至今?，F(xiàn)甲被B單位告知不再續(xù)簽勞動合同。1、工傷待遇由哪個單位支付？2、經濟補償金如何支付？三、關于競業(yè)限制第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動
7、合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。（注：省勞動合同條例規(guī)定1/3)第七條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。第八條當事人
8、在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經濟補償的，人民法院應予支持。第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約
