簡(jiǎn)歷制作及要點(diǎn)分析

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1、簡(jiǎn)歷制作及要點(diǎn)分析之所以站在這里,是因?yàn)槲沂锹殬I(yè)人，十五年的職場(chǎng)經(jīng)歷和體驗(yàn)；是專(zhuān)業(yè)人，有人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐的經(jīng)歷；是招聘專(zhuān)員，參加過(guò)二十多場(chǎng)人才招聘會(huì)；是面試官，面試過(guò)一百多名各大高校的學(xué)生；是咨詢師，為六十多名職業(yè)人提供職業(yè)測(cè)評(píng)與指導(dǎo)。想2課堂要求愉快互動(dòng)（游戲）有目的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查年級(jí)專(zhuān)業(yè)目的(想要什么才能得到什么)有收獲3最后得到工作的，不一定是那個(gè)最有資格的人,而是最懂得推銷(xiāo)自己的人。--安德婭·克伊45課程內(nèi)容第一章：真實(shí)簡(jiǎn)歷分析第二章：招聘有方第三章：你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？第四章：求職有術(shù)6課程目的學(xué)會(huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷了解企業(yè)的招聘方式掌握求職的技巧和方法7

2、第一章真實(shí)簡(jiǎn)歷分析分析簡(jiǎn)歷樣本的優(yōu)點(diǎn)與不足要求：兩人一組,對(duì)簡(jiǎn)歷樣本進(jìn)行內(nèi)容和形式的分析,寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)；總結(jié)一份簡(jiǎn)歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容；時(shí)間：12分鐘8簡(jiǎn)歷寫(xiě)法與要求簡(jiǎn)歷重要嗎？寫(xiě)一份合格的簡(jiǎn)歷求職信與自薦信9簡(jiǎn)歷的幽默說(shuō)法簡(jiǎn)歷：是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（A4大小的紙張）的靈巧裝置。這種靈巧裝置經(jīng)常用來(lái)試圖說(shuō)服與我們從未謀面的人們，雇用我們從事某項(xiàng)至今我們?nèi)圆幻鞔_的工作，在我們身上投以巨資。10簡(jiǎn)歷是你與應(yīng)聘公司的第一次正式接觸，它決定你能否順利闖入下一關(guān)，直接影響你的求職命運(yùn)。11寫(xiě)一份合格的簡(jiǎn)歷精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的目的簡(jiǎn)歷包括哪些基本內(nèi)容容易得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷12精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的目

3、的精煉地“推銷(xiāo)”自己；獲得面試機(jī)會(huì)；在眾多求職者中凸現(xiàn)出來(lái)；證明你是適合崗位的最佳人選。13簡(jiǎn)歷包括的七項(xiàng)基本內(nèi)容請(qǐng)回答并歸納簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之一：個(gè)人信息要求：簡(jiǎn)單，直觀，緊湊；姓名、通訊地址、聯(lián)系方式（E-MAIL）；標(biāo)題字體、字號(hào)；一定不要寫(xiě)；可以不寫(xiě)14簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之二求職意向要求：一定要寫(xiě)；盡可能具體，相關(guān)的一至兩個(gè)；選擇和使用地道的詞語(yǔ)15簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之三教育背景學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、平均成績(jī)、排名情況主修課程16簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之四（最重要）工作經(jīng)歷/實(shí)踐經(jīng)歷包括:工作經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)、校園活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及兼職等與應(yīng)聘的崗位相關(guān)；（案例）按倒敘方法（最近發(fā)生的在先）內(nèi)容：時(shí)間、公司及部門(mén)名稱(chēng)、公

