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1、勞動關(guān)系及勞動爭議講座中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授金英杰1中國——世界大工廠2一、我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀 及存在的主要問題有關(guān)系無勞動有勞動無關(guān)系用工主體多樣化用工形式多樣化勞動合同短期化勞動關(guān)系法制化落實(shí)難勞動關(guān)系法律規(guī)制復(fù)雜化3二、勞動合同立法的趨勢發(fā)揮社會和諧與平衡的作用幾個焦點(diǎn)問題：勞動法律關(guān)系的形式試用期競業(yè)限制合同解除與終止違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞務(wù)派遣非全日制工4三、如何規(guī)范勞動關(guān)系51、勞動關(guān)系如何確定主體特定勞動過程平等從屬新出臺的有關(guān)勞動關(guān)系認(rèn)定的法律解讀勞動合同關(guān)系指用人單位與勞動者通過訂立書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系：是指用人單位與勞
2、動者沒有訂立書面勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)，而形成的勞動關(guān)系。勞動合同關(guān)系事實(shí)勞動關(guān)系適用勞動法（案例）勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)派遣關(guān)系不適用勞動法流程圖雇傭關(guān)系不適用勞動法（案例）6勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣公司用人公司（要派單位）被派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費(fèi)負(fù)責(zé)按要求派遣員工發(fā)工資代辦社會保險簽訂勞動合同提供服務(wù)指定工作崗位工作任務(wù)要求等節(jié)約成本，避免糾紛招聘成本培訓(xùn)成本管理成本解雇成本勞動爭議成本弊端：勞務(wù)派遣公司不規(guī)范或員工不了解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成麻煩不宜對所有員工使用勞務(wù)派遣案例72、勞動合同與勞務(wù)（雇傭）合同的區(qū)別合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞
3、動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同工資社會保險的支付勞動關(guān)系具有唯一性（案例）83、事實(shí)勞動關(guān)系的處理一、自始未簽訂勞動合同的雙方同意維持勞動關(guān)系的：———協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同一方不同意維持勞動關(guān)系的：二、勞動者不愿意簽訂勞動合同——勞動者隨時終止勞動關(guān)系，——用人單位可以不向勞動者支付補(bǔ)償金三、屬于用人單位拒絕簽訂勞動合同的：——用人單位提出解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的：——勞動行政部門應(yīng)予以糾正——給勞動者造成損害的，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行賠償。用人單位或者勞動者不具備簽訂勞動合同的條件的——事實(shí)勞動關(guān)系
4、應(yīng)予以解除，建議有關(guān)部門予以查處。由于用人單位的原因形成事實(shí)勞動關(guān)系對勞動者造成損害的——由用人單位給予勞動者相應(yīng)的賠償。事實(shí)勞動關(guān)系符合法律規(guī)定的適用范圍——勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理。104、如何減少風(fēng)險簽訂勞動合同檔案管理及時辦理勞動合同解除、終止手續(xù)發(fā)生爭議注重協(xié)商解決11四、勞動合同的制度選擇12勞動合同的形式有主件、附件之分，主件－－勞動合同書附件崗位協(xié)議書用人單位依法制定的內(nèi)部勞動規(guī)則專項(xiàng)勞動協(xié)議131、應(yīng)根據(jù)用工形式不同采取不同的合同形式勞動合同有三種：有固定期限的勞動合同勞動法對此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛用工靈活成本相對小弊端：員工不穩(wěn)定，
5、企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)成本，可能影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展正式工、長期工、季節(jié)工臨時工都應(yīng)簽訂勞動合同期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制《勞動法》第21條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。14無固定期限的勞動合同稱無定期勞動合同。是指沒有規(guī)定期限的勞動合同，即雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同生效的其始日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止。用人單位使用有能力的勞動者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時間較長的勞動者優(yōu)點(diǎn)：人才作用勞動關(guān)系穩(wěn)定弊端：勞動成本高15
6、簽訂條件（法定條件）：用人單位的法定義務(wù)（勞動法20條）勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同同時具備上述條件，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動合同案例勞動法規(guī)定了嚴(yán)格的簽訂條件，一般不可能簽訂成本高16在1996年10月31日勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同。在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就
7、業(yè)的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形17以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為合同終止日期的勞動合同。是定期勞動合同的轉(zhuǎn)化。適用于：以某項(xiàng)工作或工程的進(jìn)行期間為有效期限的合同。短期工、臨時工均可182、關(guān)于勞動合同的解除對有效勞動合同的提前解除解除方式有：雙方協(xié)商解除用人單位單方解除勞動者單方解除解除的實(shí)體條件合法解除的因素：解除的程序條件是否有禁止解除的規(guī)定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19關(guān)于雙方協(xié)商解除《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”雙方法律行為內(nèi)容、形式
