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《深度采訪與寫作心得》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、新聞采訪與寫作分享2013年8月13日相對(duì)狹窄的采訪領(lǐng)域和有針對(duì)性的采訪對(duì)象，使得我們既幸福又痛苦。幸福的是，我們不必苦于主題的選擇，很多情況下，我們都是由于業(yè)務(wù)的需求，結(jié)合熱點(diǎn)很快就能找到選題，鎖定目標(biāo)對(duì)象。但，這也同時(shí)是我們的痛苦所在。相對(duì)固定的范圍，致使我們的思路變得狹窄，我們常常是直接接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，于是習(xí)慣了等待，主動(dòng)思考被我們放在了遺忘的邊緣，換種說法——我們?cè)跍厥依镒兊脩卸琛?這是正?，F(xiàn)象，也是普遍定律，大家都能理解，也包括我自己。然而，是否有那么一刻，你會(huì)靜下心來思考，這樣做好嗎？有意義嗎？千篇一律的宣傳形式，和
2、草草的采訪真的是我想要的嗎？是否至少每個(gè)月，我們能給自己交出一個(gè)滿意作品呢？心得體會(huì)目錄新聞五要素1從標(biāo)題下手2深度采訪3“一事一報(bào)”4借力小標(biāo)題5新聞五要素新聞五要素新聞五要素即新聞的5個(gè)W，指一則新聞報(bào)道必須具備的五個(gè)基本因素，分別為何時(shí)（when）、何地（where）、何事（what）、何因（why）、何人（who）。這是新聞中不可缺少的五個(gè)方面，是對(duì)新聞報(bào)道的基本要求。個(gè)人觀點(diǎn)：五要素只是為我們報(bào)道事件梳理框架，不一定要面面俱到，把事情講清楚即可，內(nèi)容主次按照自己心里的那桿秤，依次排列。文章不是越長(zhǎng)越好，描述到位才是王道
3、學(xué)會(huì)從標(biāo)題下手學(xué)會(huì)從標(biāo)題下手好的新聞通常在標(biāo)題上就開始吸引人，尤其是在信息海量的網(wǎng)媒里。對(duì)于常規(guī)性的會(huì)議通稿，或宣傳稿，當(dāng)你感覺不到新意時(shí)，不妨嘗試著從標(biāo)題著眼。提取新聞點(diǎn)，少用“完美落幕、圓滿完成”的字眼，結(jié)合熱點(diǎn)，勤問百度搜索關(guān)鍵詞：會(huì)議，沙龍，論壇、考察，酒店十大評(píng)選等?；勐斁频晔笤u(píng)選玩“復(fù)活”加速行業(yè)優(yōu)質(zhì)化（http://info.hotel.hc360.com/2013/07/260836504971-all.shtml#m1）飛利浦等著名企業(yè)云集考察奏響2013酒店用品展會(huì)序曲(http://info.hotel.
4、hc360.com/2013/05/211650493289.shtml）俱樂部沙龍新鄉(xiāng)舉行開啟酒店有效溝通新篇章深度采訪http://www.hotelbuy.cn/Resource/News/1/20121119102507_078.htmlhttp://www.hotelbuy.cn/Resource/News/1/20121119102531_639.html每個(gè)人都是有故事的個(gè)體，能否挖出生動(dòng)的故事來，就看你的智慧了。http://info.hotel.hc360.com/2013/08/041055506448.sh
5、tml深度采訪常有的困惑：①采訪對(duì)象不能敞開心扉，話題無法深入；②被約訪者突然不愿回答，甚至拒絕回答。采訪者既然愿意接受采訪，必定是有話要說，除非你所問，并非對(duì)方所想答。歸根結(jié)底，還是我們前期準(zhǔn)備不到位。深度采訪，前期準(zhǔn)備至關(guān)重要01.利用一切資源業(yè)務(wù)、買家各層領(lǐng)導(dǎo)百度03.打破砂鍋問到底提綱外意外話題，是被采訪人的饋贈(zèng)。這正是新思路、新觀點(diǎn)的源泉。采訪者現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)發(fā)揮的技能和新聞的敏銳度。02.重中之重采訪提綱文章構(gòu)架解決辦法深度采訪與其按照一個(gè)已經(jīng)形成的思路采訪別人，不如坐下來和對(duì)方聊天。123采訪似聊天聊天中，發(fā)現(xiàn)新故事，構(gòu)
6、思文章有疑問或憤怒情緒時(shí)，千萬別沉默，將疑惑勇敢地表達(dá)出來，及時(shí)向采訪對(duì)象尋求答案。聊天中的思維模板活動(dòng)、展會(huì)采訪模板：按照活動(dòng)順序，日常思維邏輯來提問。（活動(dòng)心情、賽制規(guī)則、活動(dòng)期待等）聊天中的思維模板多次的采訪，經(jīng)驗(yàn)的積累，每個(gè)人都會(huì)有自己的思維模板。人物采訪模板：從業(yè)時(shí)間，企業(yè)規(guī)模，人生經(jīng)歷，企業(yè)動(dòng)態(tài)，人物近來愛好或活動(dòng)等等，（偶爾也可以穿插人物對(duì)慧聰或者電商的看法，了解客戶的動(dòng)態(tài)。）慢慢，從中找到興趣點(diǎn)和新聞點(diǎn)。深度采訪由于閱歷和認(rèn)識(shí)水平、思考問題的能力有限，很多時(shí)候采訪完寫稿時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)還有許多問題需要再問被訪者。很明顯
7、，這是前期準(zhǔn)備的不足，以及現(xiàn)場(chǎng)采訪不全造成的。這樣的問題，時(shí)常發(fā)生。還好，亡羊補(bǔ)牢，未為晚也。案例分享采訪禹建海：豫菜泰斗，國(guó)寶級(jí)烹飪大師，國(guó)家級(jí)特一級(jí)烹調(diào)師，中國(guó)烹飪大師，河南省豫菜文化研究會(huì)始創(chuàng)人之一，現(xiàn)任IFBA國(guó)際餐飲協(xié)會(huì)河南分會(huì)會(huì)長(zhǎng)?！耙皇乱粓?bào)”“一事一報(bào)”不僅僅是一個(gè)事件一個(gè)新聞，更是指一篇新聞中，集中報(bào)道新聞事實(shí)中最有新聞價(jià)值的核心事實(shí)，才會(huì)使新聞精煉，重點(diǎn)突出，有閱讀性。事無巨細(xì)地描述導(dǎo)致空洞繁瑣，讀者沒有興致讀下去。楊立剛：買賣雙方互利共贏的創(chuàng)新模式必然成功http://info.hotel.hc360.com
8、/2013/04/241535488549.shtml）交易會(huì)最新優(yōu)惠：同檔次同質(zhì)量產(chǎn)品價(jià)格讓利10%-50%：http://info.hotel.hc360.com/2013/04/240925488410.shtml借力小標(biāo)題借力小標(biāo)題快節(jié)奏的生活中，有小標(biāo)
