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《望城縣衛(wèi)生人才五年(2008-2012)培訓(xùn)規(guī)劃》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、望城縣衛(wèi)生人才五年（2008－2012）培訓(xùn)規(guī)劃為建設(shè)一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，提高衛(wèi)生管理水平，推進(jìn)全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，促進(jìn)和諧望城建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)2001－2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》（衛(wèi)人發(fā)〔2002〕35）以及相關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)要求和衛(wèi)生改革發(fā)展方向，結(jié)合我縣衛(wèi)生工作實(shí)際，特制定本規(guī)劃。一、望城衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀分析（一）基本狀況全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生單位29個(gè)，其中縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位13個(gè)(含4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院5個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般衛(wèi)生院15個(gè)，村（社區(qū)）衛(wèi)生室217個(gè)（已建成
2、198個(gè)），廠礦企事業(yè)單位職工醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室26個(gè)，個(gè)體醫(yī)療機(jī)構(gòu)15個(gè)。全系統(tǒng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級(jí)共有工作人員1515人(不包括社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)技人員191人)，其中縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位717人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院581人，村衛(wèi)生室217人；衛(wèi)生行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員1174名,占77.5%，管理人員130人，占8.5％，工勤人員211人，占14％；具有高級(jí)職稱技術(shù)人員11人,占專業(yè)技術(shù)人數(shù)的1％，具有中級(jí)職稱技術(shù)人員229人,占專業(yè)技術(shù)人數(shù)的19.5％，具有初級(jí)及以下職稱技術(shù)人員717人,占專業(yè)技術(shù)人數(shù)的61％，鄉(xiāng)村醫(yī)生217人，占
3、專業(yè)技術(shù)人數(shù)的18.5％。專業(yè)技術(shù)人員中具有研究生學(xué)歷的2人，本科學(xué)歷的78人，占衛(wèi)技人數(shù)的6.8％；大專學(xué)歷的374人，占衛(wèi)技人數(shù)的31.8％；中專學(xué)歷及以下的720人，占衛(wèi)技人數(shù)的61.5％。全縣每千人擁有衛(wèi)技人員數(shù)1.9人。（二）存在的主要問(wèn)題主要是總量、結(jié)構(gòu)、機(jī)制等問(wèn)題：1、總量不足。目前我縣每千人口擁有的衛(wèi)技人員數(shù)只有1.9，低于2000年全國(guó)3.63的平均水平，更無(wú)法與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣相比；按照《中國(guó)2001－2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》的要求，我縣可配置各類衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)為2580人，目前實(shí)際相差1215
4、人，由此而導(dǎo)致不少單位必需的業(yè)務(wù)科室無(wú)法開(kāi)展相應(yīng)業(yè)務(wù)。這表明我縣現(xiàn)有衛(wèi)生人才狀況與廣大人民群眾日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生保健需求之間的矛盾仍比較突出。2、高層次人才缺乏。全縣衛(wèi)生系統(tǒng)具有高級(jí)職稱的人數(shù)只有11人，占衛(wèi)技人數(shù)的1%；中級(jí)職稱229人，占衛(wèi)技人數(shù)19.5%。由于學(xué)科帶頭人及高、精、尖專業(yè)人才奇缺，導(dǎo)致?？铺厣幻黠@，醫(yī)衛(wèi)類科研成果少。3、結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)不盡合理，11名高級(jí)職稱人員中，年齡在50歲以上的占8人，年輕技術(shù)骨干較少；人才分布不均衡，技術(shù)較好的專業(yè)技術(shù)人員主要集中在縣屬醫(yī)療衛(wèi)生單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技
5、術(shù)人才奇缺，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員本科學(xué)歷僅2人；衛(wèi)生行政管理人才缺乏，管理理念落后，素質(zhì)、能力偏低，很難適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要。4、成長(zhǎng)性差。由于歷史原因，衛(wèi)技人員入口把關(guān)不嚴(yán)，造成年齡偏大、第一學(xué)歷偏低，部分人員無(wú)正規(guī)衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷，現(xiàn)有人才可塑性、成長(zhǎng)性差。5、非法執(zhí)業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重。全縣目前在職在崗已取得相應(yīng)資質(zhì)的不到80%，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院近30%的人員無(wú)崗位資質(zhì)，屬非法執(zhí)業(yè)。6、人才管理的體制不順、機(jī)制不活。衛(wèi)生事業(yè)單位性質(zhì)不一，全額、差額、自收自支單位并存，加之歷史原因造成的“家族式繁殖”，單位之間人員流動(dòng)不順
6、，單位中人員能進(jìn)不能出，職務(wù)能上不能下，待遇能高不能低，身份上的“終身制”、職務(wù)上的“鐵交椅”、分配上的“大鍋飯”等現(xiàn)象，成為制約衛(wèi)生人才事業(yè)發(fā)展的重要因素。二、未來(lái)五年培訓(xùn)規(guī)劃的指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心，以適應(yīng)我縣基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求為目的，逐步培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍，推動(dòng)全縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，為推進(jìn)和諧望城建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“率先全面小康、進(jìn)軍全國(guó)百?gòu)?qiáng)”的宏偉目標(biāo)，提供強(qiáng)有力的衛(wèi)生人才支持和智力保障
7、。（二）基本原則1、整體推進(jìn)與分步實(shí)施相結(jié)合的原則。根據(jù)全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，面向全體衛(wèi)生工作人員，充分利用現(xiàn)有教學(xué)資源，進(jìn)一步采取有力措施，創(chuàng)造人人皆受教育、人人皆可成才的條件，營(yíng)造不斷學(xué)習(xí)、終生學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，分年度、分單位、分專業(yè)將培訓(xùn)教育覆蓋到每一位衛(wèi)生人職業(yè)生涯的全過(guò)程，開(kāi)展多層次、全方位、正規(guī)化的系統(tǒng)培訓(xùn)，以逐步提高個(gè)人和隊(duì)伍整體服務(wù)能力。2、內(nèi)外并舉與多途培訓(xùn)相結(jié)合的原則。根據(jù)我縣衛(wèi)生隊(duì)伍總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等現(xiàn)狀，區(qū)別不同專業(yè)、對(duì)象，以現(xiàn)有人員為主體對(duì)象，以提高“兩個(gè)素質(zhì)”（業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)
8、）和實(shí)際工作能力為重點(diǎn)內(nèi)容，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，派下去、調(diào)上來(lái)”的辦法，開(kāi)展脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)歷深造、對(duì)口指導(dǎo)、專題講座、短期培訓(xùn)、單位（科室）自訓(xùn)、互幫互學(xué)等多種形式的培訓(xùn)教育。3、培訓(xùn)提高與引進(jìn)更新相結(jié)合的原則。結(jié)合各單位業(yè)務(wù)開(kāi)展的實(shí)際需要，遵循“緊缺人才抓緊培訓(xùn)引進(jìn)、重點(diǎn)人才強(qiáng)化培訓(xùn)引進(jìn)”的原則，采取相應(yīng)的優(yōu)惠政策措施，按照“以退補(bǔ)進(jìn)、公開(kāi)招聘”的辦法，在“普訓(xùn)”的前提
