002關(guān)于考勤管理規(guī)定

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1、北京大河人家餐飲服務(wù)有限公司大河（執(zhí)行）字[2008]第002號(hào)簽發(fā)人：關(guān)于考勤的相關(guān)規(guī)定為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使員工養(yǎng)成良好的守時(shí)習(xí)慣、準(zhǔn)時(shí)出勤，更好的落實(shí)考勤制度，特制定本管理規(guī)定。（一）上下班規(guī)定出品部9:00-14:00;16:45-21:00、前廳部9:30-14:00;16:45-21:00、收銀員10：30——客人買完單16：45——客人買完單前廳值班9：00——到——晚收市出品部值班9：00——到——晚收市違規(guī)處罰:遲到或早退,工資1000元以內(nèi)每分1分（1分2元）；2000元以內(nèi)每分鐘1分（

2、1分4元）；3000元以內(nèi)每分鐘1分（1分8元），以此類推。1.員工上班須提前十分鐘到崗，管理人員須提前二十分鐘到崗，到崗后換好工裝，配戴好工號(hào)牌，整理好儀容儀表，方可打卡上班。違規(guī)處罰：未著工裝打卡或儀容儀表不規(guī)范，扣1分。2.員工下班須視營(yíng)業(yè)情況而定，在顧客較多時(shí)，不能更衣下班，須服務(wù)完顧客并經(jīng)互檢、部門負(fù)責(zé)人同意后方可打卡下班。違規(guī)處罰：丟下顧客私自下班，警告處分；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意下班，20分。3.值班員工須服務(wù)完客人，將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設(shè)備、關(guān)閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到

3、日事日畢，方可打卡下班。違規(guī)處罰：未服務(wù)完客人，私自下班，記過處分或開除。未關(guān)閉設(shè)備、門窗、電源，扣5分。未收拾用品用具，扣2分。4.員工打卡下班后，不得再逗留工作區(qū)域。違規(guī)處罰：2分。(二)員工打卡及簽到制度1、員工上下班必須準(zhǔn)時(shí)打卡、簽到，缺一者考勤不生效。打卡在廚房門口處，簽到在本部門。部門根據(jù)簽到、簽退情況點(diǎn)名，由部門主管將簽到表交由人事部即可。違規(guī)處罰：上班未打卡、簽到，考勤一律做休假處理，下班一次未打卡、簽離扣5分。2、任何人不可托人打卡或代人打卡。部門負(fù)責(zé)人員須認(rèn)真檢查、監(jiān)督、不得營(yíng)私舞弊。違規(guī)處罰

4、：托人打卡或代人打卡，一次扣20分。部門負(fù)責(zé)人員對(duì)違規(guī)行為不制止、不處罰，一次扣25分。3、不論何種原因丟失考勤卡，需補(bǔ)領(lǐng)新卡。違規(guī)處罰：丟失考勤卡，一次扣10元。4、員工不得擅自涂改考勤卡。違規(guī)處罰：擅自涂改考勤卡，一次扣20分。(三)勞動(dòng)時(shí)間1.員工考勤統(tǒng)一按企業(yè)規(guī)定的月、季、年度標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)考勤：人事行政、財(cái)務(wù)部月度考勤26天，季度考勤78天，年度考勤302天。前廳部月度考勤26天，季度考勤78天，年度考勤302天。出品部月度考勤28天，季度考勤84天，年度考勤326天。2.員工基本工資按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算（員工

5、基本工資除以標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)乘以實(shí)際天數(shù)）。3.國(guó)家法定休假:春節(jié)3天、國(guó)慶3天、五一3天、元旦1天，共10天。4.員工未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)月、季、年度考勤天數(shù)，月、季、年度評(píng)獎(jiǎng)受影響。員工評(píng)獎(jiǎng)須統(tǒng)計(jì)考勤天數(shù)。5.員工因特殊原因缺勤，可向人事部申請(qǐng)加班補(bǔ)足考勤，人事部未能批準(zhǔn)無(wú)效。1.新員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)未達(dá)到考勤天數(shù)，不予轉(zhuǎn)正（特殊原因除外）。2.根據(jù)正常請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)的缺勤，按1：1計(jì)算缺勤，用休息補(bǔ)缺勤者，人事部未能批準(zhǔn)無(wú)效。3.曠工按1：3計(jì)算缺勤。一月內(nèi)曠工二天予以開除。4.員工加班須填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，方可作

6、為加班計(jì)算。(四)休息、病事假1.員工月休息由部門統(tǒng)一安排,原則上不予調(diào)休,特殊情況需調(diào)休，須提前一天寫“調(diào)休報(bào)告”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并交人事部批準(zhǔn)后，方可調(diào)休，但一月不得超過一次。月未人事部匯總當(dāng)月各部門調(diào)休、請(qǐng)假、遲到情況表，在員工欄上通報(bào)。規(guī)范處罰：私自調(diào)休按曠工處理；非本部主管及人事部簽字調(diào)休無(wú)效;當(dāng)日調(diào)休無(wú)效，管理人員不按原則辦事，一次扣20分;一月內(nèi)調(diào)休2次以上者，人事部有權(quán)退回調(diào)休報(bào)告，并處罰該部門管理人員10分，員工5分。2.員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假條》，病假須有醫(yī)院證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，交人事部后方

7、能生效,未經(jīng)簽字,任何請(qǐng)假無(wú)效,口頭請(qǐng)假或請(qǐng)他人轉(zhuǎn)告請(qǐng)假均無(wú)效。違規(guī)處罰：無(wú)有效請(qǐng)假條，擅自休假按曠工處理。3.病、事假不得與休息日相抵,部門負(fù)責(zé)人須將請(qǐng)假條交人事部備存，作為當(dāng)月考勤與考評(píng)依據(jù)。違規(guī)處罰：休息日上班按自愿加班，不計(jì)算工資。4.員工病事假日不享受工資，工傷除外。員工直系親屬病危、去世、或結(jié)婚可請(qǐng)事假，事假期限不超過十天，假期日不計(jì)工資，路費(fèi)自理。5.員工結(jié)婚,可休婚假七天（帶薪休假），七天以上按事假計(jì)算。(五)探親假1.合同期二年以上的員工,工作滿一年可持合同到人事部填寫探親申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理簽字同意

8、并交人事部后，方可休假。違規(guī)處罰：無(wú)有效《探親申請(qǐng)表》，擅自休假按曠工處理。2.探親假期間不享受工資，但不影響季度、年度考勤天數(shù)及季獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)。3.探親假按期返店，下一年探親或合同期滿后，可按合同規(guī)定報(bào)銷上一年往返路費(fèi)，未按期返店，不予報(bào)銷路費(fèi)。北京湘廚甲魚餐飲服務(wù)有限公司2007-12-7主題詞：關(guān)于下發(fā)文件的規(guī)定主送：各部負(fù)責(zé)人發(fā)放部門：辦公室