請假管理規(guī)定

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1、請假管理制度為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，保障公司的正常運作，提高工作效率。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。一、適用范圍：公司本部員工；二、假期審批規(guī)定：（一）不論是何種假期，公司主管以下人員（含主管）請假兩天至三天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假超過三天以上的由總經(jīng)理核準(zhǔn)；（二）副總經(jīng)理、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）所有請假人員都須備案。較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性；4、如因特殊原因需要延期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。三、請假申請規(guī)定：（一）病假1、員工因病假請假五天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明

2、，請假五天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。2、員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明類別、原因、時間，按照請假審批規(guī)定辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話向部門主管請假，待回公司后一天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。（二）事假1、員工因事需要請假時，可提出申請征得同意后填寫《請假單》。2、一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，辦公室備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室備案方可休假；3、員工因事請假原則上一次最長不得超過天，全年累計不得超過天。5、特

3、殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。（三）病事假工資的規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)；根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷月計薪天數(shù)×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷月計薪天數(shù)×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資（三

4、）工傷假（1）凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。（2）工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。（四）公出1、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，事項，地點，并且簽名。2、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門領(lǐng)導(dǎo)同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門領(lǐng)導(dǎo)的，一律按曠工處理。3、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門負責(zé)人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。4、員工無故曠工的，曠工一天扣罰元，連續(xù)曠工五

5、日以上或者一年中累計曠工十日以上的，按公司規(guī)定給予解除勞動合同的處理。（五）婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室主任審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。（六）產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，

6、經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。（七）喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。（八）年休假、探親假：正式跟公司簽訂合同后，在公司上班滿一年的員工可享受探親假、年休假的待遇（根據(jù)當(dāng)年實際情況而定），假期待遇視

7、同出勤。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。二○一一年六月日