4、司簡(jiǎn)介、職位、職責(zé)、結(jié)果、收獲（技能或素質(zhì)）表達(dá)方式:核心動(dòng)詞.數(shù)字.結(jié)果17簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之五獎(jiǎng)勵(lì)情況簡(jiǎn)要說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)條件；注明次數(shù)；與應(yīng)聘崗位的相關(guān)性；獎(jiǎng)勵(lì)少可與“實(shí)踐”合并“實(shí)踐與獎(jiǎng)勵(lì)”18簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之六個(gè)人技能外語(yǔ)計(jì)算機(jī)技能其它與崗位相關(guān)的技能已考完沒(méi)拿到證的案例：四級(jí)與六級(jí)19簡(jiǎn)歷七項(xiàng)之七愛(ài)好特長(zhǎng)目的：針對(duì)職位需求，補(bǔ)充說(shuō)明自己的素質(zhì)與能力。如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等要求：針對(duì)性與真實(shí)性案例：喜歡讀《紅樓夢(mèng)》的研究生20容易得到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷兩份簡(jiǎn)歷共賞；具有與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作或?qū)嵺`經(jīng)歷21求職信與自薦信二者的含義基本寫(xiě)法應(yīng)注意的問(wèn)題22求職信或自薦信基本寫(xiě)法基本寫(xiě)法：稱(chēng)呼，求

5、職意向、個(gè)人簡(jiǎn)介、核心競(jìng)爭(zhēng)力展示，愿望決心，結(jié)束語(yǔ)，聯(lián)系方式。求職信應(yīng)突出應(yīng)聘崗位要求與你具備能力和素質(zhì)的對(duì)比。案例：湖南大學(xué)影視專(zhuān)業(yè)自薦信23應(yīng)注意的問(wèn)題針對(duì)崗位需求或求職意向，寫(xiě)出具有個(gè)人特色的求職或自薦信。可以套用常用的格式，核心部分不要照抄照搬。其它。位置、用紙、排版、文字24要寫(xiě)一份合格的簡(jiǎn)歷,你還需要了解------25第二章招聘有術(shù)企業(yè)是如何招聘的?企業(yè)是如何篩選簡(jiǎn)歷的?看招聘廣告,了解職位特點(diǎn)26企業(yè)常用招聘方式內(nèi)部:員工或熟人推薦60.85%“潛規(guī)則”—人脈資源外部:當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)報(bào)紙廣告網(wǎng)絡(luò)招聘(公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站）校園招聘（一般員工）人才交流會(huì)27企業(yè)如

6、何篩選簡(jiǎn)歷誰(shuí)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷的篩選過(guò)程與標(biāo)準(zhǔn)最關(guān)注的是什么？正規(guī)用人單位會(huì)認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷28誰(shuí)來(lái)篩選簡(jiǎn)歷？招聘專(zhuān)員；人力資源經(jīng)理；部門(mén)經(jīng)理29篩選過(guò)程及標(biāo)準(zhǔn)第一步：考察簡(jiǎn)歷客觀內(nèi)容；第二步：對(duì)應(yīng)聘者各方面的情況進(jìn)行分析和權(quán)衡；第三步：考察應(yīng)聘者具有的能力和經(jīng)驗(yàn)是否符合崗位要求30篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，最關(guān)注的是什么應(yīng)聘者是否具有職位所要求的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)31正規(guī)單位會(huì)認(rèn)真對(duì)待簡(jiǎn)歷婉拒回復(fù)32學(xué)會(huì)讀招聘廣告分析招聘職位要求是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)教你分析招聘職位“要求有工作經(jīng)驗(yàn)”怎么辦？33招聘廣告舉例招聘廣告的基本構(gòu)成崗位名稱(chēng)：平面設(shè)計(jì)崗位描述：廣告設(shè)計(jì)與制作,廣告策劃,文案/媒體策劃任職要

7、求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，23-30周歲，平面設(shè)計(jì)行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作相關(guān)軟件，溝通能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。34教你分析招聘崗位網(wǎng)站英文翻譯（專(zhuān)業(yè)能力、性格特點(diǎn)）軟件工程師（專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力）法律專(zhuān)員（專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)）招聘單位情況性質(zhì)：私營(yíng)、合資獨(dú)資、國(guó)有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)、規(guī)模、發(fā)展階段35沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？企業(yè)的理想要求；在求職之前多實(shí)踐，增加經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)聘基層崗位；善于寫(xiě)簡(jiǎn)歷，顯得有經(jīng)驗(yàn)；36游戲：雨點(diǎn)變奏曲37第三章你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？IBM中國(guó)區(qū)招聘經(jīng)理說(shuō)42份簡(jiǎn)歷一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)你的