考勤管理規(guī)定(試用)

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1、中博海鑫（北京）投資管理有限公司員工考勤管理規(guī)定（試用）中博海鑫-MS-R-0011.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1作息時(shí)間上午：8:30—12:00下午：13：—17:303.2違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：3.2.1遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。遲到30分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小

2、時(shí)的扣全天基本工資；3.2.2早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3.2.3曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理。3.2.4脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。4中博海鑫（北京）投資管理有限公司3.2.5睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。3.3請(qǐng)假

3、制度3.3.1假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3.3.2病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。3.3.3事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。3.3.4婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。按國(guó)家規(guī)定為3天，晚婚假7天，共10天。3.3.5產(chǎn)假：指女職工因生育

4、而請(qǐng)的假別。女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。其他情況依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。3.3.6年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。年假須提前申報(bào)，當(dāng)年使用。無(wú)特殊情況，年假不得與國(guó)家法定節(jié)日連休。3.3.7工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.3.8喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬傷亡而請(qǐng)的假別。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5、　父母或配偶父母?jìng)黾?天配偶或子女傷亡假3天3.4批假權(quán)限3.4.1病事假：1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)由分管副總4中博海鑫（北京）投資管理有限公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送總辦備案。3.4.2其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送總辦備案。3.4.3所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效請(qǐng)假。特殊情況必須電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。3.5考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽到(共計(jì)每日2次)。3.6外出3.6.1員

6、工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。3.6.2員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。3.7加班3.7.1公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況需加班的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。3.7.2經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。每月加班

7、不超過(guò)4天的，公司按規(guī)定支付加班費(fèi)；超過(guò)4天的加班要先抵沖病、事假，剩余部分做調(diào)休處理，不能調(diào)休的發(fā)放加班費(fèi)。3.7.3辦公室對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由主任簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。3.8出差3.8.1員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請(qǐng)表》交辦公室備查。4中博海鑫（北京）投資管理有限公司4．本規(guī)定自公司公布之日起開(kāi)始實(shí)施。4